Az építési profik nem hiszik, hogy munkaerőhiány van

Bár sok szakértő továbbra is azt állítja, hogy munkaerőhiány érinti az építőipart, a profik százaléka nem hiszi el.

Egy friss a Lakásfejlesztési Kutatóintézet tanulmánya (HIRI) elárulta, hogy az építési profik 23 százaléka mondta azt, hogy nem hiszi, hogy munkaerőhiány van, míg 65 százalék szerint igen, a fennmaradó 12 százalék pedig bizonytalan. Kicsit magasabb azoknak a profiknak a száma, akik úgy vélik, hogy nincs hiány szakképzett munkásokból mint a tanulmány 2017 -es száma, növekedést szerezve a csoporttól, akik korábban bizonytalanok voltak - a százalék ki ne tedd úgy vélik, hogy a hiány változatlan maradt.

5 módszer a szakképzett munkavállalók megtalálására és megtartására.

Nincs ilyen munkaerőhiány?

Ugyanez a tanulmány szerint az összes projekt egyharmada legalább három héttel késik a szakképzett munkahelyi munkavállalók hiánya miatt. Ennek ellenére néhány gazdasági szakértő úgy érzi, hogy a szabad piacon nincs olyan, hogy munkaerőhiány lenne.

A Bevándorlási Tanulmányok Központja azt mondja, hogy „a hiány azt jelenti, hogy valahogy kifogytunk a munkavállalókból az alapvető munkahelyek betöltésére”, de az Egyesült Államok 329 milliós lakosságával ez valószínűtlennek tűnik; amikor a kisebb munkaerővel rendelkező országok, mint Dél -Korea vagy Finnország, virágzó gazdasággal rendelkeznek.

A Központ jelentése szerint „amíg az árak szabadon módosíthatók, a piac általában jó munkát végez a kínálat összeegyeztetésében igényekkel. ” E logika szerint egyszerűen nincs elég szakképzett munkahelyi munkavállaló, aki hajlandó lenne a munkaadók által fizetett bért fizetni fizetés. Ha a munkaadók a további munkaerőigényekkel együtt növelik a béreket, akkor a munkavállalók kínálatának természetesen ennek megfelelően kell növekednie.

Az építőipar továbbra is talpra áll

Másrészt a közgazdászok szerint az építőipari munkaerőhiány nagyon is valós, és egy olyan iparág eredménye, amely nem állt helyre teljesen. Alapján Munkaügyi Minisztérium becslései, az építőipar mintegy 2,3 millió munkavállalója vesztette el állását a pénzügyi válság és a 2000 -es évek végének nagy recessziója során.

A dolgozók más iparágakban is találtak állást, a cégeknek pedig nehezen sikerült rávenni őket, hogy visszatérjenek, és helyettesítéseket találjanak. A becslések szerint az építőiparban nyitott állások becsült száma 404 ezerre nőtt tavaly áprilisban Munkaügyi Statisztikai Hivatal Állásnyitás és Munkaforgalom -felmérés. Ez jelentős növekedést jelent a 2018 áprilisában becsült 258 000 nyitott álláshoz képest, valamint a nagy recesszió utáni csúcsot.

Az építőipari vállalatok ingyenes képzéseket és gyakornoki programokat kínálnak a munkavállalók vonzására.

Megoldás: Jobb fizetés és előnyök

Függetlenül attól, hogy a munkaerőhiány valós vagy észlelt, a vállalkozók képesek lehetnek arra, hogy jobban kiszállítsák a szükséges szakképzett munkavállalókat magasabb bérek, kibővített előtanulmányi programok, továbbképzések, rugalmas időbeosztás és jobb ajánlatokkal előnyöket. Ezek minden bizonnyal olyan stratégiák, amelyeket sok vállalat úgy érzi, befejezte a felfedezést. Példa: sok az Egyesült Államokban az építőipari cégek magasabb béreket kínálnak a szakmunkások ösztönzésére a fedélzetre való belépésre és a hosszú távú tartózkodásra.

Vessen egy pillantást erre az előtanulmányi programra, amelyet az építőipari karrier elindítására terveztek.

Shawnna veterán életmód-, marketing- és hírtartalom -író, jelenleg közreműködik az e -kereskedelmi cégekben a szülői és csecsemőtérben. Örömmel írt hagyományos, digitális és közösségi tartalmakat a következő iparágak számára: szépségápolás, fogyasztási cikkek, vállalkozói szellem, pénzügyi szolgáltatások, egészség/wellness, lakberendezés/barkácsolás, életmód, nonprofit, szülői és én javulás. Ha egy adag pozitívumot szeretne látni, és látni szeretné, hogy a vállalatok milyen jó eredményeket érnek el a világon, nézze meg a webhelyét: www.kindco.org