Az építőiparnak több nőre van szüksége

Nem titok, hogy az építőiparban a kékgalléros munkákat hagyományosan „férfi munkának” tekintették. A számok minden bizonnyal ezt a felfogást támasztják alá, mivel jelenleg a nők alkotják tizenegy százalék építőmunkások az Egyesült Államokban

De ahogy a munkával és az oktatással kapcsolatos hagyományos attitűdök megváltoznak, és egyre több akadály tör le, eljött az ideje A nők az építőipar kiemelkedőbb és aktívabb részévé válhatnak.

Leültünk Jen Alessandrával, az American Home Shield rangidős alelnökével és főtisztviselőjével, hogy betekintést nyerjünk Miért érdemes a nőknek az építőipari karriert keresni, és hogyan tudják az építőipari cégek megszüntetni a nemek közötti eltérést ipar.

Miért kellene az építőipari cégeknek több nőt toborozniuk?

Az egyik legtöbbet emlegetett kérdés, amely jelenleg korlátozza az amerikai építőipart, a szakképzett munkaerő hiánya. szerint a friss jelentés,

Az építőiparban a következő három évben kétmillió alkalmazottat kell növelni, hogy lépést tudjon tartani a lakásigénnyel. Azzal, hogy nagyobb hangsúlyt fektetnek a nők toborzására, Alessandra szerint az építőipari vállalatok kihasználhatják a potenciális munkavállalók kiaknázatlan forrását.

„A jelenlegi munkaerőhiány még nagyobb lehetőséget kínál a nők számára, hogy elkezdjék csiszolni azokat a készségeket, amelyek a karrierépítéshez szükségesek ebben az iparágban” – mondja. „Ha nőket toboroznak az építőipari munkákra, az sokszínűséget teremthet a vállalat számára, és potenciálisan javíthatja a teljesítményt.”

Hogyan vonzhatják jobban az építőipari cégek a nőket?

Természetesen az építőipari cégek nem találnak elegendő nőt felvenni, ha a nők nem találnak vonzónak az iparban végzett munkát. Alessandra azt javasolja, hogy a vállalatok lépjenek kapcsolatba a potenciális jelöltekkel amikor fiatalok, mielőtt elhelyezkedtek a karrier útján.

„Az egyik taktika az, hogy olyan nők elé kerülünk, akik esetleg éppen bekerülnek a munkaerőpiacra, például középiskolások, kereskedelmi iskolák vagy főiskolai hallgatók” – mondja Alessandra. "Ez egy nagyszerű alkalom arra, hogy megmutassuk nekik egy iparág előnyeit, amikor esetleg bizonytalanok abban, hogy mit szeretnének csinálni a karrierjük során."

A legtöbb fiatal nem fontolgatja a kékgalléros karriert a középiskola elvégzése után. Alessandra szerint az új tehetségeket kereső építőipari cégeknek a hagyományos karrier alternatívájaként kellene bemutatniuk magukat a fiataloknak, és különösen a fiatal nőknek.

Tévhitek a szakmában való karrierről

Az építőipari munkahelyek bizonyos stigmát alakítottak ki. Sokan főleg úgy tekintenek rájuk „piszkos” munkák előrelépési vagy karrier növekedési lehetőség nélkül. És bár ez igaz lehet egyes iparági munkákra, az építőiparban is rengeteg lehetőség és egyedi előny adódhat.

„Az egyik legkiemelkedőbb előny az, hogy az építőiparban az egyik legalacsonyabb a nemek közötti bérszakadék az Egyesült Államokban” – mondja Alessandra. „Sok kereskedőnek van saját vállalkozása, amely vonzó a vállalkozó szelleműek számára. Valószínűleg a szakképzett szakmunkások is nagyobb rugalmasságot mutatnak, ahogy fejlődnek tudásuk és tapasztalatuk.”

A nők előtt álló legnagyobb akadályok az építőiparban

Sok akadály akadályozza a nőket abban, hogy építőipari karriert folytassanak. A legtöbb esetben az építőiparban dolgozó nőnek lenni bizonyos szintű úttörő munkát igényel. Alessandra szerint a kiemelkedő példaképek hiánya is elriaszt néhány nőt attól, hogy az építőiparba lépjen.

„Mivel a szakképzett iparban kevés a nő, a nők úgy érezhetik, nincs kire felnézniük – hacsak nem igazán kutatnak” – mondja Alessandra.

A jó hír az, hogy ezek az optikák lassan változnak. Ahogy nő az építőiparban dolgozó nők száma, úgy nő a nők száma is szervezetek és intézmények támogatják azokat a nőket és karrierjüket.

„Rengeteg olyan hálózatépítő szervezet létezik, amelyek kifejezetten nőknek szólnak a munkaerőpiacon, amelyek segíthetnek az építőiparban rejlő lehetőségek hírének terjesztésében” – mondja Alessandra.

Hogyan kezdje el nőként az építkezést

Hogyan kezdjen hát egy nő, aki érdeklődik az építőipari karrier iránt? Alessandra azt javasolja, hogy végezzen házi feladatot néhány olyan cégnél, amelyek felkeltik az érdeklődését.

„Azoknak a nőknek, akik érdeklődnek a szakmában, az online kutatásban és az otthonkeresésben való karrier iránt a fejlesztési és építési szakemberek és a podcastok segítségével megkezdheti az utazást a képzett szakmák felé.” ő mondja.

Tudja meg, milyen szolgáltatásokat nyújtanak az Ön térségében működő építőipari cégek. Szűkítse le a dolgokat azokra a konkrét kereskedésekre, amelyek érdekelhetik Önt. Ne féljen az interneten betekintést nyerni a különböző vállalati kultúrákba, és megtudni, milyen nekik dolgozni.

„Ha tájékoztató jellegű interjúkat készítenek a szakképzett szakmák tulajdonosaival és alkalmazottaival, a potenciális jelöltek első kézből tudhatnak meg többet egy állásról” – mondja Alessandra.