OSHA עושה שינויים מרכזיים בדיווח על חיסונים מ- COVID-19

ביום שישי האחרון הודיע ​​מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית (OSHA) כי לא יחייב עוד מעסיקים לרשום מקרים כאלה חיסון נגד COVID-19 תופעות לוואי בקרב עובדיהן.

"OSHA אינה מעוניינת שתהיה הופעה כלשהי של מניעת עובדים לקבל חיסון מנגיף הקורונה (COVID-19), ואינה מעוניינת להפחית את מאמצי החיסון של המעסיקים". הנחיות מעודכנות של OSHA. "כתוצאה מכך, OSHA לא תאכוף את 29 דרישות ההקלטה של ​​CFR 1904 כדי לחייב מעסיקים לרשום תופעות לוואי של העובדים מחיסון נגד COVID-19 עד מאי 2022".

בדרך כלל, מעסיקים נדרשים לנהל רישום של כל המקרים של פציעה או מחלה הקשורים לעבודה במה שמכונה יומן OSHA 300. נתוני מקום העבודה שיש לרשום ביומן OSHA 300 כוללים:

• מוות;
• ימים רחוקים מהעבודה;
• עבודה מוגבלת או העברה לעבודה אחרת;
• טיפול רפואי מעבר לעזרה ראשונה;
• אובדן ההכרה;
• פציעה או מחלה משמעותית שאובחנו על ידי רופא או איש מקצוע מוסמך אחר.

הנחיות קודמות של OSHA קבעו שכל מעסיקים הדורשים לעובדיהם להתחסן לנהל רישום של כל תופעות הלוואי של החיסון, בדיוק כמו כל מחלה אחרת. ההודעה על השינוי זכתה לשבחים מצד נציגי תעשיית הבנייה.

"ABC מרוצה משינוי המדיניות הזה ומאמינה שזו התפתחות חיובית", אמר גרג סיזמור מבונים וקבלנים קשורים.

כריס קיין, מנהל בטיחות ובריאות ביחידת מסחר הבנייה בצפון אמריקה, הביע את תמיכת ארגונו בשינוי והדגיש את יתרונות ההחלטה.

"אנו תומכים מאוד בעובדי בניין להתחסן ומבינים את החששות שמעלים המעסיקים", אמר. "הקלטת עובדים שיש להם תגובות שליליות כתוצאה ממחלה כתוצאה מעבודתם תסמן בטעות למעסיקים כאלה שיש להם שיעורי פציעה ומחלות גבוהים".