OSHAがCOVID-19ワクチン接種報告に重要な変更を加える

先週の金曜日、労働安全衛生局（OSHA）は、雇用主が COVID-19ワクチン接種 彼らの従業員の間の副作用。

「OSHAは、労働者がCOVID-19ワクチン接種を受けることを思いとどまらせるような見た目は望んでおらず、雇用主のワクチン接種努力を阻害することも望んでいません」と読みます。 更新されたOSHAガイドライン. 「その結果、OSHAは、2022年5月までのCOVID-19ワクチン接種による労働者の副作用を記録することを雇用主に要求する29 CFR1904の記録要件を強制しません。」

通常、雇用主は、OSHA300ログと呼ばれるものに怪我や病気のすべての仕事関連のケースの記録を保持する必要があります。 職場データ OSHA300ログに記録する必要があるものは次のとおりです。

• 死;
• 仕事から離れた日;
• 制限された仕事または別の仕事への転勤。
• 応急処置を超えた医療;
• 意識の喪失;
• 医師または他の認可された医療専門家によって診断された重大な怪我または病気。

OSHAからの以前のガイダンスでは、従業員にワクチン接種を要求する雇用主は、他の病気と同じように、ワクチンに対する副作用の記録を保持することが義務付けられていました。 変更の発表は、建設業界の代表者から賞賛を集めました。

「ABCはこのポリシーの変更に満足しており、前向きな進展であると信じています。」 言った 関連するビルダーと請負業者のグレッグサイズモア。

North American Building TradesUnitの安全衛生担当ディレクターであるChrisCainは、組織の変更への支持を表明し、決定のメリットを強調しました。

「私たちは、ワクチン接種を受ける建設労働者を強く支持し、雇用主が提起した懸念を理解しています」と彼は言いました。 「自分の仕事によって病気になったとして副作用を持っている労働者を記録することは、そのような雇用者に高い怪我や病気の割合を持っていると誤ってフラグを立てるでしょう。」