डीओएल ने एक स्वतंत्र ठेकेदार की परिभाषा को स्पष्ट करने के लिए नियम प्रस्तावित किया

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श्रम विभाग ने हाल ही में घोषणा की नियम प्रस्ताव जो एक की परिभाषा को स्पष्ट करेगा स्वतंत्र ठेकेदार.

प्रस्तावित नियम, अन्य बातों के अलावा, निर्धारित करने के लिए एक "आर्थिक वास्तविकता" परीक्षण को अपनाएगा कार्यकर्ता की स्थिति. परीक्षण इस बात पर विचार करेगा कि क्या कोई कर्मचारी अपने लिए व्यवसाय में है (उन्हें एक स्वतंत्र ठेकेदार बना रहा है) या आर्थिक रूप से एक नियोक्ता पर निर्भर है (उन्हें कर्मचारी बना रहा है)।

"विभाग के प्रस्ताव का उद्देश्य निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के तहत एक स्वतंत्र ठेकेदार के निर्धारण के लिए स्पष्टता और स्थिरता लाना है," कहा श्रम सचिव यूजीन स्कालिया। "एक बार अंतिम रूप देने के बाद, निर्णय का सम्मान करते हुए अधिनियम द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों की पहचान करना आसान हो जाएगा" अन्य कार्यकर्ता स्वतंत्र होने से जुड़ी स्वतंत्रता और उद्यमशीलता को आगे बढ़ाने के लिए करते हैं ठेकेदार।"

प्रस्तावित नियम यह भी बताता है कि कैसे कार्यकर्ता का अपने काम पर नियंत्रण और उनके "लाभ के अवसर" या पहल और या/निवेश पर आधारित हानि" का उपयोग स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी को निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है स्थिति।

प्रस्ताव में तीन अन्य कारक कार्यकर्ता की स्थिति का विश्लेषण करने में मार्गदर्शक के रूप में काम कर सकते हैं:

• NS कौशल की मात्रा काम के लिए आवश्यक;
• कार्यकर्ता और संभावित नियोक्ता के बीच कार्य संबंधों के स्थायित्व की डिग्री;
• क्या कार्य उत्पादन की एक एकीकृत इकाई का हिस्सा है।

डीओएल के प्रशासक चेरिल स्टैंटन ने कहा, "आज हमने जो नियम प्रस्तावित किया है, वह व्यवसायों के लिए अनुपालन परिदृश्य को सरल बनाने और श्रमिकों के लिए स्थितियों में सुधार करने के लिए अपना काम जारी रखता है।" "विभाग का मानना ​​​​है कि स्वतंत्र ठेकेदारों की पहचान करने के लिए परीक्षण को सुव्यवस्थित और स्पष्ट करना होगा" कार्यकर्ता गलत वर्गीकरण को कम करें, मुकदमेबाजी को कम करें, दक्षता में वृद्धि करें, और नौकरी की संतुष्टि में वृद्धि करें और लचीलापन। ”

प्रस्तावित नियम है समीक्षा और सार्वजनिक टिप्पणियों के लिए खुला 26 अक्टूबर के माध्यम से।