अमेरिकी निर्माण श्रमिकों के लिए वेतन आसमान छू रहा है

शटरस्टॉक / रोब हिरोन्स

अमेरिकी निर्माण श्रमिकों के लिए मजदूरी अब निजी क्षेत्र के औसत से अधिक है

निर्माण श्रमिक इन दिनों बड़ी तनख्वाह देख रहे हैं। अमेरिका के एसोसिएटेड जनरल कॉन्ट्रैक्टर्स के एक विश्लेषण के अनुसार, निर्माण में औसत प्रति घंटा आय-सभी मजदूरी और वेतन का एक माप-वर्ष के दौरान 3.2 प्रतिशत बढ़कर 30.73 डॉलर हो गया। यह आंकड़ा निजी क्षेत्र के औसत 27.90 डॉलर से 10.1 प्रतिशत अधिक था। जनशक्ति समूह उत्तरी अमेरिका ने भी सूचना दी श्रमिकों को स्थायी अनुबंधों में स्थानांतरित करने वाली कंपनियों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि, विशेष रूप से खाद्य सेवा, निर्माण और वित्तीय सेवाओं में।

अचानक वेतन वृद्धि क्यों?

ज्यादातर यह आपूर्ति और मांग के कारण होता है- बस पर्याप्त कर्मचारी नहीं होते हैं। इस साल की शुरुआत में, श्रम विभाग ने बताया कि निर्माण में नौकरी के उद्घाटन की संख्या, पिछली बार मई के लिए रिपोर्ट की गई, कुल 360,000 थी। यह 19 वर्षों में सबसे अधिक मई कुल था जिसे DoL ने मीट्रिक पर नज़र रखी है। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, उद्योग को 2026 तक अतिरिक्त 747,000 श्रमिकों की आवश्यकता होने की उम्मीद है। और अमेरिका और ऑटोडेस्क के एसोसिएटेड जनरल कॉन्ट्रैक्टर्स के एक अन्य अध्ययन के अनुसार, सर्वेक्षण में शामिल 80 प्रतिशत लोगों ने कहा कि उन्हें श्रमिकों को खोजने में कठिनाई होती है। बिल्डर का विश्वास, जैसा कि नेशनल एसोसिएशन ऑफ होम बिल्डर्स द्वारा मासिक रूप से मापा जाता है, मई से जून तक कम हो गया।

आपूर्ति इतनी महंगी कैसे हो गई?

पता चला है कि कई तरह के कारण हैं।

1. मंदी की नींद के बाद, मांग आखिरकार जाग रही है।

आवास दुर्घटना के बाद के दशक में, पहली बार घर खरीदने वालों में वृद्धि हुई प्रारंभिक आवास लागत, उच्च छात्र ऋण देयता और कम वेतन वृद्धि के संयोजन के कारण धीमा हो गया। लेकिन हार्वर्ड के जॉइंट सेंटर फॉर हाउसिंग स्टडीज की एक रिपोर्ट 2015 से 2017 तक 6% की वृद्धि के साथ घर खरीदारों की संख्या 35 से कम होने के साथ, इस प्रवृत्ति को उलटते हुए दिखाता है। इसके अलावा, युवा मकान मालिकों द्वारा खर्च किए गए रीमॉडेलिंग डॉलर 2013 के मंदी के बाद से 38% कम हो गए। प्राकृतिक आपदा की घटनाएं भी गृह निर्माण और मरम्मत की अतिरिक्त मांग पर जमा हो रही हैं। हार्वर्ड यूनिवर्सिटी के ज्वाइंट हाउसिंग सेंटर की इम्प्रूविंग अमेरिका हाउसिंग रिपोर्ट के अनुसार, पिछले एक दशक में, आपदा मरम्मत की मात्रा में और समग्र गृह सुधार के प्रतिशत के रूप में वृद्धि हुई है।

2. कैरियर और तकनीकी शिक्षा (सीटीई) कम और कम आंका गया है.

एजीसी अमेरिका के सीईओ स्टीफन ई। जुलाई रिलीज में सैंडर। छोटे लोग पास ले रहे हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि नौकरियां अच्छी तरह से भुगतान नहीं करती हैं, बहुत गंदे हैं या शारीरिक रूप से मांग कर रहे हैं, या भूल से थिंक कंस्ट्रक्शन में ज्यादा तकनीक का इस्तेमाल नहीं होता है, सिल्विया लैटोज, एनसीबीए में गवर्नेंस और ग्लोबल रिलेशंस सीनियर मैनेजर ने कहा एसोसिएटेड प्रेस के साथ साक्षात्कार जून में।

3. महान मंदी ने कई श्रमिकों को भागते हुए भेजा।

सीटीए आर्किटेक्ट्स इंजीनियर्स के ऑस्टिन कार्यालय के प्रमुख शेरी ब्लैटल, कहा था ऑस्टिन अमेरिकन स्टेट्समैन जून में कि एक दशक पहले मंदी के दौरान कई लोगों ने अपना पेशा छोड़ दिया और वापस नहीं लौटे। "मध्य स्तर की प्रतिभा गायब है," ब्लैटल ने कहा। "हम वास्तव में उस समूह को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं जो क्षेत्र में रुचि रखने वाले छात्रों को सलाह दे सकता है"।

4. वजन ढोने वाले श्रमिक तेजी से धूसर हो रहे हैं।

श्रम ब्यूरो के जनवरी के आंकड़ों के अनुसार, एक निर्माण श्रमिक की औसत आयु 42.5 वर्ष है। एक साक्षात्कार मेंडब्ल्यू एसोसिएटेड प्रेस के साथ, लैटोज़ ने अनुमान लगाया कि उद्योग से सेवानिवृत्त होने वाले प्रत्येक पाँच श्रमिकों में से केवल एक ही इसमें प्रवेश कर रहा है।

5. ट्रंप का "बाय अमेरिकन एंड हायर अमेरिकन" मेमो।

पिछले वर्षों में, कई कर्मचारी जिन्हें पहले एच-2बी कार्यक्रम के तहत यू.एस. में भर्ती कराया गया था, उन्हें ६६,००० वीजा के वार्षिक कोटा से बाहर रखा गया था। लेकिन राष्ट्रपति ट्रम्प के एक निर्देश ने उस नीति को बदल दिया। नतीजतन, उन ६६,००० वीज़ा (सर्दियों और गर्मियों के लिए ३३,००० प्रत्येक) के लिए बड़े पैमाने पर हाथापाई हुई। ऐतिहासिक निम्न स्तर पर बेरोजगारी दर के साथ, विदेशी श्रमिकों के लिए रोजगार-आधारित अनुरोधों के लिए अनुमोदन दर होमलैंड सिक्योरिटी विभाग को प्रस्तुत वित्तीय वर्ष 2016 में 22.6% से घटकर वित्तीय वर्ष में 16.8% हो गया है वर्ष 2018। अस्थायी वीजा की बढ़ती मांग का सामना करते हुए, श्रम विभाग लॉटरी सिस्टम स्थापित करें, लेकिन यह कई निर्माण कंपनियों के लिए एक मेक-इट-या-ब्रेक-इट स्थिति थी। आखिरकार, श्रम विभाग के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में पैदा हुए श्रमिकों के रूप में विदेशी मूल के श्रमिकों को 2018 में निर्माण में नियोजित होने की संभावना दोगुनी थी।

लोग इन समस्याओं को ठीक करने के लिए क्या प्रयास कर रहे हैं?

प्रशिक्षण के लिए अधिक पैसा।

होम डिपो फाउंडेशन ने पिछले साल घोषणा की थी यह 2028 तक 20,000 लोगों को आकर्षित करने की योजना के साथ कुशल व्यापार प्रशिक्षण के लिए $50 मिलियन का निवेश कर रहा था। फाउंडेशन के कार्यकारी निदेशक शैनन गेरबर ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा, "हम दुकान वर्ग को तट से तट तक वापस लाना चाहते हैं।" कार्यक्रम दिग्गजों, साथ ही साथ उच्च विद्यालयों का समर्थन करने पर केंद्रित है। लोव के अंतिम वर्ष ने कर्मचारियों को बढ़ईगीरी, प्लंबिंग और उपकरण की मरम्मत जैसी नौकरियों के लिए प्रशिक्षण के लिए ट्यूशन और अन्य प्रोत्साहन की पेशकश शुरू की। 1,350 से अधिक सहयोगी नामांकित थे एक विज्ञप्ति के अनुसार इस वसंत में ट्रैक टू द ट्रेड्स कार्यक्रम में।

युवा लोगों के साथ निर्माण को बढ़ावा देना।

अप्रैल में, लोव और उसके 60 आपूर्तिकर्ताओं और भागीदारों ने एक नए कार्यक्रम की शुरुआत की, जिसका नाम है पीढ़ी टी, निर्माण में नौकरियों, शिक्षुता और शिक्षा कार्यक्रमों के लिए एक ऑनलाइन बाज़ार। यह ट्विटर और फेसबुक पर भी है। नेशनल एसोसिएशन ऑफ होम बिल्डर्स, इस बीच, हाई स्कूल और कॉलेजों में छात्र अध्यायों को प्रायोजित करता है। क्लब में वर्तमान में 4,500 से अधिक सदस्य हैं।

आप्रवासन सुधार के लिए पैरवी।

NAHB और अन्य व्यापार समूह कांग्रेस पर दबाव बनाना जारी रखते हैं। व्यापक सुधार के प्रयास जैसे यू.एस. सेन द्वारा समर्थित गैंग ऑफ आठ इमिग्रेशन बिल। माइकल बेनेट, डी-कोलो।, ने 2013 में सीनेट पारित किया, लेकिन वर्तमान राजनीतिक माहौल में आगे नहीं बढ़ेंगे। आव्रजन सुधार पर अंतिम सार्थक कदम 1986 में रीगन प्रशासन के दौरान था, जब एक साल भर, कम-कुशल, गैर-आप्रवासी कार्य वीजा बनाने का प्रयास किया गया था। प्रयास विफल रहा।

दुख की बात है, लेकिन निर्माण में वेतन वृद्धि अच्छी तरह से किए गए काम के लिए कम इनाम है, और बीमार उद्योग का एक लक्षण अधिक है। और उपभोक्ता इसे महसूस कर रहे हैं: मई 2019 में सिंगल-फ़ैमिली होम कंस्ट्रक्शन 6.4 प्रतिशत गिरा।

लेखक के बारे में:

एलिसा फोर्ड मिनियापोलिस स्थित एक स्वतंत्र लेखक हैं। उनका काम स्टार ट्रिब्यून, क्रेन्स, मिनेसोटा मंथली, एमएसएन डॉट कॉम और कई अन्य आउटलेट्स द्वारा प्रकाशित किया गया है।

एलिसा फोर्ड मिनियापोलिस में लंबे समय से स्वतंत्र पत्रकार हैं। उनके प्रकाशित क्रेडिट में स्टार ट्रिब्यून, यूटने रीडर, क्रेन्स, एमएसएन डॉट कॉम, मिनेसोटा मंथली, मिडवेस्ट होम, एक्सपीरियंस लाइफ, आर्टफुल लिविंग, मोमेंटम, मिनेसोटा और कई अन्य शामिल हैं। वह मिनेसोटा सोसाइटी ऑफ प्रोफेशनल जर्नलिस्ट्स की पूर्व अध्यक्ष हैं।