L'OSHA apporte un changement clé aux rapports de vaccination contre le COVID-19
L'OSHA assouplit les exigences de tenue de dossiers concernant les effets secondaires de la vaccination. Voici comment le changement de règle affecte les employeurs.
Vendredi dernier, l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) a annoncé qu'elle n'obligerait plus les employeurs à enregistrer les cas de Vaccination COVID-19 effets secondaires chez leurs employés.
"L'OSHA ne souhaite pas avoir l'air de décourager les travailleurs de se faire vacciner contre le COVID-19, et ne souhaite pas non plus décourager les efforts de vaccination des employeurs", lit-on dans le communiqué. directives OSHA mises à jour. "En conséquence, l'OSHA n'appliquera pas les exigences d'enregistrement du 29 CFR 1904 pour obliger tout employeur à enregistrer les effets secondaires des travailleurs de la vaccination COVID-19 jusqu'en mai 2022."
En règle générale, les employeurs sont tenus de conserver un registre de tous les cas de blessure ou de maladie liés au travail dans ce qu'on appelle un journal OSHA 300.
Données sur le lieu de travail qui doivent être enregistrés dans un journal OSHA 300 comprennent :- Une mort;
- Jours d'absence du travail ;
- Travail restreint ou transfert à un autre emploi ;
- Traitement médical au-delà des premiers secours ;
- Perte de conscience;
- Une blessure ou une maladie grave diagnostiquée par un médecin ou un autre professionnel de la santé agréé.
Les directives précédentes de l'OSHA exigeaient que tous les employeurs qui exigent que leurs employés se fassent vacciner tiennent un registre de toute réaction indésirable au vaccin, comme ils le feraient pour toute autre maladie. L'annonce du changement a suscité les éloges des représentants de l'industrie de la construction.
« ABC est satisfaite de ce changement de politique et estime qu'il s'agit d'un développement positif », mentionné Greg Sizemore de Associated Builders and Contractors.
Chris Cain, directeur de la sécurité et de la santé à l'Unité nord-américaine des métiers de la construction, a exprimé le soutien de son organisation au changement et a souligné les avantages de la décision.
« Nous soutenons fermement la vaccination des travailleurs de la construction et comprenons les préoccupations soulevées par les employeurs », a-t-il déclaré. « Enregistrer les travailleurs qui ont des réactions indésirables comme étant rendus malades par leur travail signalerait à tort que ces employeurs ont des taux élevés de blessures et de maladies. »
