ÉTUDE: 80 % des entreprises de construction ont du mal à trouver des travailleurs

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Selon une étude récente menée par le Entrepreneurs généraux associés d'Amérique et Autodesk, 80 % des 1 935 entreprises de construction basées aux États-Unis qu'elles ont interrogées ont du mal à pourvoir des postes horaires. Ces mêmes entreprises trouvent beaucoup plus facile de trouver des candidats pour des emplois salariés, avec seulement 57% d'entre elles déclarant avoir du mal à pourvoir ces postes.

L'étude a également demandé pour quels métiers spécifiques ces entreprises ont du mal à trouver des travailleurs. Les ouvriers du béton arrivent en tête de liste, 69 % des entreprises déclarant avoir plus de mal à trouver candidats qu'il y a un an, et seulement 8 % ont déclaré n'avoir eu aucune difficulté à embaucher du béton ouvriers. Les poseurs de canalisations, les charpentiers, les maçons et les opérateurs d'équipement lourd complètent les cinq premières positions les plus difficiles à trouver. Les peintres étaient à l'opposé de ce spectre, avec seulement 49 pour cent des répondants à l'enquête ayant du mal à trouver des peintres qualifiés.

Que peut-on faire pour augmenter le bassin de main-d'œuvre en construction?

Alors que le bassin de main-d'œuvre qualifiée dans l'industrie de la construction aux États-Unis continue de diminuer, les entreprises de construction s'efforcent de fournir des choses comme possibilités de formation rémunérées et de meilleurs avantages sociaux afin d'inciter les candidats à travailler pour eux. 66 pour cent des entreprises interrogées par l'AGC ont déclaré avoir augmenté les taux de rémunération de base pour les postes, 29 pour cent ont fourni des incitations et des primes, et 25 pour cent ont augmenté ou amélioré le nombre d'employés avantages.

Même avec ces mesures prises pour améliorer la qualité du travail, les entreprises de construction interrogées ne sont pas très optimistes quant à l'avenir de l'embauche de travailleurs pour combler les postes horaires. Un total de 73 pour cent d'entre eux ont déclaré qu'il serait soit devenir plus difficile à embaucher ou continuer à être difficile d'embaucher des travailleurs horaires au cours de l'année suivante.

Le PDG d'AGC, Stephen Sandherr, est légèrement plus optimiste.

« Les pénuries de main-d'œuvre restent l'une des menaces les plus importantes pour l'industrie de la construction », a déclaré Sandherr. "Cependant, les pénuries de main-d'œuvre dans la construction sont un défi qui peut être résolu, et cette association continuera de faire tout ce qui est en son pouvoir pour s'assurer que cela se produise."

En plus de simplement payer plus d'argent aux travailleurs, il existe quelques autres moyens pour les entreprises de construction d'attirer des candidats. Les entreprises peuvent rechercher et même mettre en œuvre programmes de développement de carrière dans les écoles secondaires locales comme moyen d'intéresser les jeunes adultes de leur région aux carrières dans les métiers. Près de la moitié des répondants au sondage ont déclaré avoir également lancé ou accru des programmes de formation en interne, éduquer et former les candidats sur le tas au lieu de simplement les refuser s'ils n'ont pas au départ les compétences requises. 8% ont même commencé à utiliser dispositifs de formation en réalité augmentée pour donner aux stagiaires une plus grande expérience du « monde réel ».

Le gouvernement fédéral devrait-il intervenir?

Dans une analyse et un résumé de l'étude, l'AGC a également demandé au gouvernement fédéral de prendre des mesures pour résoudre la pénurie de main-d'œuvre en construction. Ces étapes comprennent :

• Permettre à plus d'immigrants d'entrer légalement dans le pays pour travailler dans la construction
• Permettre aux étudiants en construction de se qualifier pour les subventions Pell
• Stimuler les investissements dans les versions modernes des programmes de formation professionnelle et technique

Pour en savoir plus sur l'AGC et sa relation avec le gouvernement fédéral, lisez cette histoire du début de l'été.