Ehitustööstus vajab rohkem naisi

Pole saladus, et ehitustööstuses on sinikraede tööd traditsiooniliselt peetud "meeste töödeks". Numbrid toetavad seda arusaama kindlasti, kuna naised moodustavad praegu lihtsalt üksteist protsenti ehitustöölistest USA-s

Kuid kuna traditsioonilised hoiakud töösse ja haridusse muutuvad ning tõkked murtakse, on aeg Naistest saada silmapaistvamaks ja aktiivsemaks osaks ehitustööstuses võiks olla nurga taga.

Istusime maha Jen Alessandraga, American Home Shieldi vanemasepresidendi ja inimeste peadirektoriga, et saada ülevaade Miks peaksid naised uurima ehituskarjääri ja kuidas ehitusettevõtted saaksid oma soolise ebakõla kaotada tööstusele.

Miks peaksid ehitusettevõtted värbama rohkem naisi?

Üks enim räägitud küsimusi, mis praegu USA ehitustööstust piirab, on kvalifitseeritud tööjõu lõhe. Vastavalt a hiljutine aruanne, ehitusele tuleb järgmise kolme aasta jooksul lisada kaks miljonit töötajat, et eluasemenõudlusega sammu pidada. Keskendudes rohkem naiste värbamisele, saavad Alessandra sõnul ehitusettevõtted ära kasutada potentsiaalsete töötajate kasutamata allikat.

"Praegune tööjõupuudus annab naistele veelgi suurema võimaluse hakata selles valdkonnas karjääri loomiseks vajalikke oskusi lihvima," ütleb ta. "Naiste värbamine ehitustöödele võib luua ettevõttele rohkem mitmekesisust ja potentsiaalselt parandada tulemuslikkust."

Kuidas saavad ehitusettevõtted naisi rohkem köita

Muidugi ei leia ehitusettevõtted piisavalt naisi, keda palgata, kui naised ei pea selles valdkonnas töökohti ahvatlevaks. Alessandra soovitab ettevõtetel potentsiaalsete kandidaatidega ühendust võtta kui nad on noored, enne kui nad on karjääriteel elama asunud.

"Üks taktika on sattuda naiste ette, kes võivad lihtsalt tööle asuda, näiteks keskkooli-, kaubanduskooli- või kolledžiõpilased," ütleb Alessandra. "See on suurepärane aeg näidata neile tööstuse eeliseid, kui nad ei pruugi olla kindlad, mida nad oma karjääris teha tahavad."

Enamik noori ei kaalu pärast keskkooli lõpetamist sinikraede karjääri. Alessandra sõnul peaksid ehitusettevõtted, kes otsivad uusi talente, end noortele ja eelkõige noortele naistele tutvustama alternatiivina traditsioonilisele karjääriteele.

Väärarusaamad kaubanduse karjääri kohta

Ehitustööstuse töökohtadel on tekkinud teatud häbimärgistus. Paljud näevad neid peamiselt kui "mustad" tööd ilma edasimineku või karjääri kasvu potentsiaalita. Ja kuigi see võib mõne tööstusharu töökoha puhul tõsi olla, võib ehituses olla ka palju võimalusi ja ainulaadseid eeliseid.

"Üks silmapaistvamaid eeliseid on see, et ehitustööstuses on üks madalamaid soolisi palgalõhesid USA-s," ütleb Alessandra. "Paljudel kauplejatel on oma ettevõtted, mis meeldivad ettevõtliku mõtteviisiga inimestele. Kvalifitseeritud töölistel on teadmiste ja kogemuste omandamisel tõenäoliselt ka suurem paindlikkus.

Naiste suurimad takistused ehituses

Paljud takistused takistavad naistel ehituskarjääri tegemast. Enamasti nõuab naiseks olemine ehituses teatud tasemel teerajamist. Alessandra sõnul heidutab mõningaid naisi ehitusärisse astumast ka silmapaistvate eeskujude puudumine.

"Kuna naisi on oskustööstussektoris minimaalne, võivad naised tunda, et neil polekski kellelegi otsa vaadata – välja arvatud juhul, kui nad tõesti oma uurimistööd ei tee," ütleb Alessandra.

Hea uudis on see, et see optika muutub aeglaselt. Kuna naiste arv ehitustööjõus kasvab, kasvab ka naiste arv organisatsioonid ja institutsioonid toetavad neid naisi ja nende karjääri.

"Seal on palju võrgustikke loovaid organisatsioone, mis on mõeldud spetsiaalselt naistele tööjõus, mis võivad aidata levitada sõna ehituses pakutavatest võimalustest," ütleb Alessandra.

Kuidas naisena ehitusel alustada

Kuidas peaks siis ehituskarjäärist huvitatud naine alustama? Alessandra soovitab teha kodutööd mõne ettevõtte kohta, mis äratavad teie huvi.

„Naistele, kes on huvitatud karjääri uurimisest, veebipõhisest uurimistööst ja kodu jälgimisest parendus- ja ehitusspetsialistid ning taskuhäälingusaated on viise, kuidas alustada teekonda oskustöölistes. ta ütleb.

Uurige, milliseid teenuseid teie piirkonna ehitusettevõtted pakuvad. Kitsendage asju konkreetsete tehinguteni, mis võivad teile huvi pakkuda. Ärge kartke otsida veebist ülevaadet ettevõtte erinevatest kultuuridest ja sellest, mis tunne on nende heaks töötada.

"Teabeintervjuude korraldamine oskustööliste ettevõtete omanike ja töötajatega võib võimaldada potentsiaalsetel kandidaatidel töökoha kohta rohkem teada saada," ütleb Alessandra.