Come l'industria edile può riempire 490.000 posti di lavoro aperti

L'accessibilità degli alloggi sta rapidamente diventando un problema significativo negli Stati Uniti per combattere il aumento del costo degli alloggi, gli Stati Uniti hanno bisogno di un'industria edile solida e sana. Ma anche se gli ultimi rapporti mostrano che i guadagni orari per i lavoratori edili stanno aumentando più rapidamente che mai, il settore si trova ancora ad affrontare un divario di manodopera ampio e crescente.

All'inizio di questo mese, Alicia Huey, primo vicepresidente della National Association of Home Builders (NAHB), è andato davanti al Congresso per sostenere una potenziale soluzione ai problemi del lavoro dei mestieri: reclutare di più donne. Attualmente, le donne sono giuste 11 per cento della forza lavoro edile negli Stati Uniti

Durante il suo incontro con il comitato House Ways and Means, Huey ha delineato diversi passi che il Congresso potrebbe intraprendere per rendere il settore edile un posto migliore per

donne nel mondo del lavoro.

“Il Congresso dovrebbe approvare il Protecting Worker Paychecks and Family Choice Act, che amplierebbe il credito d'imposta retribuito per la famiglia e il congedo medico a rendere più generoso per le piccole imprese e rendere più conveniente per le piccole imprese offrire congedi retribuiti ampliando le opzioni di pooling", Huey disse.

“Allo stesso modo, il Congresso dovrebbe garantire che gli incentivi fiscali esistenti per l'assistenza all'infanzia fornita dal datore di lavoro siano flessibili per le imprese. Questo aiuterà più donne che attualmente non sono in grado di lavorare a trovare lavoro”.

L'aumento della partecipazione femminile ai mestieri è essenziale per la carenza di manodopera nel settore. Secondo il ultimi dati sull'occupazione, l'industria edile ha aggiunto 36.000 nuovi lavoratori a maggio, ma ha ancora l'incredibile cifra di 490.000 posti di lavoro aperti. E anche se il mese di maggio ha visto la retribuzione oraria nel settore delle costruzioni aumentare del 6,3 per cento, le aziende hanno ancora difficoltà a trovare lavoratori, in particolare con esperienza.

“Nonostante il forte aumento della retribuzione per i lavoratori orari, le aperture di lavoro nel settore edile hanno raggiunto il massimo storico alla fine di aprile, mentre il basso tasso di disoccupazione del settore suggerisce che i lavoratori esperti sono scarsi”, disse Ken Simonson, capo economista per Associated General Contractors of America (AGC).

A maggio 2022, il tasso di disoccupazione tra le persone in cerca di lavoro con esperienza nel settore edile è sceso al 3,8%, quasi la metà rispetto all'anno prima. Ciò suggerisce che i lavoratori esperti stanno già lavorando, invecchiando senza costruzione o passando a percorsi di carriera diversi, lasciando il settore alla disperata ricerca di giovani talenti freschi per riempire quegli stivali.

"Non mancano opportunità di carriera disponibili e ben retribuite nel settore delle costruzioni", ha affermato Stephen Sandherr, CEO di AGC. "I funzionari pubblici dovrebbero esporre le persone a opportunità di carriera nell'edilizia che pagano bene e non richiedono una laurea e il debito che troppo spesso ne deriva".