新しい残業法は建設のプロにどのように影響しますか？
Designer491 / Shutterstock 2つの大統領政権とテキサス州の地方裁判所を巡る曲がりくねった物語の後、労働省の残業
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2つの大統領政権とテキサス州の地方裁判所での曲がりくねった物語の後、労働省の残業規則が最終決定されました。 1月に発効します。 1, 2020.
建設業の雇用は8月に14,000人増加した。
新しい残業規則、1938年の公正労働基準法（FLSA）の明確化の下で、収入が少ないほとんどのサラリーマン 年間約35,500ドルを超えると、現在のしきい値である約23,700ドルから、時間外労働の支払いの対象となります。 この変更により、残業の資格が最大130万人の労働者に拡大されます。 ワシントンD.C.の経済政策研究所のシニアエコノミスト、ハイジ・シールホルツ氏によると、 新しい規則は、労働者に次の賃金の年間3億ドルから6億ドルの昇給を与える 十年。
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これは建設業界にとってどういう意味ですか？ 要するに …
- ほとんどの建設業は新しい規則の対象となります。 法律によると、建設業界の企業は2人以上の従業員を擁し、年間総売上高が50万ドル以上である必要があります。
- 時間ごとの建設労働者は違いに気付かないでしょう. 米国の賃金労働時間局（WHD）によると、警察官、消防士、救急医療員、 看護師および労働者：非管理生産ラインの従業員および保守、建設などの非管理従業員 大工、電気技師、機械工、配管工、鉄工、職人、操業技師、沖仲仕、建設などの職業 労働者。
- カリフォルニアとニューヨークの労働者は違いに気付かないでしょう. これらの州には、FLSAを無効にする、より高い給与のしきい値があります。
- 特に低賃金の州では、サラリーマンは初めて残業代を受け取る可能性があります。 週に40時間以上働き、35,500ドル未満の人は、時間外労働の支払いを受ける資格があります。 覚えておくべきいくつかの事柄：
- 一部の建設雇用者は、労働者を2人または2人に分散させることにより、残業法を回避しようと試みました。 平日はより多くの現場があり、残業は1回で40時間以上と数えられます 位置。 これは違法です。 法律の下では、残業は場所ごとではなく、同じ雇用主の1週間あたりの労働時間としてカウントされます。
- 一部の建設雇用者は、残業は平日ではなく賃金期間によって発生すると主張することにより、残業を回避しようと試みました。 これは違法です。 給与期間の1週間で40時間未満の労働は、他の週に発生した残業を相殺しません。
- FLSAの下では、最低賃金または未払いの残業代補償法に違反する「雇用者」は、不足損害賠償と清算損害賠償の両方に対して責任を負う可能性があり、これは損害賠償の2倍を意味します。 場合によっては、雇用主は投獄されることさえあります。
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時間外労働法は一部の労働者に時間外労働保護を拡大しているが、労働擁護者は、何があったのかという理由で、新しい規則によって大部分が危機に瀕している。 2015年に提案された以前のバージョンのルールでは、 780,000人の建設労働者 残業代、つまり業界のサラリーマンの32パーセントを受け取っていただろう。 しかし、それらの労働者の大多数は、 約50万、は対象外となりました。
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2015年の規則は、Associated Builders andContractorsやNationalAssociation of HomeBuildersなどの業界団体によって激しく反対されました。 これらのグループといくつかの州は、2016年に労働省に対して訴訟を起こしました。 その後、2017年8月、テキサス地方裁判所の裁判官が規則を一時停止しました。 トランプ政権は、最高裁判所に上訴するのではなく、給与のしきい値をはるかに低くした新しい基準を提案しました。
建設の専門家は、労働力の不足が大きな遅れにつながっていると言います。
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Alyssa Fordは、ミネアポリスの長年のフリーランスジャーナリストです。 彼女が公開したクレジットには、スタートリビューン、Utne Reader、Crain's、msn.com、ミネソタマンスリー、ミッドウェストホーム、エクスペリエンスライフ、アートフルリビング、モメンタム、ミネソタなどがあります。 彼女はミネソタ専門ジャーナリスト協会の元会長です。
