ESTUDIO: 80 por ciento de las empresas de construcción luchan por encontrar trabajadores

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De acuerdo con un estudio reciente conducido por el Contratistas Generales Asociados de América y Autodesk, El 80 por ciento de las 1.935 empresas de construcción con sede en EE. UU. Que encuestaron están teniendo dificultades para cubrir puestos por hora. A esas mismas empresas les resulta mucho más fácil encontrar candidatos para trabajos asalariados, y solo el 57 por ciento dice que está teniendo dificultades para cubrir esos puestos.

El estudio también preguntó para qué oficios específicos están luchando estas empresas para encontrar trabajadores. Los trabajadores del hormigón encabezaron la lista, y el 69 por ciento de las empresas dijeron que tenían más problemas para encontrar candidatos que hace un año, y solo el 8 por ciento dice que no tuvo dificultades para contratar trabajadores. Tiendetubos, carpinteros, albañiles de cemento y operadores de equipos pesados ​​completaron los cinco puestos más difíciles de encontrar. Los pintores estaban en el extremo opuesto de ese espectro, con solo el 49 por ciento de los encuestados que tenían problemas para encontrar pintores calificados.

¿Qué se puede hacer para aumentar la mano de obra de la construcción?

A medida que la mano de obra calificada en la industria de la construcción de EE. UU. Continúa reduciéndose, las empresas de construcción están haciendo esfuerzos para proporcionar cosas como oportunidades de formación pagadas y mejores beneficios para atraer a los candidatos a trabajar para ellos. El 66 por ciento de las empresas encuestadas por AGC dijeron que han aumentado las tarifas de salario base por horas puestos, el 29 por ciento ha proporcionado incentivos y bonificaciones, y el 25 por ciento ha aumentado o mejorado beneficios.

Incluso con estas medidas tomadas para mejorar la calidad del trabajo, las empresas de construcción encuestadas no tienen muchas esperanzas sobre el futuro de la contratación de trabajadores para cubrir puestos por hora. Un 73 por ciento combinado de ellos dijo que o bien volverse más difícil de contratar o sigue siendo difícil contratar trabajadores por horas en el transcurso del próximo año.

El director ejecutivo de AGC, Stephen Sandherr, es un poco más optimista.

“La escasez de mano de obra sigue siendo una de las amenazas más importantes para la industria de la construcción”, dijo Sandherr. "Sin embargo, la escasez de mano de obra en la construcción es un desafío que puede solucionarse, y esta asociación seguirá haciendo todo lo que esté a su alcance para asegurarse de que eso suceda".

Además de simplemente pagar más dinero a los trabajadores, hay algunas otras formas en que las empresas de construcción pueden atraer candidatos. Las empresas pueden buscar e incluso implementar programas de desarrollo profesional en las escuelas secundarias locales como una forma de lograr que los adultos jóvenes de su área se interesen en carreras profesionales. Casi la mitad de los encuestados dijeron que también han iniciado o aumentado programas de formación internos, educar y capacitar a los candidatos en el trabajo en lugar de simplemente rechazarlos si inicialmente no tienen la Habilidades requeridas. El 8 por ciento incluso ha comenzado a usar dispositivos de entrenamiento de realidad aumentada para dar a los alumnos una experiencia más del "mundo real".

¿Debería intervenir el gobierno federal?

En un análisis y resumen del estudio, la AGC también pidió al gobierno federal que tome medidas para resolver la escasez de mano de obra en la construcción. Estos pasos incluyen:

• Permitir que más inmigrantes ingresen legalmente al país para trabajar en la construcción
• Permitir que los estudiantes de construcción califiquen para las becas Pell
• Impulsar las inversiones en versiones modernas de los programas de educación técnica y profesional.

Para obtener más información sobre el AGC y su relación con el gobierno federal, lea esta historia de principios de este verano.