調査：建設会社の80％が労働者を見つけるのに苦労している

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最近の研究によると によって実施 アメリカの関連ゼネラルコントラクター と オートデスク、調査した1,935の米国を拠点とする建設会社の80％は、1時間ごとのポジションを埋めるのに苦労しています。 それらの同じ会社は、サラリーマンの候補者を見つけるのが非常に簡単であると感じており、57パーセントだけがそれらのポジションを埋めるのに苦労していると言っています。

この調査では、これらの企業が労働者を見つけるのに苦労している特定の取引についても尋ねました。 コンクリート労働者がリストのトップになり、69％の企業が見つけるのにもっと苦労したと言っています 候補者は1年前よりも多く、コンクリートの採用に問題はなかったと答えたのはわずか8％でした。 労働者。 パイプレイヤー、大工、セメントメイソン、重機オペレーターが、最も見つけにくい上位5つのポジションを締めくくりました。 画家はその範囲の反対側にいて、調査回答者の49％だけが資格のある画家を見つけるのに苦労していました。

建設労働力を増やすために何ができるでしょうか？

米国の建設業界の熟練した労働力プールが縮小し続けるにつれて、建設会社は次のようなものを提供するために努力しています 有料トレーニングの機会 候補者が彼らのために働くように誘惑するためのより良い利益。 AGCが調査した企業の66％は、1時間ごとの基本給を引き上げたと述べています。 ポジション、29％がインセンティブとボーナスを提供し、25％が従業員を増加または改善しました 利点。

仕事の質を向上させるためにこれらの措置が講じられたとしても、調査対象の建設会社は、時間給のポジションを埋めるために労働者を雇用する将来についてあまり期待していません。 それらの合計73％は、 なる 雇うのが難しいまたは あり続ける 来年の間に時間給労働者を雇うのは難しい。

AGCのCEOであるStephenSandherrは、もう少し楽観的です。

「労働力の不足は、建設業界にとって依然として最も重大な脅威の1つです」とSandherr氏は述べています。 「しかし、建設労働力の不足は修正可能な課題であり、この協会はそれが確実に行われるように全力を尽くし続けます。」

単に労働者にもっとお金を払う以外に、建設会社が候補者を引き付けることができる他のいくつかの方法があります。 企業は探し出し、さらには実装することができます 地元の高校でのキャリア構築プログラム 彼らの地域の若い大人に貿易でのキャリアに興味を持ってもらう方法として。 調査回答者のほぼ半数が、社内トレーニングプログラムも開始または増加したと述べています。 候補者が最初に持っていない場合、単に彼らを拒否するのではなく、仕事について候補者を教育および訓練する 必要なスキル。 8パーセントも使い始めています 拡張現実トレーニングデバイス 研修生により多くの「現実世界」の経験を与えるため。

連邦政府は介入すべきですか？

研究の分析と要約、AGCはまた、連邦政府に建設労働力不足の解決に向けた措置を講じるよう求めた。 これらの手順は次のとおりです。

• より多くの移民が合法的に国に入って建設に従事することを許可する
• 建設学生がペルグラントの資格を得ることができるようにする
• キャリアおよび技術教育プログラムの最新バージョンへの投資を後押し

AGCと連邦政府との関係の詳細については、 今年の夏の初めからこの物語を読んでください。