L'OSHA apporta modifiche chiave alla segnalazione delle vaccinazioni COVID-19
L'OSHA sta allentando i requisiti di registrazione degli effetti collaterali delle vaccinazioni. Ecco come la modifica della regola influisce sui datori di lavoro.
Venerdì scorso, l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ha annunciato che non richiederà più ai datori di lavoro di registrare i casi di Vaccinazione COVID-19 effetti collaterali tra i propri dipendenti.
"L'OSHA non desidera avere alcuna apparenza di scoraggiare i lavoratori dal ricevere la vaccinazione COVID-19 e non desidera inoltre disincentivare gli sforzi di vaccinazione dei datori di lavoro", si legge nel linee guida OSHA aggiornate. "Di conseguenza, l'OSHA non applicherà i requisiti di registrazione del 29 CFR 1904 per richiedere ai datori di lavoro di registrare gli effetti collaterali dei lavoratori dalla vaccinazione COVID-19 fino a maggio 2022".
In genere, i datori di lavoro sono tenuti a tenere un registro di tutti i casi di infortunio o malattia legati al lavoro in quello che viene chiamato un registro OSHA 300.
Dati sul posto di lavoro che devono essere registrati in un registro OSHA 300 includono:- Una morte;
- Giorni di assenza dal lavoro;
- Lavoro limitato o trasferimento ad un altro lavoro;
- Cure mediche oltre al primo soccorso;
- Perdita di conoscenza;
- Un infortunio o una malattia significativi diagnosticati da un medico o da un altro operatore sanitario autorizzato.
Le precedenti linee guida dell'OSHA imponevano che tutti i datori di lavoro che richiedono la vaccinazione dei propri dipendenti tengano un registro di eventuali reazioni avverse al vaccino, proprio come farebbero con qualsiasi altra malattia. L'annuncio del cambiamento ha attirato gli elogi dei rappresentanti del settore delle costruzioni.
"ABC è soddisfatta di questo cambiamento di politica e ritiene che sia uno sviluppo positivo", disse Greg Sizemore di costruttori e appaltatori associati.
Chris Cain, direttore della sicurezza e della salute per la North American Building Trades Unit, ha espresso il sostegno della sua organizzazione al cambiamento e ha evidenziato i vantaggi della decisione.
"Sosteniamo fermamente i lavoratori edili che vengono vaccinati e comprendiamo le preoccupazioni sollevate dai datori di lavoro", ha affermato. "Registrare i lavoratori che hanno reazioni avverse come ammalati dal loro lavoro segnalerebbe erroneamente tali datori di lavoro come aventi alti tassi di infortuni e malattie".
