11퍼센트: Precipitate의 건축가를 만나보세요

이 FH 시리즈는 독자들에게 여성을 구성하는 몇 명의 여성을 소개합니다. 11퍼센트 미국 건설 노동력의 현장에서 경력에 대한 이야기를 집중 조명합니다. 우리가 추천해야 할 사람을 알고 계십니까? 여기로 이메일을 보내주십시오.

Abby Meuser-Herr(AIA, CPHC)와 Elizabeth Turner(AIA, CPHC)는 큰 목표를 가지고 있습니다. 그들은 단지 그들의 건축 회사가 성공하기를 바라는 것이 아닙니다. 그들은 모두를 위해 지속 가능하고 평등한 커뮤니티를 만들고 싶어합니다.

그들은 2030년까지 업계를 탄소 중립으로 전환하려는 전 세계적인 노력의 일부입니다. 건물과 건물을 만드는 데 사용되는 재료가 연간 전 세계 온실 가스 배출량의 39%.

두 사람은 미네소타 대학교 대학원에서 만났다. 그들은 나중에 같은 회사에서 몇 년 동안 일했지만, 업계의 느린 속도로 기후 변화 실천을 구현하는 데 좌절감을 느꼈습니다.

Turner는 "보다 확고하고 규모가 큰 기업에는 프로세스와 관성이 있어 변경하기가 어렵습니다."라고 말합니다. “우리는 우리가 가진 목표와 단절이 있다는 것을 깨달았습니다. 우리가 충분히 빨리 움직이지 않았을 뿐입니다.”

그래서 그들은 2017년에 침전물, 지속 가능하고 전체론적이며 재생 가능한 설계에 전념하는 민첩한 건축 및 컨설팅 회사입니다.

Meuser-Herr는 "우리와 대기업의 차이점 중 일부는 유연하다는 것입니다. "우리 원격으로 일하다, 성장하는 가족과 직장 생활의 균형을 유지하는 데 도움이 됩니다.

“우리는 또한 더 많은 위험을 감수할 수 있습니다. 우리의 접근 방식은 팀이 함께 작업하는 방식을 바꾸는 데 도움이 되며 탄소 중립 건물을 달성하는 데 방해가 되는 장애물을 제거합니다.”

Precipitate는 단독 주택 설계와 대규모 건축 팀을 위한 컨설팅을 시작했습니다. 이제 5인 회사는 에너지 효율적인 다가구 주택 프로젝트로 사업을 확장했습니다. 그들은 또한 미니애폴리스 시를 포함한 도시 지역에 대한 정책 입안자 교육 및 회복력 계획에도 참여하고 있습니다.

우리는 건축과 건물의 상태에 대한 그들의 생각에 대해 Turner와 Meuser-Herr를 따라잡았습니다.

Q: COVID가 귀하의 업무에 어떤 영향을 미쳤습니까?

ㅏ. 돌리는 사람: 우리는 이미 원격으로 일하고 있었기 때문에 학습 곡선이 없었습니다. 우리는 또한 사업 침체를 보지 못했습니다. 기후 변화는 여전히 일어나고 있으므로 그에 대한 작업과 투자는 여전히 진행 중입니다.

Q: 어떤 프로젝트가 눈에 띕니까?

ㅏ. 뫼저-헤르: 하나의 큰 성과는 최초의 허가 및 건설입니다. 짚더미 건물 30년 만에 미니애폴리스에서 재생 건물로, 벽을 만드는 과정에서 배출되는 것보다 더 많은 탄소를 저장하고, 옥상 태양열 어레이는 1년에 사용하는 것보다 더 많은 에너지를 생산합니다.

이와 같은 내구성 있는 바이오 기반 건물을 만드는 데 필요한 추가 수준의 건축 과학 및 공예가 있습니다. 개념을 증명하고 오늘날 수용 가능한 건설 방법에 대한 근거를 제시하는 것은 우리의 몫이었기 때문에 흥미진진했습니다.

우리는 또한 현재 다세대 프로젝트를 진행하고 있습니다. 이 프로젝트에서 개발자는 비용 효율적인 저탄소 저에너지 아파트 건물에 대한 올바른 공식을 찾는 데 정말로 전념하고 있습니다. 목표는 이 작업을 수행하는 방법을 보여 주는 동시에 계약자, 컨설턴트 및 파트너와 최선의 방법에 대한 아이디어를 교환하는 것입니다.

Q. 지난 10년간 어떤 변화를 보셨나요?

A: 터너: 10년 전만 해도 지속가능성은 다르게 정의되었습니다. 그것은 재활용된 조리대와 폐수에 관한 것이었습니다. 2012년에는 구현된 탄소에 대해 전혀 다루지 않았습니다. 하지만 사람들이 지금은 기후 변화와 그 영향을 훨씬 더 많이 이해하고 있다고 생각합니다. 그래서 논의에서 더 비중이 커지고 있습니다.

뫼저-헤르: 또한 이제 에너지 및 구현된 탄소 방정식을 계산하고 이를 기존 워크플로에 통합할 수 있는 더 나은 도구가 있습니다.

Q: 건축계에서 여성이라는 직업의 장단점은 무엇입니까?

A: 뮤저-헤르: 업계는 확실히 남성이 지배하고 있습니다. 나는 남녀 모두와 협업하는 것을 좋아합니다. 상관없습니다. 그러나 Precipitate에서는 유색인종 여성을 지원하고 의도적으로 포함하는 공간을 만들어 우리 모두를 고양시켜 테이블에 있어야 할 때 목소리를 낼 수 있도록 했습니다.

예를 들어, 나는 계약자, 개발자 및 구조 엔지니어가 모두 남자인 다른 날 회의에 참석했습니다. 그들은 우리의 전문 지식을 소중하게 생각하기 때문에 함께 일하기 좋고 우리를 고용했습니다. 하지만 제가 무지한 사람으로 비춰질 수도 있다고 생각해서 하기를 주저했던 제안들이 있었는데, 남자들이 말을 하면 혁신적일 것입니다.

그게 정말 마음에 걸렸습니다. 나는 실제로 그들에게 그렇게 말했다. 다소 노골적일 수도 있지만 여성들은 이러한 무의식적인 편견, 내가 식탁에서 내 위치를 평가하고 내가 어떻게 받아들여지고 있는지 외부를 들여다보는 순간을 인식합니다. 남자들은 그런게 없는 것 같아요.

돌리는 사람: 또 다른 어려움은 많은 회사에서 여성이 디자인 및 리더십 역할 대신 프로젝트 관리 역할에 배치되는 경향이 있다는 것입니다. 프로젝트 관리자는 다음을 실행합니다. 리드 그러나 일반적으로 지속 가능성을 포괄적으로 다루는 결정을 내리지 않습니다. 이는 Precipitate가 해결하는 주요 과제 중 하나이며 (여성)이 비즈니스 개발 및 디자인 측면에 더 많이 참여하도록 합니다.

Q: 건축가를 꿈꾸는 젊은 여성들에게 조언을 한다면?

A: Meuser-Her: 회사에서 면접을 볼 때 회사의 구조를 살펴보십시오. 디자인 책임자 위치에 여성이 있습니까? 회사의 문화를 바꾸겠다고 생각할 수 있지만, 신입사원에서는 그런 힘이나 영향력이 없습니다. 무조건 차별을 받는다는 뜻은 아닙니다. 아직 아무도 그 구조를 뚫지 못했다는 의미입니다.

돌리는 사람: 자신의 경력에서 하고 싶은 일을 진정으로 평가하십시오. 회사에 가서 인턴으로 훌륭하다고 해서 더 많은 리더십 역할을 하고 싶거나 실제로 성장하기 시작할 때 그것이 훌륭하다는 의미는 아닙니다.

뫼저-헤르: 또는 의미 있는 기여를 하고 있다고 느낄 때. 우리 둘 다 전반적으로 좋은 직장이었던 회사 출신이지만 유리천장에 부딪혔다는 것을 깨달았습니다. 우리는 우리가 우리의 부름에 진정성 있는 것처럼 느끼기 위해 헤어지고 우리 자신의 일을 해야 했습니다.

돌리는 사람: 예, 건강한 방식으로 일할 수 있고 한 사람으로서 가치가 있는 곳에서 일할 수 있으며 세상에 영향을 미치는 정말 멋진 프로젝트를 수행할 수 있다고 믿어야 합니다. 당신은 그 일을 할 수 있습니다. 그런 일을 할 수 있는 곳을 찾을 때까지 계속 일하세요.

뫼저-헤르: 또는 우리처럼 그렇게 하는 장소를 만드십시오.

Q: 10년 후 업계를 어디에서 보고 싶습니까?

A: 터너: 10년 안에 우리가 탄소중립 건물을 광범위하게 설계하고 구현된 탄소에 대해 진지하게 생각할 뿐만 아니라 건축 자재, 그러나 특히 여성과 유색인종 측면에서 우리가 일하는 지역 사회를 반영하는 회사 내 인구 통계도 있습니다. 사람들이 지역 사회를 위한 아름다운 디자인을 만들 수 있기를 바랍니다.

뫼저-헤르: 지속가능경영컨설턴트로서 우리의 역할이 없는 자리에 있고 싶습니다. 왜냐하면 모든 기업이 스스로 수행할 수 있는 지식을 가지고 있기 때문입니다. 그 지속 가능성은 모범 사례일 뿐입니다.

돌리는 사람: 우리가 협력할 수 있는 여성 계약자가 있다는 것 또한 엄청날 것입니다. 사람들이 너무 바쁘기 때문에 훌륭한 계약자 파트너를 찾기가 어렵습니다. 지속 가능한 건설에 대한 지식과 열정을 가져올 더 많은 계약자가 필요합니다.

Q: 전문가 전용 도구는 무엇입니까?

ㅏ. 뫼저-헤르: 우리의 가장 오래된 도구는 두 개의 프로 소프트웨어 번들 형태로 제공됩니다. 초기 단계 설계, 에너지 및 일광 모델링을 위해 다음을 사용합니다. 스케치업 그리고 세파이라. 그런 다음 전체 설계, 에너지 및 탄소 모델링을 위해 다음을 사용합니다. 레빗, WUFI 패시브 그리고 탈리/EC3.

침전 바이오

Precipitate는 기후 위기에 대한 아키텍처의 대응을 가속화하기 위해 설립되었습니다. 이 회사는 단독 및 다가구 주택에 대한 패시브 하우스 및 기타 지속 가능한 설계 및 컨설팅 서비스를 전문으로 합니다. 에너지 효율적인 주택 프로젝트, 정책 입안자 교육 및 지역 사회 회복 계획.

회사가 이겼다 비즈니스 적응상 2022년 미네소타 기후 적응 상(Minnesota Climate Adaption Awards)에서, 창립자 엘리자베스 터너(Elizabeth Turner)는 2020년 Energy News Network의 영예를 안았습니다. 40 40세 미만.

작가 Karuna Eberl Bio

Karuna Eberl은 FamilyHandyman.com. 그녀는 지난 25년 동안 프리랜스 저널리스트이자 영화 제작자로 사람, 자연, 여행, 과학 및 역사에 대한 이야기를 전했습니다. 그녀는 그녀의 글쓰기로 수많은 상을 수상했으며, 플로리다 키 여행 가이드 그리고 그녀의 다큐멘터리, 게레로 프로젝트.

Karuna는 잡지, 신문 및 웹 사이트에 야생 동물, 자연, 역사 및 여행에 대해 씁니다. 내셔널 지오그래픽, 국립 공원, 디스커버리 채널, Atlas Obscura 및 High Country 포함 소식. 그녀는 또한 많은 독립 영화를 제작했으며 침몰한 노예선 수색에 관한 다큐멘터리 The Guerrero Project를 감독했습니다. 그녀와 그녀의 남편 스티브는 수상 경력에 빛나는 플로리다 키 가이드북을 저술했으며 현재 유령 도시의 버려진 집을 완전히 개조하고 있습니다. 그녀는 학사 학위를 보유하고 있습니다. 몬태나 대학교에서 저널리즘과 지질학을 전공했습니다. OWAA, SATW 회원.