5 გზა, რომ იპოვოთ (და შეინახოთ) კვალიფიციური სამუშაო ადგილები

Shutterstock/ gpointstudio

ქვეყნის მასშტაბით სამშენებლო ფირმების დიდი პროცენტი ებრძვის ვადების დაცვას, რადგან ვერ პოულობენ საკმარის კვალიფიკაციას სამუშაო ადგილის მუშები. შედეგად, მნიშვნელოვანია, რომ ბიზნესის მფლობელებმა იპოვონ სწორი ადამიანები და შესთავაზონ სტიმული მათ შესანარჩუნებლად.

ა სახლის გაუმჯობესების კვლევითი ინსტიტუტის კვლევა (HIRI) აღმოჩნდა, რომ გამოკითხული კომპანიების მესამედი ცდილობს გაზარდოს სამშენებლო სამუშაო ძალა, ხოლო ინდუსტრიის წინაშე მდგარი ყველაზე დიდი გამოწვევაა სამუშაო ადგილების გამოცდილი მუშების მიწოდება. ედ ბრედი, სახლის მშენებელთა ინსტიტუტის პრეზიდენტი, შეჩერდა, რომ დეფიციტს კრიზისი უწოდა და სამაგიეროდ თქვა, რომ ეს "ნამდვილად ბრძოლაა" მშენებლებისა და სამშენებლო ფირმებისათვის სანაპიროზე სანაპიროზე.

2000 -იანი წლების ბოლოს ფინანსური კრიზისი და დიდი რეცესია კვლავ ნაწილობრივ დამნაშავეა. ის

შრომის დეპარტამენტის შეფასებით სამშენებლო ინდუსტრიამ დაკარგა 2,3 მილიონი სამუშაო ადგილი. მიუხედავად იმისა, რომ ფირმებმა დაიბრუნეს სამშენებლო სამუშაოების წილი, მიუხედავად ძლიერი ბაზრისა, სადაც სამუშაო ადგილების დიდი არჩევანია, ბევრი იმ მუშაკიდან უკან აღარ დაბრუნებულა. შეაერთეთ, რომ ბები ბუმერები პენსიაზე გავიდნენ და სამშენებლო სამუშაოები ვერ იზიდავს ტექნიკურად მცოდნე ათასწლეულებს და თქვენ გაქვთ რეალური პრობლემა. მაშ, როგორ ახერხებენ სამშენებლო ფირმები დეფიციტს? ეს ხუთი რჩევა დაგეხმარებათ იპოვოთ და შეინარჩუნოთ კვალიფიციური სამუშაო ადგილების თანამშრომლები.

დაეყრდნო მიმართვას

ის HIRI შესწავლა გამოვლინდა, რომ რეფერალები უმეტესწილად არის საუკეთესო ტექნიკა კომპანიებისთვის, რომ იპოვონ კვალიფიციური სამუშაო ადგილები. გამოკითხული კომპანიების თითქმის 80 პროცენტმა აღნიშნა, რომ მეგობრებისა და ოჯახებისათვის თანამშრომლების რეკომენდაციებთან დაკავშირება სამშენებლო შრომის პოვნის საუკეთესო საშუალება იყო. მომდევნო საუკეთესო მეთოდი არის ნიჭიერების მოზიდვა კომპანიის ვებსაიტებისა და სამუშაოების ეროვნული/ადგილობრივი ვებსაიტების საშუალებით. ბეჭდური მასალების გამოყენებით, LinkedIn– მა, კარიერის ბაზრობებმა, დამქირავებლებმა და სკოლის ოფისებმა დაასრულა დანარჩენი სია, როგორც ტექნიკური სამუშაო ადგილების დასაქმების ტექნიკა.

გაზრდის დაწყებული ხელფასები

კონკურენტუნარიანი შრომის ბაზარი ნიშნავს, რომ დასაქმებულებს აქვთ დასაქმების მეტი შესაძლებლობა. ამის გამო, სამშენებლო ინდუსტრიამ შეცვალა შემოთავაზება მაღალი ხელფასი ქვეყნის მასშტაბით. როგორც სამშენებლო დამსაქმებელს, თქვენი ყურადღება უნდა გაამახვილოთ სწორი ნიჭის პოვნაზე და იმ მუშების მოტივირებაზე, რომ დარჩნენ დაათვალიეროთ რისი გადახდა გსურთ. კვლევაში ჩამოთვლილი კომპანიების 20 პროცენტზე მეტი გვპირდება ხელფასების ზრდას არსებულ მუშაკებზე, ხოლო 20 პროცენტი ვალდებულია გადაიხადოს უფრო მაღალი საწყისი ხელფასები საუკეთესო ნიჭის მოსაზიდად.

შუტერსტოკი/ დიმიტრი კალნოვსკის მეშვეობით

შესთავაზეთ მოქნილი გრაფიკი

დაქირავების გასაუმჯობესებლად და გამოცდილი მუშების შენარჩუნების ერთ -ერთი გზა არის იმის მიმოხილვა, თუ რატომ დატოვეს წინა თანამშრომლებმა თქვენი კომპანია. ისინი სხვაში მიდიან სამშენებლო სამუშაოები გაზრდილი მოქნილობით და სტიმულით? თუ ეს ასეა, შეიძლება ღირს შეადაროთ თქვენი კომპანიის სამუშაო საათები და დაგეგმოთ თქვენი კონკურენტები. ხელფასის გაზრდის გარდა, კვლევამ აღნიშნა, რომ მოქნილი გრაფიკის შეთავაზება არის გამოცდილი მუშათა მოზიდვის ან შენარჩუნების საუკეთესო მეთოდი.

განიხილეთ თანამშრომელთა უფასო ტრენინგი

ინვესტიცია თქვენს თანამშრომლებში აჩვენებს, რომ თქვენ აფასებთ მათ და მათ წვლილს. განიხილეთ უფასო ჯვარედინი ტრენინგის შესაძლებლობების დამატება ან სწავლის დაწყებამდე პროგრამები ისე რომ თქვენმა თანამშრომლებმა შეიძინონ უფრო ფართო უნარ -ჩვევები. და ჯვარედინ ტრენინგს აქვს ჩაშენებული სარგებელი: თუ თანამშრომლები დატოვებენ, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მათ მიიღებენ ამ გამოცდილებას.

ჩართეთ სრულყოფილი სარგებლის პაკეტი

სამშენებლო ინდუსტრიის ზოგჯერ არაპროგნოზირებადი ხასიათის გამო, დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანია პრიორიტეტი მიანიჭონ თავიანთი მუშაკების ფიზიკურ და ემოციურ კეთილდღეობას. ხშირად, ამან შეიძლება მიიღოს მომრგვალებული სარგებლის პაკეტის ფორმა. შესთავაზეთ თანამშრომლებს ერთგულების პრემიები და სტიმული თქვენთან დარჩენისთვის. ჩართეთ ფასიანი დასვენების დღეები და გაუმჯობესებული სამედიცინო სარგებელი. და შეინახეთ დიალოგი ღია. მიმდინარე საუბარში ჩართვა და გრძელვადიანი ურთიერთობების დამყარება წინსვლის გზით არის გასაღები საუკეთესო და ყველაზე გამოცდილი სამუშაო ადგილების მუშაკების შესანარჩუნებლად.

შონნა არის ვეტერანი ცხოვრების წესის, მარკეტინგისა და ახალი ამბების შინაარსის მწერალი, რომელიც ამჟამად მონაწილეობს ელექტრონული კომერციის კომპანიებში მშობლებისა და ჩვილების სივრცეში. მას სიამოვნებით წერდა ტრადიციული, ციფრული და სოციალური შინაარსი შემდეგი ინდუსტრიებისთვის: სილამაზე, სამომხმარებლო საქონელი, მეწარმეობა, ფინანსური მომსახურება, ჯანმრთელობა/კეთილდღეობა, სახლის გაუმჯობესება/წვრილმანი, ცხოვრების წესი, არაკომერციული, მშობლების აღზრდა და საკუთარი თავი გაუმჯობესება პოზიტივის დოზის დასადგენად და იმის სანახავად, თუ როგორ აკეთებენ კომპანიები სიკეთეს მსოფლიოში, გადახედეთ მის ვებ გვერდს: www.kindco.org