DOL מגיש הצעה חדשה לסיווג קבלנים בלתי תלויים

SolStock/Getty Images

עדכון (10 במרץ 2021) - משרד העבודה האמריקאי (DOL) הגיש לאחרונה הצעה לכלל חדש כדי לקבוע אם עובד הוא קבלן עצמאי או עובד. ה כלל קבלן עצמאי שהסתיים תחת הממשל הקודם סביר שישתנה או יוחלף לפני שהוא אמור להיכנס לתוקף ב -7 במאי.

הפרטים טרם פורסמו בפומבי, אך הכלל החדש צפוי להיות מעוצב לאחר הבדיקה שנקראת ABC שמשמשת קליפורניה להבדיל בין עובדים לבין קבלנים במשרה מלאה. ממשל ביידן תמך במבחן ABC ב הצהרה באתר joebiden.com, והוסיף כי יש להגן על עובדים מפני סיווג שגוי.

"מגיפת הסיווג השגויה הזו מתאפשרת על ידי בדיקות משפטיות דו -משמעיות שנותנות יותר מדי שיקול דעת מעסיקים, מעט מדי הגנה לעובדים ופחות מדי כיוון לסוכנויות ממשלתיות ובתי משפט " ההצהרה אומרת. “מדינות אוהבות קליפורניה כבר סללו את הדרך על ידי אימוץ "מבחן ABC" משולש ברור יותר, פשוט וחזק יותר להבדיל בין עובדים לבין קבלנים עצמאיים ".

על פי מבחן ABC, ניתן לסווג עובד כקבלן עצמאי רק אם, על פי הצעת החוק:

• העובד משוחרר מהשליטה וההכוונה של הגוף השוכר בקשר לביצוע העבודה, הן במסגרת החוזה לביצוע העבודה והן למעשה;
• העובד מבצע עבודות הנמצאות מחוץ למהלך הרגיל של העסק של הישות המעסיקה;
• העובד עוסק בדרך כלל במסחר, עיסוק או עסק שהוקם באופן עצמאי בעל אופי זהה לזה שעוסק בעבודה שבוצעה.

פרטים על הצעת הכלל החדש יהיו זמינים לאחר שהיא תמחק על ידי הבית הלבן. בשלב זה, ה- DOL יבקש הערות מהציבור אם יש לשנות או לבטל את הכלל הנוכחי. אז תהליך החקיקה יתקדם.

המשך לקרוא לסיקור הקודם שלנו בנושא זה.

---

הבית הלבן מעכב את חוק הקבלן העצמאי

(28 בינואר 2021) - ביום חנוכת הנשיא, פרסם ממשל ביידן שהוטבע לאחרונה א תַזכִּיר מבקש לעצור את כל הפעולות הקובעות את הכללים והרגולציה שאינם חירום שהונפקו תחת הממשל הקודם. כתוצאה מכך, נדחה, ככל הנראה, ההלכה שהסתיימה לאחרונה לבירור מעמדו של עובד כעובד קבלן או כעובד עצמאי.

עיכוב זה היה צפוי וחלק רגיל ממעבר השלטון הטבעי בין שני ממשלים נשיאותיים. ההקפאה הרגולטורית מבקשת מסוכנויות מנהלים:

• המתן להציע או להוציא כללים כלשהם עד שלראש מחלקה או סוכנות שימנה הנשיא ביידן תהיה הזדמנות לבדוק ולאשר את הכלל;
• משוך מיד כללים שנשלחו ללשכת המרשם הפדרלי אך לא פורסמו ב מרשם פדרלי;
• שקול לדחות ב -60 יום את מועד תוקפם של כללים כאלה שכבר נשלחו ל- OFR לפרסום (או הוצאה אחרת) אך שטרם נכנסו לתוקף, "לצורך בחינת כל שאלות של עובדה, חוק ומדיניות הכללים עשויים הַעֲלָאָה."

חלק מהמוסדות, כמו ההתאחדות הלאומית של בוני הבית, נותנים תקווה כי כלל הקבלנים העצמאי החדש עדיין יראה אור יום.

"NAHB מאמין שכלל הקבלנים העצמאי הסופי מייצג צעד חיובי קדימה שיספק לו בהירות רבה יותר מעסיקים לקבוע אם עובד הוא קבלן עצמאי או עובד על פי חוק תקני העבודה ההוגנים " אִרגוּן אמר בהצהרה.

מקורות אחרים, כולל סקירת חוק לאומי ו לקסולוגיה, ראו בעיכוב הכלל אישור שהוא יבוטל. הנשיא ביידן הבהיר את עמדתו בנושא סיווג עובדים. כחלק שלו פלטפורמת "העצמת עובדים", ביידן אומר שהוא מתכוון "לרדוף באגרסיביות למעסיקים המפרים חוקי עבודה, משתתפים בשכר גניבה, או לרמות במס שלהם על ידי סיווג מכוון של עובדים כקבלנים עצמאיים ".

---

DOL מסיים את חוק סיווג הקבלנים העצמאי

14 בינואר 2021— בשבוע שעבר משרד העבודה האמריקאי הכריז על חוק סופי לבירור האם עובד הוא קבלן עצמאי או עובד. הכלל, המגיע בסוף א הליך משפטי ארוך, נועד לפשט ולייעל את הליך סיווג העובדים.

"כלל זה מביא בהירות נחוצה לעובדים ולמעסיקים אמריקאים", אמר שר העבודה האמריקאי יוג'ין סקאליה. "חידוד הבדיקה כדי לקבוע מיהו קבלן עצמאי על פי חוק תקני העבודה ההוגנים מקל על זיהוי עובדים המכוסים על ידי לפעול, תוך הכרה וכבוד הרוח היזמית של עובדים שבוחרים להמשיך בחופש הקשור להיות עצמאי קַבְּלָן."

השאלה אם עובד הוא עובד או קבלן עצמאי הלכה ונהפכה להיות חשובה יותר בשנים האחרונות. התשובה נושאת השלכות לא רק על תעשיית הבנייה, הנשענת על מערכות יחסים יעילות ופרודוקטיביות קבלנים וקבלני משנה עצמאיים, אבל גם לתעשיות צמיחה מהירות בצמיחה מהירה כמו שיתוף נסיעות ושירותי משלוח מזון. כוח העבודה הזה מורכב כמעט כולו של קבלנים עצמאיים.

הכלל הסופי מספק הקשר ל"מבחן מציאות כלכלית "המשמש להבהרת מעמדו של העובד. מבחן זה מבוסס על חמישה גורמים עיקריים כדי לקבוע אם עובד נמצא בעסק עבורו או אם הוא תלוי כלכלית במעסיקו לעבודה.

שני "גורמי ליבה" נועדו לספק את המשקל הרב ביותר בקביעה. הם:

• אופי השליטה ביצירתו;
• ההזדמנות של העובד לרווח או הפסד על בסיס יוזמה ו/או השקעה.

הכלל מספק גם שלושה גורמים נוספים כ"עמדות הנחיה נוספות "בקביעה, במיוחד אם שני גורמי הליבה אינם חד משמעיים. גורמים אלה הם:

• כמות המיומנות הנדרשת לעבודה;
• מידת הקביעות של יחסי העבודה בין העובד למעסיק הפוטנציאלי;
• האם העבודה היא חלק מיחידת ייצור משולבת.

הכלל מספק גם שש דוגמאות ליישום גורמים אלה, ומבהיר כי "בפועל בפועל של העובד והמעסיק הפוטנציאלי רלוונטיים יותר ממה שעשוי להיות מבחינה חוזית או תיאורטית אפשרי."

לדברי מנהלת חטיבת השכר והשעות של DOL, שריל סטנטון, "ייעול ובירור הבדיקה לזיהוי עצמאי הקבלנים יפחיתו את הסיווג השגוי של העובדים, יקטינו את ההתדיינות, יעלו את היעילות ויגדילו את שביעות הרצון מהעבודה גְמִישׁוּת. הכלל עליו הכרזנו היום ממשיך את עבודתנו לפשט את נוף התאימות לעסקים ולשפר את התנאים לעובדים. הדוגמאות מהחיים האמיתיים הכללים מספקות בהירות גדולה אף יותר לכוח העבודה ".

הכלל הסופי פורסם ברשם הפדרלי ב -7 בינואר והוא אמור להיכנס לתוקף ב -8 במרץ. למרות זאת, זה צפוי באופן נרחב ממשל ביידן הנכנס יתנגד לכלל, בשל החשש שהוא מעניק למעסיקים יותר מדי כוח ומאפשר לתאגידים לנצל את סיווג העובדים.