5 דרכים למצוא (ולשמור) עובדים מיומנים באתר עבודה

Shutterstock/ gpointstudio

אחוז גדול מחברות הבנייה ברחבי הארץ נאבקים לעמוד בלוחות הזמנים מכיוון שהם לא יכולים למצוא מספיק מיומנים עובדים במקום העבודה. כתוצאה מכך, חיוני שבעלי עסקים ימצאו את האנשים הנכונים ויציעו תמריצים לשמור עליהם.

א מחקר מהמכון לחקר שיפוץ הבית (HIRI) גילה ששליש מהחברות שנבדקו מחפשות להגדיל את כוח העבודה בבנייה, והאתגר הגדול ביותר העומד בפני התעשייה הוא היצע עובדים מיומנים באתר העבודה. אד בריידי, נשיא מכון בוני הבית, לא הפסיק לקרוא למחסור כמשבר, ואמר במקום זאת כי "זה באמת מאבק" עבור בונים וחברות בנייה מחוף לחוף.

המשבר הפיננסי והמיתון הגדול של סוף שנות האלפיים עדיין אשמים באופן חלקי. ה הערכות משרד העבודה תעשיית הבנייה איבדה 2.3 מיליון משרות במהלך אותה תקופה. למרות שהחברות החזירו את חלקן מעבודות הבנייה, למרות שוק חזק שבו יש שפע של אפשרויות עבודה, רבות מעובדות אלה מעולם לא חזרו. שלב את זה עם תינוקות בום פורשים, ועבודות בנייה לא מצליחות למשוך אלפי שנים עם טכנולוגיה, ויש לך בעיה אמיתית. אם כן, כיצד חברות הבנייה מתמרנות את המחסור? חמשת הטיפים האלה יכולים לעזור לך למצוא ולשמור על עובדים מיומנים באתר העבודה.

סמכו על הפניות

ה מחקר HIRI חשף כי הפניות הן באופן גורף הטכניקה המובילה לחברות למצוא עובדים מיומנים באתר העבודה. כמעט 80 אחוז מהחברות שנבדקו דיווחו כי פנייה לחברים ומשפחות לקבלת המלצות עובדים היא הדרך הטובה ביותר למצוא עבודות בניין. השיטה הטובה ביותר הבאה היא משיכת כישרונות באמצעות אתרי חברה ואתרי עבודה לאומיים/מקומיים. שימוש בחומרים מודפסים, לינקדאין, ירידי קריירה, מגייסים ומשרדי בתי ספר עיגלו את שאר הרשימה כטכניקות למציאת עובדים מיומנים באתר העבודה.

להגדיל את המשכורות ההתחלתיות

שוק עבודה תחרותי פירושו שלעובדים יש אפשרויות תעסוקה רבות יותר. בגלל זה, תעשיית הבנייה התנגדה בהצעה שכר גבוה יותר ברחבי הארץ. כמעסיק בנייה, המיקוד שלך צריך להיות במציאת הכישרון הנכון והנעת העובדים להישאר על ידי התבוננות במה שאתה מוכן לשלם. למעלה מ -20 אחוזים מהחברות הרשומות במחקר מבטיחות העלאות שכר לעובדים הקיימים, ועוד 20 אחוזים התחייבו לשלם משכורות התחלתיות גבוהות יותר כדי למשוך כישרונות מובילים.

שוטרסטוק/ דרך דמיטרי קלנובסקי

מציע לוחות זמנים גמישים

אחת הדרכים לשפר את הגיוס ולשמור על עובדים מיומנים היא לבדוק מדוע עובדים קודמים עזבו את החברה שלך. האם הם עוזבים לאחרים עבודות בנייה מובילות עם גמישות ותמריצים מוגברים? אם זה המצב, אולי כדאי להשוות את שעות העבודה של החברה ולתזמן עם המתחרים שלך. מלבד שכר מוגבר, המחקר ציין כי הצעת לוחות זמנים גמישה היא השיטה המובילה למשוך או להחזיק עובדים מיומנים.

שקול הכשרת עובדים בחינם

השקעה בעובדים שלך יכולה להראות שאתה מעריך אותם ואת תרומתם. שקול להוסיף הזדמנויות חינמיות או תוכניות הטירונות כך שהעובדים שלך יקבלו מערך כישורים רחב יותר. ולהכשרה צולבת יש יתרון מובנה: אם עובדים עוזבים, זה לא אומר שהם לוקחים איתם את המומחיות הזו.

כלול חבילת הטבות מעוגלות היטב

בגלל האופי שלפעמים בלתי צפוי של ענף הבנייה, חשוב למעסיקים לתעדף את רווחתם הפיזית והרגשית של עובדיהם. לעתים קרובות, זה יכול להיות בצורה של חבילת הטבות מעוגלת היטב. הציע לעובדים בונוסי נאמנות ותמריצים להישארות איתך. כלול ימי חופש בתשלום והטבות רפואיות משופרות. ושמור על הדיאלוג פתוח. השתתפות בשיחה מתמשכת ובניית מערכות יחסים ארוכות טווח באמצעות התקדמות היא המפתח לשמירה על העובדים הטובים והמיומנים ביותר באתר העבודה.

שוננה היא כותבת ותיקה, שיווק וחדשות תוכן חדשות, התורמת כיום לחברות מסחר אלקטרוני בתחום ההורות והתינוקות. היה לה העונג לכתוב תוכן מסורתי, דיגיטלי וחברתי לתעשיות הבאות: יופי, מוצרי צריכה, יזמות, שירותים פיננסיים, בריאות/רווחה, שיפור הבית/עשה זאת בעצמך, אורח חיים, ללא מטרות רווח, הורות ועצמי הַשׁבָּחָה. לקבלת מנת חיוביות ולראות דרכים חדשניות שחברות עושות טוב בעולם, בדוק את אתר האינטרנט שלה: www.kindco.org