Les professionnels de la construction ne croient pas qu'il y a une pénurie de main-d'œuvre

Bien que de nombreux experts continuent de dire qu'il y a une pénurie de main-d'œuvre affectant l'industrie de la construction, un pourcentage de pros n'y croit pas.

Une récente étude du Home Improvement Research Institute (HIRI) a révélé que 23% des professionnels de la construction ont déclaré qu'ils ne pensaient pas qu'il y ait une pénurie de main-d'œuvre, tandis que 65% ont déclaré le faire et que les 12% restants ne sont pas sûrs. Le nombre de professionnels qui pensent qu'il y a un manque de travailleurs qualifiés sur les chantiers est légèrement plus élevé que le nombre de 2017 de l'étude, gagnant une augmentation par rapport au groupe qui n'était pas sûr auparavant - le pourcentage qui ne pas croire qu'il y a une pénurie est resté inchangé.

5 façons de trouver et de garder des travailleurs qualifiés sur les chantiers.

Pas une telle chose comme une pénurie de main-d'œuvre?

Selon la même étude, un tiers de tous les projets sont retardés d'au moins trois semaines en raison du manque de travailleurs qualifiés sur les chantiers. Pourtant, certains experts économiques estiment qu'il n'y a pas de pénurie de main-d'œuvre dans un marché libre. Le Centre d'études sur l'immigration dit qu'une "pénurie implique que nous sommes en quelque sorte à court de travailleurs pour occuper les emplois essentiels", mais avec une population américaine de 329 millions, cela semble peu probable; lorsque des pays à faible main-d'œuvre comme la Corée du Sud ou la Finlande ont des économies florissantes.

Le Centre rapporte que « tant que les prix sont libres de s'ajuster, le marché fera généralement un bon travail pour faire correspondre l'offre avec la demande. Selon cette logique, il n'y a tout simplement pas assez de travailleurs qualifiés sur les chantiers prêts à travailler au salaire que les employeurs veulent Payer. Si les employeurs augmentent les salaires en même temps que les demandes de main-d'œuvre supplémentaires, l'offre de travailleurs devrait naturellement augmenter en conséquence.

L'industrie de la construction se redresse encore

D'un autre côté, les économistes disent que la pénurie de main-d'œuvre dans la construction est bien réelle et résulte d'une industrie qui ne s'est pas complètement rétablie. Selon Estimations du ministère du Travail, environ 2,3 millions de travailleurs de l'industrie du bâtiment ont perdu leur emploi pendant la crise financière et la Grande Récession de la fin des années 2000.

Les travailleurs ont ensuite trouvé des emplois dans d'autres industries, et les entreprises ont eu du mal à les faire revenir et à trouver des remplaçants. Le nombre estimé d'offres d'emploi dans le secteur de la construction est passé à 404 000 en avril dernier, selon les chiffres de la Bureau of Labor Statistics Enquête sur les ouvertures d'emploi et le roulement de la main-d'œuvre. Cela marque une augmentation significative par rapport aux 258 000 offres d'emploi estimées en avril 2018, ainsi qu'un sommet après la Grande Récession.

Les entreprises de construction offrent des programmes de formation et d'apprentissage gratuits pour attirer les travailleurs.

Une solution: de meilleurs salaires et avantages

Que la pénurie de main-d'œuvre soit réelle ou perçue, les entrepreneurs peuvent être en mesure de mieux recruter les travailleurs qualifiés dont ils ont besoin en offrant des salaires plus élevés, des programmes de préapprentissage élargis, une formation avancée, des horaires flexibles et une meilleure avantages. Ce sont certainement des stratégies que de nombreuses entreprises se sentent obligées d'explorer. Exemple: beaucoup Les entreprises de construction aux États-Unis offrent désormais des salaires plus élevés comme une incitation pour les travailleurs qualifiés à se joindre à nous et à rester à long terme.

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Shawnna est une vétéran du style de vie, du marketing et de l'actualité, qui contribue actuellement à des entreprises de commerce électronique dans le domaine de la parentalité et des bébés. Elle a eu le plaisir d'écrire du contenu traditionnel, numérique et social pour les secteurs suivants: beauté, biens de consommation, entrepreneuriat, services financiers, santé/bien-être, rénovation domiciliaire/bricolage, mode de vie, à but non lucratif, parentalité et auto amélioration. Pour une dose de positivité et pour voir comment les entreprises font du bien dans le monde, consultez son site Web: www.kindco.org