תעשיית הבנייה צריכה יותר נשים

זה לא סוד שמשרות צווארון כחול בענף הבנייה נתפסו באופן מסורתי כ"עבודות גברים". המספרים בהחלט מגבים את הרעיון הזה, כפי שנשים מרכיבות כרגע רק אחד עשר אחוז של פועלי בניין בארה"ב

אבל כשהגישה המסורתית לעבודה וחינוך משתנות ועוד מחסומים נשברים, הגיע הזמן נשים להפוך לחלק בולט ופעיל יותר בענף הבנייה עשויות להיות מעבר לפינה.

ישבנו עם ג'ן אלסנדרה, סגן נשיא בכיר וקצין העם הראשי של American Home Shield, כדי לקבל קצת תובנות לגבי מדוע נשים צריכות לבחון קריירות בנייה וכיצד חברות בנייה יכולות לבטל את הפער בין המינים תַעֲשִׂיָה.

מדוע חברות בנייה צריכות לגייס יותר נשים

אחת הסוגיות המדוברות ביותר המגבילות כיום את תעשיית הבנייה בארה"ב היא פער העובדים המיומנים. לפי א דו"ח אחרון, הבנייה צריכה להוסיף שני מיליון עובדים בשלוש השנים הקרובות כדי לעמוד בקצב הביקוש לדיור. על ידי התמקדות רבה יותר בגיוס נשים, אלסנדרה אומרת שחברות בנייה יכולות לנצל מקור בלתי מנוצל של עובדים פוטנציאליים.

"המחסור הנוכחי בכוח אדם מציג הזדמנות גדולה עוד יותר לנשים להתחיל לחדד את הכישורים הדרושים לבניית קריירה בענף זה", היא אומרת. "גיוס נשים לעבודות בנייה יכול ליצור גיוון רב יותר עבור החברה ועלול להוביל לביצועים."

כיצד חברות בנייה יכולות לפנות יותר לנשים

כמובן שחברות בנייה לא ימצאו מספיק נשים להעסיק אם נשים לא ימצאו משרות בענף מושכות. אלסנדרה ממליצה לחברות לפנות למועמדים פוטנציאליים כשהם צעירים, לפני שהם קבעו מסלול קריירה.

"טקטיקה אחת היא להתייצב מול נשים שאולי נכנסות למעגל העבודה כמו תיכון, בית ספר למסחר או סטודנטים", אומרת אלסנדרה. "זהו זמן מצוין להראות להם את היתרונות של תעשייה כאשר הם עשויים להיות לא בטוחים מה הם רוצים לעשות בקריירה שלהם."

רוב הצעירים אינם שוקלים קריירה של צווארון כחול לאחר סיום התיכון. אלסנדרה אומרת שחברות בנייה שמחפשות כישרונות חדשים צריכות להציג את עצמן בפני צעירים, ובפרט לנשים צעירות, כחלופה למסלול הקריירה המסורתי.

תפיסות מוטעות לגבי קריירה במקצועות

משרות בענף הבנייה פיתחו סטיגמה מסוימת. רבים רואים אותם בעיקר בתור עבודות "מלוכלכות". ללא פוטנציאל לקידום או צמיחה בקריירה. ולמרות שזה עשוי להיות נכון עם כמה משרות בתעשייה, יכולות להיות גם הרבה הזדמנויות ויתרונות ייחודיים בבנייה.

"אחד היתרונות הבולטים הוא שלתעשיית הבנייה יש את אחד מפערי השכר בין המינים הנמוכים בארה"ב", אומרת אלסנדרה. "לאנשי מסחר רבים יש עסקים משלהם, הפונים לבעלי חשיבה יזמית. סביר להניח שגם לעובדי מקצועות מיומנים תהיה גמישות מוגברת ככל שהם מתקדמים בידע ובניסיון."

המכשולים הגדולים ביותר בפני נשים בבנייה

מכשולים רבים מונעים מנשים להמשיך בקריירות בנייה. ברוב המקרים, להיות אישה בבנייה דורשת רמה מסוימת של פריצת דרך. לדברי אלסנדרה, מחסור בדמויות בולטות לחיקוי מרתיע גם כמה נשים מלהיכנס למקצועות הבנייה.

"עם הכמות המינימלית של נשים בתעשיית המקצועות המיומנים, נשים עשויות להרגיש כאילו אין להן למי להסתכל - אלא אם כן הן באמת עושות את המחקר שלהן", אומרת אלסנדרה.

החדשות הטובות הן שהאופטיקה הזו משתנה לאט. ככל שמספר הנשים בכוח העבודה בבניין גדל, כך גם מספר הנשים ארגונים ומוסדות תומכים באותן נשים והקריירות שלהם.

"יש הרבה ארגוני נטוורקינג במיוחד עבור נשים בכוח העבודה שיכולים לעזור להפיץ את הבשורה על ההזדמנויות בבנייה", אומרת אלסנדרה.

איך להתחיל כאישה בבנייה

אז איך אישה שמתעניינת בקריירה בבנייה צריכה להתחיל? אלסנדרה ממליצה לעשות שיעורי בית בכמה חברות שמעוררות את העניין שלך.

"לנשים שמעוניינות לחקור קריירה במקצועות, מחקר מקוון, לעקוב אחרי הבית מומחי שיפור ובנייה ופודקאסטים הם דרכים להתחיל מסע במקצועות המיומנים." היא אומרת.

גלה אילו שירותים מספקות חברות בנייה באזור שלך. צמצם את הדברים לעסקאות הספציפיות שעשויות לעניין אותך. אל תפחד לחפש באינטרנט תובנות לגבי תרבויות החברה השונות, ואיך זה לעבוד עבורן.

"קביעת ראיונות מידע עם בעלים ועובדים של חברות במקצועות המיומנים יכולה לאפשר למועמדים פוטנציאליים ללמוד יותר על עבודה ממקור ראשון", אומרת אלסנדרה.