अध्ययन: निर्माण फर्मों के 80 प्रतिशत श्रमिकों को खोजने के लिए संघर्ष

शटरस्टॉक / सरन्या33

हाल के एक अध्ययन के अनुसार द्वारा संचालित अमेरिका के एसोसिएटेड जनरल कॉन्ट्रैक्टर्स तथा Autodesk, 80 प्रतिशत यू.एस.-आधारित निर्माण फर्मों का उन्होंने सर्वेक्षण किया जिन्हें प्रति घंटा पदों को भरने में कठिन समय हो रहा है। उन्हीं फर्मों को वेतनभोगी नौकरियों के लिए उम्मीदवारों को ढूंढना काफी आसान हो रहा है, केवल 57 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें उन पदों को भरने में मुश्किल हो रही है।

अध्ययन में यह भी पूछा गया कि ये कंपनियां किन विशिष्ट ट्रेडों के लिए श्रमिकों को खोजने के लिए संघर्ष कर रही हैं। कंक्रीट श्रमिक सूची में सबसे ऊपर हैं, 69 प्रतिशत फर्मों ने कहा कि उन्हें खोजने में अधिक परेशानी हुई एक साल पहले की तुलना में उम्मीदवार, और सिर्फ 8 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें कंक्रीट को काम पर रखने में कोई कठिनाई नहीं हुई कर्मी। पाइपलेयर, बढ़ई, सीमेंट राजमिस्त्री और भारी उपकरण संचालकों ने शीर्ष पांच सबसे कठिन-से-खोज पदों को पूरा किया। चित्रकार उस स्पेक्ट्रम के विपरीत छोर पर थे, केवल 49 प्रतिशत सर्वेक्षण उत्तरदाताओं को योग्य चित्रकारों को खोजने में परेशानी हुई।

निर्माण श्रमिक पूल को बढ़ाने के लिए क्या किया जा सकता है?

जैसे-जैसे यू.एस. निर्माण उद्योग में कुशल श्रम पूल सिकुड़ता जा रहा है, निर्माण कंपनियां इस तरह की चीज़ें प्रदान करने के प्रयास कर रही हैं: भुगतान प्रशिक्षण के अवसर और उम्मीदवारों को उनके लिए काम करने के लिए लुभाने के लिए बेहतर लाभ। एजीसी द्वारा सर्वे में शामिल 66 फीसदी कंपनियों ने कहा कि उन्होंने घंटे के हिसाब से आधार वेतन दरों में बढ़ोतरी की है पदों, 29 प्रतिशत ने प्रोत्साहन और बोनस प्रदान किया है, और 25 प्रतिशत ने कर्मचारी को बढ़ाया या सुधारा है लाभ।

काम की गुणवत्ता में सुधार के लिए किए गए इन उपायों के बावजूद, सर्वेक्षण की गई निर्माण कंपनियां प्रति घंटा पदों को भरने के लिए श्रमिकों को काम पर रखने के भविष्य के बारे में बहुत आशान्वित नहीं हैं। उनमें से एक संयुक्त 73 प्रतिशत ने कहा कि यह या तो होगा बनना किराए पर लेना कठिन है या होना जारी अगले वर्ष के दौरान प्रति घंटा श्रमिकों को काम पर रखना मुश्किल है।

एजीसी के सीईओ स्टीफन सैंडर थोड़े अधिक आशावादी हैं।

"कार्यबल की कमी निर्माण उद्योग के लिए सबसे महत्वपूर्ण खतरों में से एक है," सैंडर ने कहा। "हालांकि, निर्माण श्रमिकों की कमी एक चुनौती है जिसे ठीक किया जा सकता है, और यह संघ यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करना जारी रखेगा।"

केवल श्रमिकों को अधिक पैसा देने के अलावा, कुछ अन्य तरीके भी हैं जिनसे निर्माण कंपनियां उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकती हैं। फर्म तलाश कर सकती हैं और लागू भी कर सकती हैं स्थानीय उच्च विद्यालयों में कैरियर निर्माण कार्यक्रम ट्रेडों में करियर में रुचि रखने वाले अपने क्षेत्र में युवा वयस्कों को प्राप्त करने के तरीके के रूप में। सर्वेक्षण के लगभग आधे उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने इन-हाउस प्रशिक्षण कार्यक्रम भी शुरू या बढ़ाए हैं, उम्मीदवारों को नौकरी पर शिक्षित करने और प्रशिक्षण देने के बजाय अगर उनके पास शुरू में नहीं है तो उन्हें दूर कर दें आवश्यक कुशलता। 8 प्रतिशत ने तो इस्तेमाल करना भी शुरू कर दिया है संवर्धित वास्तविकता प्रशिक्षण उपकरण प्रशिक्षुओं को "वास्तविक दुनिया" का अधिक अनुभव देने के लिए।

क्या केंद्र सरकार को कदम उठाना चाहिए?

अध्ययन के विश्लेषण और सारांश में, एजीसी ने संघीय सरकार से निर्माण कार्यबल की कमी को हल करने की दिशा में कदम उठाने का भी आह्वान किया। इन चरणों में शामिल हैं:

• निर्माण में काम करने के लिए अधिक अप्रवासियों को कानूनी रूप से देश में प्रवेश करने की अनुमति देना
• निर्माण छात्रों को पेल अनुदान के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देना
• कैरियर और तकनीकी शिक्षा कार्यक्रमों के आधुनिक संस्करणों में निवेश को बढ़ावा देना

एजीसी और संघीय सरकार के साथ उनके संबंधों पर अधिक जानकारी के लिए, इस गर्मी की शुरुआत में इस कहानी को पढ़ें।