5 tapaa löytää (ja pitää) ammattitaitoisia työmaatyöntekijöitä

Shutterstock/ gpointstudio

Suuri osa rakennusalan yrityksistä eri puolilla maata kamppailee määräaikojen noudattamisen vuoksi, koska he eivät löydä tarpeeksi ammattitaitoisia työmaan työntekijät. Tämän seurauksena on erittäin tärkeää, että yrittäjät löytävät oikeat ihmiset ja tarjoavat kannustimia pitää heidät.

A Tutkimus Kodinhoitotutkimuslaitokselta (HIRI) havaitsi, että kolmasosa tutkituista yrityksistä haluaa lisätä rakennustyövoimaansa, ja alan suurin haaste on ammattitaitoisten työvoimatarjonta. Kodinrakentajien instituutin johtaja Ed Brady ei lakannut kutsumasta pulaa kriisiksi ja sanoi sen sijaan, että se on "todella taistelu" rakentajien ja rakennusyritysten puolesta rannikolta rannikolle.

Finanssikriisi ja suuri taantuma 2000 -luvun lopulla ovat edelleen osittain syyllisiä. The Työministeriön arviot

Rakennusteollisuus menetti 2,3 miljoonaa työpaikkaa tuona aikana. Vaikka yritykset ovat saaneet takaisin osan rakennustyövoimasta, monet heistä eivät palanneet takaisin vahvista markkinoista huolimatta, joilla on runsaasti työvaihtoehtoja. Yhdistä tämä siihen, että baby boomers jää eläkkeelle ja rakennustyöt eivät houkuttele teknologiaa ymmärtäviä vuosituhansia, ja sinulla on todellinen ongelma. Joten miten rakennusliikkeet hallitsevat pulaa? Nämä viisi vinkkiä voivat auttaa sinua löytämään ja pitämään ammattitaitoisia työmaatyöntekijöitä.

Luota viittauksiin

The HIRI -tutkimus paljasti, että lähetteet ovat ylivoimaisesti ylin tekniikka yrityksille löytää ammattitaitoisia työmaatyöntekijöitä. Lähes 80 prosenttia kyselyyn osallistuneista yrityksistä ilmoitti, että ystävien ja perheenjäsenten tavoittaminen työntekijöiden suosituksista oli paras tapa löytää rakennustyövoimaa. Seuraava paras tapa on houkutella lahjakkuuksia yritysten verkkosivustojen ja kansallisten/paikallisten työnhakusivustojen kautta. Painetun materiaalin avulla LinkedIn, uramessut, rekrytoijat ja koulutoimistot pyöristivät loput listasta tekniikoina ammattitaitoisten työpaikkojen löytämiseksi.

Nosta aloituspalkkoja

Kilpailukykyiset työmarkkinat tarkoittavat, että työntekijöillä on paremmat työmahdollisuudet. Tämän vuoksi rakennusteollisuus on vastustanut tarjoamalla korkeammat palkat koko maassa. Rakennusalan työnantajana sinun tulisi keskittyä oikean lahjakkuuden löytämiseen ja motivoida nämä työntekijät pysymään katsomalla, mitä olet valmis maksamaan. Yli 20 prosenttia tutkimuksessa luetelluista yrityksistä lupaa palkankorotuksia nykyisille työntekijöille ja toinen 20 prosenttia sitoutuu maksamaan korkeampia aloituspalkkoja houkutellakseen huippuosaamista.

Shutterstock/ Dmitry Kallnovskyn kautta

Tarjoa joustavia aikatauluja

Yksi tapa parantaa rekrytointia ja pitää ammattitaitoisia työntekijöitä on tarkistaa, miksi aiemmat työntekijät ovat lähteneet yrityksestäsi. Lähtivätkö he muille parhaat rakennustyöt enemmän joustavuutta ja kannustimia? Jos näin on, kannattaa ehkä verrata yrityksesi työaikoja ja aikataulua kilpailijoihisi. Korotetun palkan lisäksi tutkimuksessa todettiin, että joustavien aikataulujen tarjoaminen on paras tapa houkutella tai pitää ammattitaitoisia työntekijöitä.

Harkitse ilmaista työntekijöiden koulutusta

Investointi työntekijöihisi voi osoittaa, että arvostat heitä ja heidän panostaan. Harkitse ilmaisten ristikoulutusmahdollisuuksien lisäämistä tai esikoulutusohjelmat jotta työntekijäsi saavat laajemman osaamisen. Ja ristikoulutuksesta on sisäänrakennettu etu: jos työntekijät lähtevät, se ei tarkoita, että he ottavat tämän asiantuntemuksen mukaan.

Sisällytä hyvin pyöristetty etupaketti

Rakennusteollisuuden joskus arvaamattoman luonteen vuoksi työnantajien on tärkeää asettaa etusijalle työntekijöidensä fyysinen ja henkinen hyvinvointi. Usein tämä voi olla hyvin pyöristetty etupaketti. Tarjoa työntekijöille uskollisuusbonuksia ja kannustimia pysyä kanssasi. Sisällytä palkalliset vapaapäivät ja parannetut lääketieteelliset edut. Ja pidä vuoropuhelu auki. Osallistuminen jatkuvaan keskusteluun ja pitkäaikaisten suhteiden luominen etenemisen kautta on avain parhaiden ja taitavimpien työmaatyöntekijöiden säilyttämiseen.

Shawnna on veteraani elämäntapa-, markkinointi- ja uutissisältökirjoittaja, joka on tällä hetkellä mukana verkkokauppayrityksissä vanhemmuuden ja vauvojen tilassa. Hänellä on ollut ilo kirjoittaa perinteistä, digitaalista ja sosiaalista sisältöä seuraaville toimialoille: kauneus, kulutustavarat, yrittäjyys, rahoituspalvelut, terveys/hyvinvointi, kodin parannus/DIY, elämäntapa, voittoa tavoittelematon, vanhemmuus ja itsensä parantaminen. Jos haluat nähdä positiivisen annoksen ja nähdä innovatiivisia tapoja, joilla yritykset menestyvät maailmassa, tutustu hänen verkkosivustoonsa: www.kindco.org