OSHA ने COVID-19 टीकाकरण रिपोर्टिंग में महत्वपूर्ण बदलाव किया

पिछले शुक्रवार को, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) ने घोषणा की कि अब नियोक्ताओं को ऐसे मामलों को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता नहीं होगी COVID-19 टीकाकरण उनके कर्मचारियों के बीच दुष्प्रभाव।

"OSHA COVID-19 टीकाकरण प्राप्त करने से हतोत्साहित करने वाले श्रमिकों की कोई उपस्थिति नहीं चाहता है, और यह भी नियोक्ताओं के टीकाकरण प्रयासों को हतोत्साहित नहीं करना चाहता है," पढ़ें अद्यतन ओएसएचए दिशानिर्देश. "परिणामस्वरूप, OSHA 29 CFR 1904 की रिकॉर्डिंग आवश्यकताओं को लागू नहीं करेगा ताकि किसी भी नियोक्ता को मई 2022 तक COVID-19 टीकाकरण से कार्यकर्ता दुष्प्रभावों को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता हो।"

आमतौर पर, नियोक्ताओं को चोट या बीमारी के सभी कार्य-संबंधित मामलों का रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है, जिसे OSHA 300 लॉग कहा जाता है। कार्यस्थल डेटा जिसे OSHA 300 लॉग में दर्ज किया जाना चाहिए, इसमें शामिल हैं:

• मौत;
• काम से दूर दिन;
• प्रतिबंधित काम या दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;
• प्राथमिक चिकित्सा से परे चिकित्सा उपचार;
• बेहोशी;
• एक चिकित्सक या अन्य लाइसेंस प्राप्त स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर द्वारा निदान एक महत्वपूर्ण चोट या बीमारी।

ओएसएचए के पिछले मार्गदर्शन में अनिवार्य है कि किसी भी नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को टीकाकरण की आवश्यकता होती है, जैसे कि वे किसी अन्य बीमारी की तरह किसी भी प्रतिकूल प्रतिक्रिया का रिकॉर्ड रखते हैं। परिवर्तन की घोषणा ने निर्माण उद्योग के प्रतिनिधियों की प्रशंसा की।

"एबीसी इस नीति परिवर्तन से प्रसन्न है और मानता है कि यह एक सकारात्मक विकास है," कहा एसोसिएटेड बिल्डर्स और ठेकेदारों के ग्रेग सिज़ेमोर।

नॉर्थ अमेरिकन बिल्डिंग ट्रेड्स यूनिट के लिए सुरक्षा और स्वास्थ्य के निदेशक क्रिस कैन ने बदलाव के लिए अपने संगठन के समर्थन की आवाज उठाई और निर्णय के लाभों पर प्रकाश डाला।

उन्होंने कहा, "हम निर्माण श्रमिकों को टीकाकरण कराने का पुरजोर समर्थन करते हैं और नियोक्ताओं द्वारा उठाई गई चिंताओं को समझते हैं।" "रिकॉर्डिंग कर्मचारी जिनकी प्रतिकूल प्रतिक्रिया होती है, उन्हें अपनी नौकरी से बीमार होने के रूप में गलत तरीके से ऐसे नियोक्ताओं को उच्च चोट और बीमारी दर के रूप में चिह्नित किया जाएगा।"