Bagaimana Menjadi Tukang Kayu

Geber86/Getty Images

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS (USBLS), pertukangan adalah salah satu pekerjaan yang paling diminati di semua perdagangan. USBLS memperkirakan bahwa lebih dari 50.000 pekerjaan pertukangan baru akan dibuka antara 2018 dan 2028.

Mengapa begitu banyak kebutuhan? Krisis perumahan/keuangan tahun 2008 menyebabkan banyak pedagang konstruksi untuk melatih kembali ke karir lain. Dan dengan pekerjaan konstruksi yang stagnan, kaum muda yang memasuki dunia kerja umumnya mencari peluang di bidang lain. Keadaan tersebut mengatur meja untuk kekurangan serius tenaga kerja terampil dalam perdagangan konstruksi, membuka peluang yang sekarang ada.

apa yang harus dilakukan Tukang Kayu Lakukan?

Tukang kayu biasanya bekerja dengan bahan berbasis kayu dalam pembangunan rumah dan properti komersial. Mereka membingkai interior, mengatur jendela dan mengkhususkan diri dalam pekerjaan akhir,  serta bekerja di toko kabinet. Tukang kayu juga dapat memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan terkait seperti atap dan isolasi.

Tuntutan fisik pertukangan termasuk mengangkat berat, meraih, memanjat tangga dan perancah, penggunaan perkakas dan peralatan listrik, dan sering berlutut dan membungkuk. Pekerja sering terpapar elemen-elemen di lokasi kerja.

Upah Rata-Rata untuk Tukang Kayu

USBLS mencantumkan pendapatan rata-rata untuk tukang kayu AS pada tahun 2018 sebagai $ 46.590, meskipun tukang kayu yang sangat terampil dan berpengalaman dapat memerintahkan lebih banyak lagi. Data disediakan oleh Sekolah Tinggi Teknik Wisconsin Indianhead (WITC) menyarankan bahwa upah awal tipikal untuk seorang tukang kayu yang baru saja menyelesaikan pelatihan adalah $18 hingga $21 per jam.

Kualifikasi Tukang Kayu yang Diperlukan

Kualifikasi minimum untuk menjadi seorang tukang kayu termasuk sekolah menengah atau diploma kesetaraan. Banyak pengusaha lebih memilih kandidat dengan SIM. Untuk memasuki program pelatihan yang dipercepat, kandidat mungkin perlu menunjukkan kemahiran dasar dalam matematika dan komunikasi melalui tes bakat. Dan mengumpulkan beberapa pengalaman kerja terkait menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa kandidat memiliki minat dan motivasi yang tulus untuk berhasil.

Meskipun mungkin untuk masuk tanpa pelatihan atau pengalaman dan meningkatkan kemampuan Anda, ada beberapa kelemahannya rute itu, menurut Deb Kutrieb, dekan di WITC, yang mengawasi kurikulum sekolah untuk teknologi dan industri. Mereka yang tidak memiliki pelatihan atau pengalaman biasanya memulai dengan skala upah yang lebih rendah. Seseorang juga bisa terjebak pada tugas tertentu dan tidak mengembangkan dasar pengetahuan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk transisi ke posisi manajerial atau memulai perusahaan mereka sendiri. Pertukangan kayu adalah pekerjaan fisik yang sulit yang tidak dapat dilakukan banyak orang setelah beberapa dekade.

Pendidikan dan Pelatihan

Ada beberapa jalur bagi mereka yang mengejar pelatihan formal. Beberapa sekolah menengah menawarkan kelas kejuruan/toko. Kutrieb mengatakan siswa sekolah menengah dapat memulai lebih awal dalam program seperti Akademi Konstruksi WITC. Sementara pengalaman praktis yang diperoleh tidak diperhitungkan dalam pengalaman kerja yang dibutuhkan dalam program pelatihan pasca sekolah menengah, kursus diperhitungkan terhadap persyaratan kelulusan sekolah menengah dan sertifikat atau gelar associate di terakreditasi lembaga.

Menghadiri Sekolah Teknik

Program khas melibatkan program dua tahun di mana siswa belajar keterampilan seperti membaca cetak biru, menyiapkan perkiraan dan memesan bahan. Mereka juga mengembangkan pengetahuan dasar kode bangunan umum dan pedoman Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA).

Meskipun mungkin juga mencakup beberapa pengalaman langsung, seperti proyek pembangunan rumah, program ini umumnya tidak mencakup banyak pengalaman di lokasi kerja. Menghadiri sekolah perdagangan membutuhkan waktu lebih sedikit daripada bekerja melalui program magang.

magang

Magang merupakan jalur pelatihan kedua. Bekerja untuk sebuah perusahaan di bawah pengawasan seorang ahli perdagangan, para pekerja magang menginvestasikan empat hingga lima tahun dalam pelatihan intensif. Penerimaan membutuhkan pemberi kerja yang terverifikasi sebagai sponsor, skor tes bakat yang memenuhi syarat (terkadang sebagai skor benchmark pada ACT diterima) dan persetujuan dari komite master tradespeople melalui an wawancara.

Selain bekerja dengan jadwal yang sama dengan kru reguler, magang mengambil kelas satu atau dua malam dalam seminggu yang dibayar oleh majikan mereka untuk mengembangkan pengetahuan dan pengalaman yang diperlukan untuk lulus ujian sertifikasi dan menjadi pekerja harian tukang kayu. Magang biasanya menandatangani kontrak perjanjian yang menguraikan program mereka. Upah meningkat setiap tahun pada tanggal peringatan magang, secara bertahap mendekati standar yang diamanatkan negara.

Keuntungan dari program magang termasuk tidak ada biaya sendiri untuk pendidikan dan penghasilan tetap selama pelatihan. Para kandidat hanya membayar untuk ujian lisensi mereka. Kekurangannya adalah membutuhkan waktu lebih lama untuk menyelesaikan program.

Pendekatan Hibrida

Sebuah program yang menggabungkan sekolah dan magang memang ada. Dalam hal ini program berlangsung selama tiga tahun dengan peserta magang bekerja penuh waktu pada kru di bawah pengawasan seorang master tukang kayu, saat menghadiri satu hari penuh kelas setiap dua minggu. Sekali lagi, pendekatan ini membutuhkan kerja sama dari pemberi kerja.

Kemajuan karir

Tukang kayu pekerja harian terus memperoleh pengalaman dan kursus yang terdokumentasi menuju status master tukang kayu, yang meningkatkan potensi penghasilan mereka. Di beberapa tempat itu memungkinkan mereka untuk memegang tanggung jawab pengawasan. Beberapa negara bagian tidak mewajibkan perusahaan kontraktor untuk dimiliki oleh seorang master tradesperson, tetapi dalam hal ini master tradesperson biasanya diharuskan menjadi staf.

Yang Jalan untuk Memilih?

Pendekatan yang Anda ambil tergantung pada preferensi pribadi Anda. Sekolah perdagangan adalah komitmen waktu yang lebih singkat dan memberikan upah awal yang lebih tinggi. Namun, siswa harus membayar untuk pendidikan mereka. Magang menanggung komitmen waktu yang lebih lama tetapi tidak membayar biaya sendiri selain biaya lisensi negara bagian yang berlaku. Mereka muncul dengan kualifikasi penuh dan memerintahkan upah pekerja harian.