DOL tekee uuden ehdotuksen itsenäisen urakoitsijan luokittelusta

SolStock/Getty Images

PÄIVITYS (10. maaliskuuta 2021) - Yhdysvaltain työministeriö (DOL) toimitti äskettäin ehdotus uudesta säännöstä sen määrittämiseksi, onko työntekijä itsenäinen urakoitsija vai työntekijä. The itsenäisen urakoitsijan sääntö viimeistelty edellisen hallinnon aikana todennäköisesti muutetaan tai korvataan ennen kuin sen on määrä tulla voimaan 7. toukokuuta.

Yksityiskohtia ei ole vielä julkistettu, mutta uuden säännön odotetaan mallinnettavan sen jälkeen, kun Kalifornia käyttää niin kutsuttua ABC-testiä työntekijöiden erottamiseksi kokopäiväisistä urakoitsijoista. Bidenin hallinto tuki ABC -testiä a lausunto osoitteessa joebiden.com, lisäämällä, että työntekijöitä on suojattava väärin luokiteltavalta.

”Tämä väärän luokittelun epidemia on mahdollinen epäselvillä oikeudellisilla testeillä, jotka antavat liikaa harkintavaltaa työnantajat, liian vähän suojelua työntekijöille ja liian vähän ohjausta valtion virastoille ja tuomioistuimille lausunto sanoo. "Valtiot pitävät

Kalifornia ovat jo avanneet tietä hyväksymällä selkeämmän, yksinkertaisemman ja vahvemman kolmipiikkisen ABC-testin työntekijöiden erottamiseksi riippumattomista urakoitsijoista. ”

ABC -testin mukaan työntekijä voidaan luokitella itsenäiseksi urakoitsijaksi vain, jos laskun mukaan:

• Työntekijä on vapaa työnantajan valvonnasta ja ohjauksesta työn suorittamisen yhteydessä sekä työn suorittamista koskevan sopimuksen että itse asiassa;
• Työntekijä tekee työtä, joka ei ole vuokraavan yrityksen liiketoiminnan tavanomaista kulkua;
• Työntekijä harjoittaa tavallisesti itsenäisesti vakiintunutta kauppaa, ammattia tai liiketoimintaa, joka on luonteeltaan samaa kuin suoritettuun työhön.

Yksityiskohdat uudesta sääntöehdotuksesta tulevat saataville, kun Valkoinen talo on hyväksynyt sen. Tässä vaiheessa DOL pyytää yleisöltä kommentteja siitä, onko nykyistä sääntöä muutettava tai kumottava kokonaan. Silloin lainsäädäntöprosessi etenee.

Lue aiempi katsauksemme tästä aiheesta.

---

Valkoinen talo viivästyttää itsenäisen urakoitsijan sääntöä

(28. tammikuuta 2021) - Presidentin virkaanastujaispäivänä äskettäin lyöty Bidenin hallinto julkaisi muistio vaativat kaiken muun kuin hätätilanteiden sääntöjenteko- ja sääntelytoiminnan lopettamista edellisen hallinnon aikana. Tämän seurauksena äskettäin viimeistelty sääntö työntekijän aseman selvittämiseksi itsenäisenä urakoitsijana tai työntekijänä on viivästynyt, todennäköisesti loputtomiin.

Tämä viive oli odotettavissa ja normaali osa kahden presidentin hallinnon välistä luonnollista vallansiirtoa. Sääntelyn jäädyttäminen vaatii toimeenpanovirastoja:

• Odota sääntöjen ehdottamista tai antamista, kunnes presidentti Bidenin nimittämällä osaston tai viraston johtajalla on mahdollisuus tarkistaa ja hyväksyä sääntö;
• Peruuta välittömästi säännöt, jotka on lähetetty liittovaltion rekisterivirastoon, mutta joita ei ole julkaistu Liittovaltion rekisteri;
• Harkitse sellaisten sääntöjen voimaantulopäivän siirtämistä 60 päivällä, jotka on jo lähetetty OFR: lle julkaistavaksi (tai muuten julkaistu) mutta jotka eivät ole vielä tulleet voimaan, ”sääntöjen mahdollisia tosiseikkoja, oikeutta ja politiikkaa koskevien kysymysten tarkastelun vuoksi nostaa."

Jotkut instituutiot, kuten kodinrakentajien kansallinen liitto, ovat edelleen toiveikkaita siitä, että uusi riippumaton urakoitsijasääntö näkee edelleen päivänvalon.

”NAHB uskoo, että lopullinen riippumaton urakoitsijan sääntö on myönteinen askel eteenpäin, mikä antaisi enemmän selvyyttä työnantajien päättämään, onko työntekijä itsenäinen urakoitsija vai työntekijä oikeudenmukaisten työlainsäädännön nojalla ”, yhdistys sanoi lausunnossaan.

Muita lähteitä, mukaan lukien National Law Review ja Lexologia, näke säännön viivästyminen vahvistuksena sen peruuttamisesta. Presidentti Biden on tehnyt kantansa työntekijöiden luokitteluun selväksi. Osana hänen "Empower Workers" -alusta, Biden sanoo aikovansa "etsiä aggressiivisesti takaa työnantajia, jotka rikkovat työlakeja ja osallistuvat palkkoihin varastaa tai huijata verojaan luokittelemalla tahallisesti työntekijät itsenäisiksi urakoitsijoiksi. ”

---

DOL viimeistelee itsenäisen urakoitsijan luokitussäännön

14. tammikuuta 2021 - Viime viikolla Yhdysvaltain työministeriö ilmoitti lopullisen säännön selventää, onko työntekijä itsenäinen urakoitsija vai työntekijä. Sääntö, joka tulee a pitkä oikeusprosessi, tarkoituksena on yksinkertaistaa ja virtaviivaistaa työntekijöiden luokittelumenettelyä.

"Tämä sääntö tuo kauan tarvittavaa selvyyttä amerikkalaisille työntekijöille ja työnantajille", sanoi Yhdysvaltain työministeri Eugene Scalia. ”Testauksen tarkentaminen sen määrittämiseksi, kuka on itsenäinen urakoitsija oikeudenmukaisten työstandardien lain mukaan, helpottaa työntekijöiden tunnistamista, jotka kuuluvat Toimi samalla, kun tunnustat ja kunnioitat työntekijöiden yrittäjähenkeä, jotka haluavat jatkaa itsenäisyyteen liittyvää vapautta urakoitsija."

Kysymys siitä, onko työntekijä työntekijä vai itsenäinen urakoitsija, on kasvanut yhä tärkeämmäksi viime vuosina. Vastauksella on vaikutuksia paitsi rakennusteollisuudelle, joka luottaa tehokkaaseen ja tuottavaan suhteeseen urakoitsijat ja riippumattomat alihankkijatmutta myös nopeasti kasvaville keikkatalouden aloille, kuten kyydinjako- ja ruokatoimituspalvelut. Nämä työvoimat koostuvat lähes kokonaan riippumattomista urakoitsijoista.

Viimeinen sääntö tarjoaa kontekstin "taloudellisten realiteettien testille", jota käytetään työntekijän aseman selvittämiseen. Tämä testi perustuu viiteen päätekijään sen määrittämiseksi, harjoittaako työntekijä liiketoimintaa itselleen vai onko hän taloudellisesti riippuvainen työnantajastaan.

Kaksi ”ydintekijää” on tarkoitettu tarjoamaan eniten painoarvoa määrittämisessä. He ovat:

• Työn luonne ja hallinta;
• Työntekijän mahdollisuus voittoon tai tappioon aloitteen ja/tai investoinnin perusteella.

Sääntö sisältää myös kolme muuta tekijää "lisäohjeina" määrittämisessä, varsinkin jos nämä kaksi ydintekijää eivät ole vakuuttavia. Nämä tekijät ovat:

• Työssä tarvittava taitomäärä;
• Työntekijän ja mahdollisen työnantajan välisen työsuhteen pysyvyysaste;
• Onko työ osa integroitua tuotantoyksikköä.

Säännössä on myös kuusi esimerkkiä näiden tekijöiden soveltamisesta ja selvennetään, että ”todellinen käytäntö työntekijä ja mahdollinen työnantaja ovat tärkeämpiä kuin mitä sopimuksella tai teoreettisesti voi olla mahdollista. ”

DOL Wage and Hour Division Administrator Cheryl Stantonin mukaan ”Testin tehostaminen ja selkeyttäminen riippumattomien henkilöiden tunnistamiseksi urakoitsijat vähentävät työntekijöiden virheellistä luokittelua, vähentävät oikeudenkäyntejä, lisäävät tehokkuutta ja lisäävät työtyytyväisyyttä joustavuus. Tänään julkistamamme sääntö jatkaa työtämme, jonka tarkoituksena on yksinkertaistaa yritysten vaatimustenmukaisuusympäristöä ja parantaa työntekijöiden ehtoja. Sääntöön sisältyvät tosielämän esimerkit tuovat työvoimalle vielä enemmän selvyyttä. ”

Lopullinen sääntö julkaistiin liittovaltion rekisterinpitäjässä 7. tammikuuta, ja sen on määrä tulla voimaan 8. maaliskuuta. Kuitenkin, sitä odotetaan laajalti uusi Bidenin hallinto vastustaa sääntöä, koska se on huolissaan siitä, että se antaa työnantajille liikaa valtaa ja antaa yrityksille mahdollisuuden hyödyntää työntekijöiden luokittelua.