I professionisti dell'edilizia affermano che la carenza di manodopera ritarda i progetti

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Secondo a recente studio dell'Istituto di ricerca per il miglioramento della casa (HIRI), il 27% dei professionisti ha affermato che la carenza di manodopera qualificata ha ritardato i progetti. Più di un terzo di tutti i progetti viene ritardato di almeno tre settimane, mettendo a rischio budget, tempistiche e reputazione.

Lynn Osborne, proprietaria di una casa a Fort Collins, in Colorado, ha ristrutturato due case in stati separati e con diversi appaltatori. Entrambi i progetti sono stati ritardati a causa della mancanza di manodopera qualificata. La sua casa sulla spiaggia nel New England è attualmente in ritardo di oltre un anno e ancora incompiuta, perché l'appaltatore ha dovuto completare la maggior parte dei lavori da solo.

Un altro risultato diffuso della carenza di manodopera è il numero di progetti che le aziende sono costrette a rifiutare perché non riescono a trovare abbastanza lavoratori qualificati in cantiere. La metà degli intervistati al sondaggio HIRI ha affermato di rifiutare fino al 5% di tutti i progetti perché non ha abbastanza lavoratori per portare a termine i lavori.

Aperture di lavoro record

Il Segnalato dal Dipartimento del Lavoro che il numero di posti di lavoro in costruzione, l'ultima segnalazione per maggio, è stato pari a 376.000. È stato il totale di maggio più alto mai registrato nei 19 anni in cui il DoL ha monitorato la metrica. L'impatto della carenza di manodopera è duplice: senza un numero sufficiente di lavoratori qualificati in cantiere, l'edilizia è in ritardo rispetto alla domanda, che fa ristagnare la crescita economica.

Uno dei motivi della carenza di manodopera è che le imprese edili non si sono completamente riprese dalla crisi finanziaria e dalla Grande Recessione della fine degli anni 2000, quando il Stime del Dipartimento del Lavoro l'industria ha perso 2,3 milioni di posti di lavoro. Molti professionisti del lavoro qualificati hanno trovato altre carriere e non sono mai tornati nel settore. E mentre sempre più baby boomer si ritirano dalla professione, le generazioni più giovani idee sbagliate negative delle carriere di costruzione porta a un minor numero di lavoratori che subentrano per prendere il loro posto.

Nessuna fine in vista

Anche come imprese edili offrire salari più alti negli Stati Uniti, l'attuale carenza di manodopera nell'edilizia è grande e continua a crescere. Si prevede che l'industria avrà bisogno di ulteriori 747.600 lavoratori entro il 2026, secondo il Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti.

Gli appaltatori dovranno fare di più che aumentare i salari per attirare e mantenere lavoratori qualificati in cantiere. I potenziali incentivi potrebbero includere programmi di pre-apprendistato, formazione avanzata, orari flessibili e vantaggi migliori.

Nel frattempo, le imprese di costruzione sono limitate su ciò che possono fornire, il che le porta a pensarci due volte prima di firmare nuovi contratti di lavoro. Per molti, è meglio rifiutare il lavoro piuttosto che essere penalizzati per i ritardi quando semplicemente non c'è abbastanza lavoro per portare a termine i lavori.

Shawnna è una scrittrice veterana di contenuti di lifestyle, marketing e notizie, che attualmente contribuisce a società di e-commerce nel settore dei genitori e dei bambini. Ha avuto il piacere di scrivere contenuti tradizionali, digitali e social per i seguenti settori: bellezza, beni di consumo, imprenditorialità, servizi finanziari, salute/benessere, bricolage/fai da te, stile di vita, no-profit, genitorialità e sé stessi miglioramento. Per una dose di positività e per vedere i modi innovativi in ​​cui le aziende stanno facendo del bene nel mondo, dai un'occhiata al suo sito web: www.kindco.org