Do It Yourself

Departemen Tenaga Kerja Memperbarui Panduan Bantuan Teknis untuk Kontraktor

  • Departemen Tenaga Kerja Memperbarui Panduan Bantuan Teknis untuk Kontraktor

    click fraud protection
    Harrison KralHarrison KralDiperbarui: November 25, 2019

    Undang-undang anti-diskriminasi dan kesempatan kerja yang setara merupakan bagian penting dari tempat kerja yang sehat. Pelajari tentang pedoman baru di sini.

    • Facebook
    • Papan flip
    • Indonesia
    • Pinterest
    • Surel

    Shutterstock/Syda Productions

    Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat baru-baru ini merilis versi terbaru dan komprehensif dari Panduan Bantuan Teknis untuk industri konstruksi. Tujuan dari panduan ini adalah untuk membantu kontraktor lebih memahami dan memenuhi persyaratan hukum dan tanggung jawab untuk kesempatan kerja yang setara.

    Panduan ini dirilis oleh Kantor Departemen Tenaga Kerja untuk Program Kepatuhan Kontrak Federal (OFCCP). OFCCP adalah lembaga hak-hak sipil dalam DoL yang memberlakukan undang-undang tentang diskriminasi dan kesempatan kerja yang setara.

    “Panduan Bantuan Teknis Konstruksi memberikan panduan yang komprehensif dan jelas yang akan membantu memastikan kesetaraan pekerjaan peluang dan non-diskriminasi di sektor konstruksi,” kata Direktur Program Kepatuhan Kontrak Federal Craig Len.

    Panduan itu sendiri mencakup alat penilaian diri untuk kontraktor yang akan memungkinkan mereka untuk memastikan mereka memiliki praktik yang menghapus diskriminasi dan menyediakan pekerjaan yang setara peluang. Tujuan dari Panduan Bantuan Teknis adalah untuk membantu kontraktor memahami undang-undang seputar masalah ini sehingga mereka dapat memastikan kepatuhan sambil juga memberikan praktik dan referensi terbaik bahan.

    Berikut ini tautan ke panduan selengkapnya. Untuk informasi lebih lanjut, kontraktor dapat menghubungi saluran bantuan bebas pulsa OFCCP di 800-397-6251 atau kunjungi http://www.dol.gov/ofccp/.

    Video Populer

    Awalnya Diterbitkan: 25 November 2019

instagram viewer anon