Imprese edili che iniziano a offrire formazione e apprendistato ai nuovi lavoratori

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UN nuovo studio dell'Home Improvement Research Institute (HIRI) riferisce che alcuni appaltatori stanno ora offrendo programmi di formazione per nuovi lavoratori e apprendisti edili per combattere la carenza di manodopera che sta colpendo il settore.

Secondo lo studio, il 30 percento delle aziende intervistate ha pianificato di fornire formazione gratuita per attrarre e mantenere lavoratori qualificati in cantiere. Più della metà delle aziende prevede una formazione generale in cantiere, mentre il 20% si è impegnato a includere una formazione specifica per il settore e il 15% cerca di investire in programmi di apprendistato edilizio.

La carenza di manodopera in poche parole

Un divario di competenze ha afflitto il settore sin dalla crisi finanziaria e dalla Grande Recessione della fine degli anni 2000, quando il

Stime del Dipartimento del Lavoro l'industria ha perso 2,3 milioni di posti di lavoro.

La crescita prevista da an Istituto del territorio urbano rapporto, che mostra che dal 2014 al 2024 le imprese potrebbero vedere aumentare il numero di giovani nei luoghi di lavoro delle costruzioni di 3,2 milioni, è oscurato dalla loro determinazione che nello stesso periodo si prevede che anche 9,4 milioni andare in pensione. Questo è un potenziale deficit di 6,2 milioni di lavoratori, nonché un'enorme perdita di esperienza nel settore delle costruzioni.

"La difficoltà nel trovare manodopera qualificata è il problema n. 1 affrontato dalle aziende del mercato medio", ha detto Joe Brusuelas, capo economista statunitense della società di contabilità globale RSM BISNOW.

Soluzioni: competenze e fidelizzazione

Opportunità di cross-training gratuito e programmi di pre-apprendistato sono modi intelligenti per mettere in contatto i lavoratori con un'esperienza essenziale a vantaggio della tua azienda.

R.T. Appaltatori meccanici Moore a Indianapolis, Indiana, per esempio, offre il LANCIO del programma di formazione, essenzialmente retribuito sul posto di lavoro idraulico o formazione HVAC che insegna competenze tra cui come gestire con precisione i materiali necessari per i progetti e mantenere un luogo di lavoro sicuro e pulito. I laureati registrano 7.600 ore per diventare idraulici competenti e capaci.

Tali programmi rendono gli apprendisti edili più preziosi in cantiere, inviando al contempo il messaggio che apprezzi loro e il loro contributo. Inoltre, i dipendenti che si sentono apprezzati sono più inclini a restare con il proprio datore di lavoro.

È una tattica comprovata riconosciuta anche dai governi statali e federali. Il presidente Trump di recente svelato un piano per espandere i programmi di apprendistato in tutto il paese per contrastare l'attuale carenza di lavoratori qualificati nei cantieri negli Stati Uniti.

Interesse edilizio

Oltre a impegnarsi in opportunità di formazione interna, gli appaltatori possono collaborare con istituti di istruzione per introdurre mestieri all'inizio del liceo, aumentando efficacemente il pool di talenti complessivo che alla fine assumeranno a partire dal.

A Marysville, Washington, i leader del settore edile hanno lavorato con il distretto scolastico locale, i governi statali e gli studenti per creare il Centro Regionale Percorsi di Apprendistato (RAP), situato proprio nel campus del liceo. Gli studenti si diplomeranno con una credenziale universitaria e un certificato di pre-apprendistato riconosciuto dai sindacati locali, oltre al diploma di scuola superiore.

RAP esemplifica come appaltatori ed enti governativi possono lavorare insieme per superare la sfida di attrarre e trattenere i migliori talenti, costruendo la forza del settore delle costruzioni come a totale.

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Circa l'autore:

Shawnna Stiver è un veterano scrittore di contenuti di lifestyle, marketing e notizie, che attualmente contribuisce a società di e-commerce nel settore dei genitori e dei bambini. Ha scritto contenuti tradizionali, digitali e social per i seguenti settori: bellezza, beni di consumo, imprenditorialità, servizi finanziari, salute/benessere, bricolage/fai da te, stile di vita, no-profit, genitorialità e auto-miglioramento. Gestisce un sito web che mette in contatto le persone con marchi che fanno la differenza nel mondo: www.kindco.org.

Shawnna è una scrittrice veterana di contenuti di lifestyle, marketing e notizie, che attualmente contribuisce a società di e-commerce nel settore dei genitori e dei bambini. Ha avuto il piacere di scrivere contenuti tradizionali, digitali e social per i seguenti settori: bellezza, beni di consumo, imprenditorialità, servizi finanziari, salute/benessere, bricolage/fai da te, stile di vita, no-profit, genitorialità e sé stessi miglioramento. Per una dose di positività e per vedere i modi innovativi in ​​cui le aziende stanno facendo del bene nel mondo, dai un'occhiata al suo sito web: www.kindco.org