Rakennusyritykset alkavat tarjota uusille työntekijöille koulutusta ja oppisopimuskoulutusta

Shutterstock/ Monkey Business -ongelmat

A Kotitutkimuslaitoksen uusi tutkimus (HIRI) raportoi, että jotkut urakoitsijat tarjoavat nyt uusille työntekijöille koulutusta ja rakentamisen oppisopimusohjelmia, joilla torjutaan teollisuuteen vaikuttavaa työvoimapulaa.

Tutkimuksen mukaan 30 prosenttia tutkituista yrityksistä suunnitteli tarjoavansa ilmaista koulutusta ammattitaitoisten työntekijöiden houkuttelemiseksi ja pitämiseksi. Yli puolet yrityksistä suunnittelee yleistä työmaakoulutusta, kun taas 20 prosenttia on luvannut sisällyttää ammattikoulutuksen ja 15 prosenttia sijoittaa rakentamisen oppisopimusohjelmiin.

Työvoimapula pähkinänkuoressa

Osaamisvaje on vaivannut teollisuutta finanssikriisistä ja 2000 -luvun lopun suuresta taantumasta lähtien Työministeriön arviot teollisuus menetti 2,3 miljoonaa työpaikkaa.

Kasvua ennusti Urban Land Institute

Raportti osoittaa, että vuosina 2014–2024 yritykset näkivät rakennusalan työpaikkojen nuorten määrän kasvavan 3,2 miljoonalla eurolla, varjostaa heidän päättäväisyytensä, että samalla ajanjaksolla odotetaan myös 9,4 miljoonaa jäädä eläkkeelle. Se on mahdollinen 6,2 miljoonan työntekijän alijäämä ja valtava menetys ammattitaitoisesta rakennuskokemuksesta.

"Ammattitaitoisen työvoiman löytämisen vaikeus on ykkösongelma, jota kohtaavat keskimarkkinoilla toimivat yritykset", kertoi globaalin tilitoimiston RSM: n yhdysvaltalainen pääekonomisti Joe Brusuelas. BISNOW.

Ratkaisut: Taidot ja säilyttäminen

Ilmaiset ristikoulutusmahdollisuudet ja esikoulutusohjelmat ovat älykkäitä tapoja yhdistää työntekijät, joilla on yrityksellesi hyödyllinen olennainen kokemus.

R.T. Mooren mekaaniset urakoitsijat esimerkiksi Indianapolis, Indiana, tarjoaa LAUNCH -koulutusohjelma, pääasiassa työpaikalla maksettu LVI- tai LVI-koulutus, joka opettaa taitoja, kuten projektien tarvittavien materiaalien tarkan hallinnan ja turvallisen ja puhtaan työmaan ylläpitämisen. Valmistuneet kirjautuvat 7600 tuntia kohti pätevää ja osaavaa putkimiestä.

Tällaiset ohjelmat tekevät rakentamisen harjoittelijoista arvokkaampia työmaalla ja lähettävät viestin, että arvostat heitä ja heidän panostaan. Lisäksi työntekijät, jotka tuntevat olevansa arvostettuja, ovat taipuvaisempia pitämään kiinni työnantajastaan.

Se on myös osavaltioiden ja liittohallitusten tunnustama taktiikka. Presidentti Trump äskettäin julkisti suunnitelman laajentaa oppisopimusohjelmia koko maassa vastaamaan nykyiseen ammattitaitoisten työvoimapulaan Yhdysvalloissa

Kiinteistön rakentaminen

Sisäisten koulutusmahdollisuuksien lisäksi urakoitsijat voivat työskennellä oppilaitosten kanssa esitellä kauppoja varhain lukiossa ja kasvattaa tehokkaasti heidän lopulta palkkaamiaan kykyjä alkaen.

Marysvillessä, Washingtonissa, rakennusalan johtajat tekivät yhteistyötä paikallisten koulupiirien ja osavaltioiden hallitusten ja opiskelijoiden kanssa luodakseen Alueellinen oppisopimuspolku (RAP) -keskus, joka sijaitsee aivan lukion kampuksella. Opiskelijat valmistuvat korkeakoulututkintotodistuksella ja paikallisten ammattiliittojen hyväksymällä oppisopimuskoulutustodistuksella lukion tutkintotodistuksen lisäksi.

RAP on esimerkki siitä, miten urakoitsijat ja julkisyhteisöt voivat toimia yhdessä voittaakseen haasteen houkutella ja säilyttää huippulahjoja, rakentaa rakennusalan vahvuutta a koko.

Lue lisää siitä, kuinka tyttöjen rakennusleiri vahvisti seuraavan sukupolven työntekijöitä!

Kirjailijasta:

Shawnna Stiver on veteraani elämäntapa-, markkinointi- ja uutissisältökirjoittaja, joka on tällä hetkellä mukana verkkokauppayrityksissä vanhemmuuden ja vauvojen tilassa. Hän on kirjoittanut perinteistä, digitaalista ja sosiaalista sisältöä seuraaville aloille: kauneus, kulutustavarat, yrittäjyys, rahoituspalvelut, terveys/hyvinvointi, kodin parannus/DIY, elämäntapa, voittoa tavoittelematon, vanhemmuus ja itsensä parantaminen. Hän ylläpitää verkkosivustoa, joka yhdistää ihmiset brändeihin, jotka vaikuttavat maailmaan: www.kindco.org.

Shawnna on veteraani elämäntapa-, markkinointi- ja uutissisältökirjoittaja, joka on tällä hetkellä mukana verkkokauppayrityksissä vanhemmuuden ja vauvojen tilassa. Hänellä on ollut ilo kirjoittaa perinteistä, digitaalista ja sosiaalista sisältöä seuraaville aloille: kauneus, kulutustavarat, yrittäjyys, rahoituspalvelut, terveys/hyvinvointi, kodin parannus/DIY, elämäntapa, voittoa tavoittelematon, vanhemmuus ja itsensä parantaminen. Jos haluat nähdä positiivisen annoksen ja nähdä innovatiivisia tapoja, joilla yritykset menestyvät maailmassa, tutustu hänen verkkosivustoonsa: www.kindco.org