I salari salgono alle stelle per i lavoratori edili statunitensi

Shutterstock/ Rob Hyrons

I salari per i lavoratori edili statunitensi ora superano la media del settore privato

I lavoratori edili stanno vedendo stipendi più alti in questi giorni. Secondo un'analisi degli Associated General Contractors of America, la retribuzione oraria media nel settore edile, una misura di tutti i salari e stipendi, è aumentata del 3,2% nel corso dell'anno a $ 30,73. Quella cifra era del 10,1% superiore alla media del settore privato di $ 27,90. Lo ha riferito anche ManpowerGroup Nord America un deciso aumento del numero di imprese che trasferiscono lavoratori a tempo indeterminato, soprattutto nei servizi di ristorazione, edilizia e finanziari.

Perché l'improvviso aumento di stipendio?

Principalmente è dovuto alla domanda e all'offerta: semplicemente non ci sono abbastanza lavoratori. All'inizio di quest'anno, il Dipartimento del Lavoro ha riferito che il numero di posti di lavoro aperti nel settore edile, l'ultimo riportato a maggio, ammontava a 360.000. È stato il totale di maggio più alto nei 19 anni in cui il DoL ha monitorato la metrica. L'industria dovrebbe aver bisogno di ulteriori 747.000 lavoratori entro il 2026, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. E secondo un altro studio degli Associated General Contractors of America e Autodesk, l'80% degli intervistati ha affermato di avere difficoltà a trovare lavoratori. La fiducia dei costruttori, misurata mensilmente dalla National Association of Home Builders, è diminuita da maggio a giugno.

Come ha fatto l'offerta a diventare così irregolare?

Si scopre che ci sono una serie di ragioni.

1. Dopo un sonno recessivo, la domanda si sta finalmente risvegliando.

Nel decennio successivo al crollo immobiliare, gli acquirenti di case per la prima volta hanno rallentato a causa di una combinazione di aumento del costo dell'alloggio iniziale, maggiore responsabilità per prestiti agli studenti e minore crescita dei salari. Ma un rapporto del Joint Center for Housing Studies di Harvard mostra questa tendenza invertita, con il numero di acquirenti di case sotto i 35 anni in aumento del 6% dal 2015 al 2017. In aggiunta a ciò, i dollari di rimodellamento spesi dai proprietari di case più giovani sono aumentati del 38% dal minimo post-recessione del 2013. Anche gli eventi di calamità naturali stanno aumentando la domanda di costruzione e riparazione di case. Secondo il rapporto Improving America's Housing del Joint Housing Center dell'Università di Harvard, nell'ultimo decennio, le riparazioni in caso di disastro sono aumentate in volume e in percentuale del miglioramento domestico complessivo.

2. La carriera e l'istruzione tecnica (CTE) sono sottofinanziate e sottovalutate.

"Il sistema educativo della nazione continua a produrre troppi baristi qualificati e non abbastanza muratori qualificati e altri professionisti dell'edilizia artigianale", ha affermato il CEO di AGC America Stephen E. Sandherr in una versione di luglio. I più giovani accettano un lasciapassare perché pensano che i lavori non siano ben pagati, siano troppo sporchi o fisicamente impegnativi, oppure erroneamente pensare che l'edilizia non usi molta tecnologia, ha affermato Silvia Lattoz, Governance and Global Relations Senior Manager presso NKBA in an intervista all'Associated Press nel mese di giugno.

3. La Grande Recessione ha mandato in fuga molti lavoratori.

Sheri Blattel, che dirige l'ufficio di Austin di CTA Architects Engineers, detto il Statista americano di Austin a giugno che molte persone hanno lasciato la sua professione durante una crisi di dieci anni fa e non sono tornate. "Manca il talento di medio livello", ha detto Blattel. “Stiamo davvero lottando (per trovare) quel gruppo che possa fare da mentore” agli studenti interessati al campo.

4. I lavoratori che trasportano il peso stanno diventando brizzolati velocemente.

L'età media di un operaio edile è di 42,5 anni, secondo i dati di gennaio dell'Ufficio del lavoro. In un'intervistaw con l'Associated Press, Lattoz ha stimato che per ogni cinque lavoratori che escono dal settore, solo uno vi entra.

5. Il memo di Trump "Compra americano e assumi americano".

Negli anni passati, molti lavoratori che in precedenza erano stati ammessi negli Stati Uniti nell'ambito del programma H-2B sono stati esclusi dalla quota annuale di 66.000 visti. Ma una direttiva del presidente Trump ha cambiato quella politica. Di conseguenza, c'è stata una massiccia corsa per quei 66.000 visti (33.000 ciascuno per l'inverno e l'estate). Con tassi di disoccupazione ai minimi storici, tassi di approvazione per le richieste basate sull'occupazione per i lavoratori stranieri presentate al Dipartimento per la sicurezza interna sono diminuite dal 22,6% nell'anno fiscale 2016 al 16,8% nell'anno fiscale anno 2018. Di fronte alla crescente domanda di visti temporanei, il Dipartimento del Lavoro impostare un sistema di lotteria, ma per molte società di costruzioni si trattava di una situazione in cui si creava o si distruggeva. Dopotutto, secondo il Dipartimento del Lavoro, nel 2018 i lavoratori nati all'estero avevano il doppio delle probabilità di essere impiegati nell'edilizia rispetto ai lavoratori nati negli Stati Uniti.

Cosa stanno cercando di fare le persone per risolvere questi problemi?

Più soldi per la formazione.

La Home Depot Foundation ha annunciato l'anno scorso stava impegnando $ 50 milioni per la formazione professionale, con piani per attirare 20.000 persone entro il 2028. "Vogliamo riportare la classe dei negozi, da una costa all'altra", ha dichiarato Shannon Gerber, direttore esecutivo della fondazione, in un comunicato stampa. Il programma si concentra sul sostegno ai veterani e alle scuole superiori svantaggiate. L'anno scorso di Lowe ha iniziato a offrire ai dipendenti lezioni e altri incentivi per la formazione per lavori come falegnameria, idraulica e riparazione di elettrodomestici. Più di 1.350 associati sono stati iscritti nel programma Track to the Trades questa primavera secondo un comunicato.

Promuovere l'edilizia con i giovani.

Ad aprile, Lowe's e 60 dei suoi fornitori e partner hanno lanciato un nuovo programma chiamato Generazione T, un mercato online per posti di lavoro, apprendistato e programmi di istruzione nell'edilizia. È anche su Twitter e Facebook. La National Association of Home Builders, nel frattempo, sponsorizza i capitoli degli studenti nelle scuole superiori e nei college. I club hanno attualmente più di 4.500 membri.

Lobby per la riforma dell'immigrazione.

La NAHB e altri gruppi commerciali continuano a fare pressione sul Congresso. Ampi tentativi di riforma come il disegno di legge sull'immigrazione Gang of Eight sostenuto dal senatore degli Stati Uniti. Michael Bennet, D-Colo., è passato al Senato nel 2013, ma probabilmente non andrà oltre nell'attuale clima politico. L'ultima pugnalata significativa alla riforma dell'immigrazione è stata nel 1986, durante l'amministrazione Reagan, quando ci fu un tentativo di creare un visto di lavoro valido tutto l'anno, per persone poco qualificate e per non immigranti. Lo sforzo è fallito.

Triste a dirsi, ma l'aumento di stipendio nell'edilizia non è tanto una ricompensa per un lavoro ben fatto, quanto più un sintomo di un'industria in difficoltà. E i consumatori lo sentono: La costruzione di case unifamiliari è diminuita del 6,4% a maggio 2019.

Circa l'autore:

Alyssa Ford è una scrittrice freelance di Minneapolis. Il suo lavoro è stato pubblicato da Star Tribune, Crain's, Minnesota Monthly, msn.com e molti altri punti vendita.

Alyssa Ford è una giornalista freelance di lunga data a Minneapolis. I suoi crediti pubblicati includono Star Tribune, Utne Reader, Crain's, msn.com, Minnesota Monthly, Midwest Home, Experience Life, Artful Living, Momentum, Minnesota e molti altri. È una ex presidente della Minnesota Society of Professional Journalists.