Perusahaan Konstruksi Mulai Menawarkan Pelatihan Pekerja Baru, Magang

Shutterstock/Masalah Bisnis Monyet

A studi baru dari Home Improvement Research Institute (HIRI) melaporkan bahwa beberapa kontraktor sekarang menawarkan pelatihan pekerja baru dan program magang konstruksi untuk memerangi kekurangan tenaga kerja yang mempengaruhi industri.

Menurut penelitian, 30 persen dari perusahaan yang disurvei berencana untuk memberikan pelatihan gratis untuk menarik dan mempertahankan pekerja terampil di lokasi kerja. Lebih dari setengah perusahaan merencanakan pelatihan umum di tempat kerja, sementara 20 persen telah berjanji untuk memasukkan pelatihan khusus perdagangan, dan 15 persen ingin berinvestasi dalam program magang konstruksi.

Singkatnya, Kekurangan Tenaga Kerja

Kesenjangan keterampilan telah menjangkiti industri sejak krisis keuangan dan Resesi Hebat pada akhir 2000-an, ketika Perkiraan Departemen Tenaga Kerja industri kehilangan 2,3 juta pekerjaan.

Pertumbuhan yang diperkirakan oleh Institut Pertanahan Perkotaan laporan, menunjukkan bahwa dari tahun 2014 hingga 2024 perusahaan dapat melihat jumlah orang muda di tempat kerja konstruksi meningkat sebesar 3,2 juta, dibayangi oleh tekad mereka bahwa selama periode waktu yang sama, 9,4 juta juga diharapkan pensiun. Itu adalah potensi defisit 6,2 juta pekerja, serta kerugian besar dalam pengalaman konstruksi terampil.

“Kesulitan dalam menemukan tenaga kerja terampil adalah masalah No. 1 yang dihadapi oleh perusahaan pasar menengah,” Joe Brusuelas, Kepala Ekonom AS dari firma akuntansi global RSM, mengatakan SEKARANG.

Solusi: Keterampilan dan Retensi

Peluang pelatihan silang gratis dan program pra-magang adalah cara cerdas untuk menghubungkan pekerja dengan pengalaman penting yang menguntungkan perusahaan Anda.

R.T. Kontraktor Mekanik Moore di Indianapolis, Indiana, misalnya, menawarkan LUNCURKAN Program Pelatihan, pelatihan pipa ledeng atau HVAC berbayar di tempat kerja yang mengajarkan keterampilan termasuk cara mengelola bahan yang dibutuhkan untuk proyek secara akurat dan menjaga lokasi kerja yang aman dan bersih. Lulusan mencatat 7.600 jam untuk menjadi tukang ledeng yang kompeten dan cakap.

Program semacam itu membuat pekerja magang konstruksi lebih berharga di lokasi kerja sambil mengirimkan pesan bahwa Anda menghargai mereka dan kontribusi mereka. Terlebih lagi, karyawan yang merasa dihargai lebih cenderung bertahan dengan majikan mereka.

Ini adalah taktik yang terbukti diakui oleh pemerintah negara bagian dan federal juga. Presiden Trump baru-baru ini meluncurkan rencana untuk memperluas program magang di seluruh negeri untuk mengatasi kekurangan pekerja terampil di lokasi kerja saat ini di AS.

Minat Bangunan

Selain berkomitmen pada peluang pelatihan internal, kontraktor dapat bekerja sama dengan lembaga pendidikan untuk memperkenalkan perdagangan sejak dini di sekolah menengah, secara efektif menumbuhkan keseluruhan kumpulan bakat yang pada akhirnya akan mereka pekerjakan dari.

Di Marysville, Washington, para pemimpin industri konstruksi bekerja dengan distrik sekolah setempat dan pemerintah negara bagian serta siswa untuk menciptakan Pusat Jalur Magang Regional (RAP), terletak tepat di kampus SMA. Siswa akan lulus dengan kredensial perguruan tinggi dan sertifikat pra-magang yang diakui oleh serikat pekerja setempat, di atas ijazah sekolah menengah mereka.

RAP mencontohkan bagaimana kontraktor dan entitas pemerintah dapat bekerja sama untuk mengatasi tantangan menarik dan mempertahankan talenta terbaik, membangun kekuatan industri konstruksi sebagai utuh.

Baca lebih lanjut tentang bagaimana kamp konstruksi untuk anak perempuan memberdayakan generasi pekerja berikutnya!

Tentang Penulis:

Shawnna Stiver adalah seorang veteran gaya hidup, pemasaran, dan penulis konten berita, yang saat ini berkontribusi pada perusahaan e-niaga di bidang pengasuhan anak dan bayi. Dia telah menulis konten tradisional, digital, dan sosial untuk industri berikut: kecantikan, barang konsumsi, kewirausahaan, layanan keuangan, kesehatan/kesehatan, perbaikan rumah/DIY, gaya hidup, nirlaba, pengasuhan anak dan perbaikan diri. Dia menjalankan situs web yang menghubungkan orang-orang dengan merek yang membuat perbedaan di dunia: www.kindco.org.

Shawnna adalah seorang veteran gaya hidup, pemasaran, dan penulis konten berita, yang saat ini berkontribusi pada perusahaan e-niaga di bidang pengasuhan anak dan bayi. Dia senang menulis konten tradisional, digital, dan sosial untuk industri berikut: kecantikan, barang konsumsi, kewirausahaan, layanan keuangan, kesehatan/kesehatan, perbaikan rumah/DIY, gaya hidup, nirlaba, pengasuhan anak dan diri sendiri peningkatan. Untuk dosis positif dan untuk melihat cara-cara inovatif perusahaan melakukan kebaikan di dunia, lihat situs webnya: www.kindco.org