La propuesta de aprendizaje de Trump enfrenta escrutinio
Una nueva propuesta excluye a la industria de la construcción de la expansión planificada del programa de aprendizaje, a pesar de la escasez continua de mano de obra calificada en la industria.
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El Departamento de Trabajo dio a conocer recientemente una propuesta que busca expandir los programas de aprendizaje en industrias en los EE. UU. pero excluye a la industria de la construcción de esa expansión.
Stephen E. Sanherr, director ejecutivo de Associated General Contractors of America, emitió una declaración crítico de la propuesta, diciendo que ignora la industria de la construcción sin proporcionar un razonamiento adecuado para esa exclusión.
“Es preocupante que la administración diga que la industria de la construcción no sería“ inicialmente ”elegible para su consideración sin proporcionar ninguna justificación convincente de por qué la industria ha sido excluida ", dijo Sanherr.
Sanherr también compartió la preocupación de que no hay planes claros para incluir programas de capacitación en construcción en este programa de aprendizaje renovado en el futuro.
Según el DOL166.629 (o poco menos del 30%) de los aprendices activos en 2018 estaban en la industria de la construcción. A pesar de esto, todavía hay una gran escasez de mano de obra calificada en la industria.
La propuesta del DOL tiene como objetivo crear más programas de aprendizaje (IRAP) reconocidos por la industria en varios sectores al otorgar a entidades específicas tales como asociaciones comerciales, organizaciones sin fines de lucro e instituciones educativas, la capacidad de crear y monitorear el aprendizaje relevante programas. Bajo el nuevo sistema, estos grupos se convertirían en Entidades de Reconocimiento de Estándares (SRE), a cargo de establecer los estándares para la capacitación, la estructura y el plan de estudios de los IRAP que se encuentran bajo su paraguas. Actualmente, el DOL está a cargo de establecer y mantener los estándares de todos los IRAP.
“El Departamento cree que su enfoque impulsado por el mercado y liderado por la industria brinda la flexibilidad necesaria para escalar el modelo de aprendizaje donde más se necesita y ayuda a abordar la brecha de habilidades de Estados Unidos ", el DOL dijo en un resumen de la propuesta.
El DOL también está otorgando a las asociaciones de aprendizaje público-privadas $ 183.8 millones en subvenciones para apoyar la capacitación de más de 85,000 personas en programas de aprendizaje nuevos o ampliados.
Los esfuerzos de la administración Trump para ampliar el modelo de aprendizaje en los EE. UU. Comenzaron el 15 de junio de 2017, cuando el presidente Trump emitió una orden ejecutiva reformar el sistema de aprendizaje. Esa orden ejecutiva resultó en la creación de un Grupo de Trabajo sobre Expansión del Aprendizaje compuesto por representantes de las empresas, el trabajo, las instituciones educativas, las asociaciones comerciales y el público funcionarios. La propuesta del DOL se basa en las recomendaciones presentadas en el informe final del Grupo de Trabajo.
Ha comenzado un período de 60 días durante el cual el DOL estará recibiendo y revisando comentarios sobre el contenido de la propuesta. Los comentarios pueden enviarse por correo o a través de este portal federal de elaboración de normas electrónicas. Para obtener más información sobre cómo enviar comentarios por correo, haga clic aquí. Todos los comentarios deben enviarse antes del 26 de agosto de 2019.
