DOL podnosi novi prijedlog za klasifikaciju neovisnih izvođača

SolStock/Getty Images

AŽURIRAJ (10. ožujka 2021.) - Američko ministarstvo rada (DOL) nedavno je dostavilo prijedlog novog pravila kako bi se utvrdilo je li radnik neovisni izvođač ili zaposlenik. The pravilo neovisnog izvođača finalizirano pod prethodnom upravom vjerojatno će se izmijeniti ili zamijeniti prije nego što stupi na snagu 7. svibnja.

Detalji se još nisu javno objavili, no očekuje se da će se novo pravilo modelirati nakon takozvanog ABC testa koji Kalifornija koristi za razlikovanje zaposlenika od izvođača s punim radnim vremenom. Bajdenova administracija podržala je ABC test u a izjava na joebiden.com, dodajući da radnike treba zaštititi od pogrešne klasifikacije.

„Ova epidemija pogrešne klasifikacije omogućena je dvosmislenim pravnim testovima koji daju previše diskrecije poslodavcima, premalo zaštite radnika i premalo usmjeravanja prema državnim agencijama i sudovima ”, stoji u izjavi. “Države poput

Kalifornija već su otvorili put usvajanjem jasnijeg, jednostavnijeg i jačeg „ABC testa“ s tri dijela kako bi se zaposlenici razlikovali od nezavisnih izvođača. "

Prema ABC testu, radnik se može klasificirati kao neovisni izvođač samo ako, prema zakonu:

• Radnik je oslobođen kontrole i usmjeravanja subjekta zapošljavanja u vezi s obavljanjem posla, kako prema ugovoru o izvođenju posla, tako i u stvari;
• Radnik obavlja poslove koji su izvan uobičajenog poslovanja subjekta zapošljavanja;
• Radnik se obično bavi samostalno uspostavljenim obrtom, zanimanjem ili poslom iste prirode kao i onaj koji se bavi obavljenim poslom.

Pojedinosti o novom prijedlogu pravila bit će dostupne nakon što ih Bijela kuća odobri. Tada će DOL zatražiti od javnosti komentar o tome treba li sadašnje pravilo izmijeniti ili u potpunosti ukinuti. Tada će zakonodavni proces krenuti naprijed.

Čitajte dalje o našem prethodnom pokrivanju ove teme.

---

Bijela kuća odgađa pravilo nezavisnog izvođača

(28. siječnja 2021.) - Na dan predsjedničke inauguracije, novopečena Bidenova administracija objavila je memorandum tražeći obustavu svih aktivnosti na donošenju pravila i regulacije koje nisu hitne, a izdane su pod prethodnom upravom. Zbog toga je nedavno dovršeno pravilo za pojašnjenje statusa radnika kao neovisnog izvođača ili zaposlenika odgođeno, vjerojatno na neodređeno vrijeme.

Ovo je kašnjenje bilo očekivano i normalan dio prirodnog prijelaza vlasti između dviju predsjedničkih administracija. Regulatorno zamrzavanje zahtijeva da izvršne agencije:

• Pričekajte da predložite ili izdate bilo koja pravila dok čelnik odjela ili agencije koje imenuje predsjednik Biden ima priliku pregledati i odobriti pravilo;
• Odmah povucite sva pravila koja su poslana Uredu saveznog registra, ali nisu objavljena u Federalni registar;
• Odgodite za 60 dana datum stupanja na snagu svih takvih pravila koja su već poslana OFR -u na objavljivanje (ili na drugi način izdana) ali koja još nisu stupila na snagu, „u svrhu pregledavanja bilo kakvih pitanja o činjenicama, zakonu i politici pravila mogu podići."

Neke se institucije, poput Nacionalnog udruženja graditelja kuća, nadaju da će novo pravilo o neovisnim izvođačima radova ipak ugledati svjetlo dana.

“NAHB vjeruje da konačno pravilo nezavisnog izvođača predstavlja pozitivan korak naprijed koji bi pružio više jasnoće poslodavci da utvrde je li radnik neovisni izvođač ili zaposlenik prema Zakonu o poštenim standardima rada, ” udruga - stoji u saopćenju.

Drugi izvori, uključujući Pregled nacionalnog prava i Leksologija, na odgađanje pravila gledajte kao na potvrdu da će se povući. Predsjednik Biden jasno je izrazio svoj stav o klasifikaciji radnika. Kao dio njegovog Platforma "Empower Workers", Biden kaže da namjerava "agresivno progoniti poslodavce koji krše zakone o radu, sudjelovati u plaćama kradu ili varaju njihove poreze namjerno pogrešno klasificirajući zaposlenike kao neovisne izvođače. ”

---

DOL dovršava pravilo o klasifikaciji neovisnih izvođača

14. siječnja 2021. - Prošli tjedan američko Ministarstvo rada najavio konačno pravilo radi pojašnjenja je li radnik neovisni izvođač ili zaposlenik. Pravilo koje dolazi na kraju a dug pravni proces, ima za cilj pojednostaviti i pojednostaviti postupak razvrstavanja radnika.

"Ovo pravilo donosi već dugo potrebnu jasnoću američkim radnicima i poslodavcima", rekao je američki ministar rada Eugene Scalia. „Pooštravanje testa kako bi se utvrdilo tko je neovisni izvođač prema Zakonu o poštenim standardima rada olakšava identifikaciju zaposlenika obuhvaćenih Djelujte, istovremeno prepoznajući i poštujući poduzetnički duh radnika koji se odluče za slobodu koju povezuju s neovisnošću izvođač radova. ”

Pitanje je li radnik zaposlenik ili je nezavisni izvođač radova postalo je sve važnije u posljednjih nekoliko godina. Odgovor ima posljedice ne samo za građevinsku industriju, koja se oslanja na učinkovite i produktivne odnose između izvođači i nezavisni kooperanti, ali i za brzo rastuće industrije s velikim gospodarstvom poput usluga dijeljenja vožnje i dostave hrane. Tu radnu snagu gotovo u potpunosti čine neovisni izvođači.

Posljednje pravilo daje kontekst za „test ekonomske stvarnosti“ koji se koristi za pojašnjavanje statusa radnika. Ovaj se test temelji na pet glavnih čimbenika kako bi se utvrdilo radi li radnik za sebe ili su ekonomski ovisni o poslu od svog poslodavca.

Dva "temeljna čimbenika" imaju za cilj dati najveću težinu u određivanju. Oni su:

• Priroda i kontrola nečijeg rada;
• Prilika radnika za dobit ili gubitak temeljena na inicijativi i/ili ulaganju.

Pravilo također pruža tri druga čimbenika kao „dodatne smjernice“ u određivanju, osobito ako dva ključna faktora nisu zaključna. Ti su čimbenici:

• Količina vještine potrebna za rad;
• Stupanj trajnosti radnog odnosa između radnika i potencijalnog poslodavca;
• Je li djelo dio integrirane proizvodne jedinice.

Pravilo također pruža šest primjera primjene tih čimbenika i pojašnjava da „stvarna praksa radnik i potencijalni poslodavac važniji su od onoga što bi moglo biti ugovorno ili teoretski moguće. ”

Prema riječima administratora DOL -ovog odjela za plaće i sate Cheryl Stanton, „Pojednostavljivanje i pojašnjavanje testa radi identifikacije nezavisnih izvođači će smanjiti pogrešnu klasifikaciju radnika, smanjiti parnice, povećati učinkovitost i povećati zadovoljstvo poslom fleksibilnost. Pravilo koje smo danas objavili nastavlja naš rad na pojednostavljivanju krajolika usklađenosti poslovanja i poboljšanju uvjeta za radnike. Primjeri iz stvarnog života uključeni u pravilo pružaju još veću jasnoću radnoj snazi. ”

Konačno pravilo objavljeno je u Federalnom registru 7. siječnja, a na snagu bi trebalo stupiti 8. ožujka. Međutim, nadaleko se očekuje dolasku Bidenove uprave usprotivit će se to pravilo, zbog zabrinutosti da poslodavcima daje preveliku moć i omogućuje korporacijama da iskoriste prednosti klasifikacije radnika.