STUDI: 80 Persen Perusahaan Konstruksi Berjuang Mencari Pekerja
Kekurangan tenaga kerja di industri konstruksi sudah menjadi masalah besar dan akan menjadi bencana di masa depan. Tetapi seberapa besar pengaruhnya terhadap perusahaan-perusahaan Amerika?
Shutterstock/ saranya33
Menurut sebuah studi baru-baru ini dilakukan oleh Kontraktor Umum Terkait Amerika dan Autodesk, 80 persen dari 1.935 perusahaan konstruksi yang berbasis di AS yang mereka survei mengalami kesulitan mengisi posisi per jam. Perusahaan-perusahaan yang sama merasa jauh lebih mudah untuk menemukan kandidat untuk pekerjaan bergaji, dengan hanya 57 persen mengatakan mereka mengalami kesulitan mengisi posisi tersebut.
Studi ini juga menanyakan jenis perdagangan mana yang sedang diperjuangkan oleh perusahaan-perusahaan ini untuk mencari pekerja. Pekerja beton menduduki puncak daftar, dengan 69 persen perusahaan mengatakan mereka lebih kesulitan menemukan kandidat daripada yang mereka lakukan setahun yang lalu, dan hanya 8 persen yang mengatakan bahwa mereka tidak mengalami kesulitan untuk menyewa beton pekerja. Tukang pipa, tukang kayu, tukang semen dan operator alat berat melengkapi lima posisi teratas yang paling sulit ditemukan. Pelukis berada di ujung yang berlawanan dari spektrum itu, dengan hanya 49 persen responden survei yang kesulitan menemukan pelukis yang berkualitas.
Apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kelompok tenaga kerja konstruksi?
Karena kumpulan tenaga kerja terampil di industri konstruksi AS terus menyusut, perusahaan konstruksi berupaya menyediakan hal-hal seperti: peluang pelatihan berbayar dan manfaat yang lebih baik untuk menarik kandidat bekerja untuk mereka. 66 persen perusahaan yang disurvei oleh AGC mengatakan bahwa mereka telah menaikkan tarif gaji pokok per jam posisi, 29 persen telah memberikan insentif dan bonus, dan 25 persen meningkatkan atau meningkatkan karyawan manfaat.
Bahkan dengan langkah-langkah yang diambil untuk meningkatkan kualitas pekerjaan, perusahaan konstruksi yang disurvei tidak terlalu berharap tentang masa depan mempekerjakan pekerja untuk mengisi posisi per jam. Gabungan 73 persen dari mereka mengatakan bahwa itu akan baik menjadi lebih sulit untuk disewa atau terus menjadi sulit untuk mempekerjakan pekerja per jam selama tahun depan.
CEO AGC Stephen Sandherr sedikit lebih optimis.
“Kekurangan tenaga kerja tetap menjadi salah satu ancaman paling signifikan bagi industri konstruksi,” kata Sandherr. “Namun, kekurangan tenaga kerja konstruksi adalah tantangan yang dapat diperbaiki, dan asosiasi ini akan terus melakukan segala daya untuk memastikan hal itu terjadi.”
Selain membayar pekerja lebih banyak uang, ada beberapa cara lain perusahaan konstruksi dapat menarik kandidat. Perusahaan dapat mencari dan bahkan mengimplementasikan program pengembangan karir di sekolah menengah setempat sebagai cara untuk mendapatkan orang dewasa muda di daerah mereka tertarik pada karir di perdagangan. Hampir setengah dari responden survei mengatakan bahwa mereka juga telah memulai atau meningkatkan program pelatihan internal, mendidik dan melatih kandidat di tempat kerja alih-alih hanya menolak mereka jika mereka awalnya tidak memiliki keterampilan yang dibutuhkan. 8 persen bahkan sudah mulai menggunakan perangkat pelatihan augmented reality untuk memberi peserta pelatihan lebih banyak pengalaman "dunia nyata".
Haruskah pemerintah federal turun tangan?
Dalam analisis dan ringkasan penelitian, AGC juga meminta pemerintah federal untuk mengambil langkah-langkah untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja konstruksi. Langkah-langkah ini meliputi:
- Mengizinkan lebih banyak imigran masuk secara legal ke negara itu untuk bekerja di bidang konstruksi
- Mengizinkan siswa konstruksi memenuhi syarat untuk Pell Grants
- Meningkatkan investasi dalam versi modern program Karir dan Pendidikan Teknis
Untuk informasi lebih lanjut tentang AGC dan hubungan mereka dengan pemerintah federal, baca cerita ini dari awal musim panas ini.
