5 viisi kvalifitseeritud töökohtade leidmiseks (ja hoidmiseks)

Shutterstock/ gpointstudio

Suur osa ehitusettevõtetest üle kogu riigi näevad vaeva tähtaegadest kinnipidamisega, sest nad ei leia piisavalt kvalifitseeritud inimesi töökoha töötajad. Selle tulemusena on ülioluline, et ettevõtete omanikud leiaksid õiged inimesed ja pakuksid stiimuleid nende hoidmiseks.

A koduarenduse uurimisinstituudi uuring (HIRI) leidis, et üks kolmandik küsitletud ettevõtetest soovib oma ehitustööjõudu suurendada ning tööstusharu suurim väljakutse on kvalifitseeritud töökohtade pakkumine. Koduehitajate instituudi president Ed Brady ei suutnud nimetada puudust kriisiks, öeldes selle asemel, et see on "tõeline võitlus" ehitajate ja ehitusettevõtete eest rannikult rannikule.

Finantskriis ja suur majanduslangus 2000. aastate lõpus on endiselt osaliselt süüdi. The Tööministeeriumi hinnangud ehitustööstus kaotas selle aja jooksul 2,3 miljonit töökohta. Kuigi ettevõtted on ehitustööjõu osa tagasi saanud, vaatamata tugevale turule, kus on palju töövalikuid, ei tulnud paljud neist töötajatest tagasi. Kombineerige see sellega, et beebibuumi põlvkonnad lähevad pensionile ja ehitustööd ei meelita ligi tehnikateadlikke aastatuhandeid, ja teil on tõeline probleem. Niisiis, kuidas ehitusettevõtted puudust manööverdavad? Need viis näpunäidet aitavad teil leida ja hoida kvalifitseeritud töökohti.

Tuginege viitetele

The HIRI uuring selgus, et suunamised on valdavalt tipptehnika ettevõtetele kvalifitseeritud töökohtade leidmiseks. Peaaegu 80 protsenti küsitletud ettevõtetest teatas, et sõprade ja perega töötajate soovituste poole pöördumine oli parim viis ehitustööjõu leidmiseks. Järgmine parim meetod on talentide meelitamine ettevõtte veebisaitide ja riiklike/kohalike töökohtade veebisaitide kaudu. Trükitud materjalide abil ümardasid LinkedIn, karjäärimessid, värbajad ja koolibürood ülejäänud nimekirja tehnikana kvalifitseeritud töökohtade leidmiseks.

Suurendage stardipalkasid

Konkurentsivõimeline tööturg tähendab, et töötajatel on suuremad töövõimalused. Seetõttu on ehitustööstus pakkumisega vastu tulnud kõrgemad palgad kogu riigis. Ehitustööandjana peaksite keskenduma õige talendi leidmisele ja nende töötajate motiveerimisele jääda, vaadates, mida olete nõus maksma. Üle 20 protsendi uuringus loetletud ettevõtetest lubavad olemasolevatele töötajatele palgatõusu ja veel 20 protsenti on pühendunud kõrgemate algpalkade maksmisele, et meelitada ligi talente.

Shutterstock/ Dmitri Kallnovski kaudu

Pakkuge paindlikke sõiduplaane

Üks võimalus töölevõtmise parandamiseks ja oskustööliste hoidmiseks on vaadata üle, miks varasemad töötajad on teie ettevõttest lahkunud. Kas nad lahkuvad teiste pärast tipptasemel ehitustööd suurema paindlikkuse ja stiimulitega? Kui see nii on, võib olla väärt võrrelda oma ettevõtte tööaega ja ajakava konkurentidega. Lisaks kõrgemale palgale märkis uuring, et paindlike ajagraafikute pakkumine on parim viis kvalifitseeritud töötajate meelitamiseks või hoidmiseks.

Kaaluge tasuta töötajate koolitust

Investeerimine oma töötajatesse võib näidata, et hindate neid ja nende panust. Kaaluge tasuta risttreeninguvõimaluste lisamist või eelpraktika programmid et teie töötajad saaksid laiema oskuste kogumi. Ja ristkoolitusel on sisseehitatud eelis: kui töötajad lahkuvad, ei tähenda see, et nad võtaksid selle teadmise endaga kaasa.

Kaasake hästi ümardatud eeliste pakett

Ehitustööstuse mõnikord ettearvamatu iseloomu tõttu on tööandjatel oluline seada esikohale oma töötajate füüsiline ja emotsionaalne heaolu. Sageli võib see toimuda hästi ümardatud hüvitiste paketina. Pakkuge töötajatele lojaalsusboonuseid ja stiimuleid teie juurde jäämise eest. Kaasa tasustatud puhkepäevad ja paremad meditsiinilised hüvitised. Ja hoidke dialoogi avatuna. Jätkuvate vestluste kaasamine ja pikaajaliste suhete loomine edusammude kaudu on võtmetähtsusega, et säilitada parimaid ja oskuslikumaid töökohti.

Shawnna on veteranide elustiili-, turundus- ja uudissisu kirjutaja, kes annab praegu oma panuse lastehoiu ja imikute ruumi poodiettevõtetesse. Tal on olnud rõõm kirjutada traditsioonilist, digitaalset ja sotsiaalset sisu järgmistele tööstusharudele: ilu, tarbekaubad, ettevõtlus, finantsteenused, tervis/heaolu, koduparandus/isetegemine, elustiil, mittetulundusühing, lapsevanem ja ise parandamine. Positiivsuse saamiseks ja uuenduslike viiside nägemiseks, kuidas ettevõtetel maailmas hästi läheb, vaadake tema veebisaiti: www.kindco.org