Αξιωματούχοι κατασκευής επικρίνουν τα νέα πρότυπα ασφάλειας έκτακτης ανάγκης της Βιρτζίνια

saravutvanset/Getty Images

Την περασμένη εβδομάδα, η Βιρτζίνια έγινε η πρώτη πολιτεία που επέβαλε πρότυπα ασφαλείας έκτακτης ανάγκης στο χώρο εργασίας ως απάντηση στην πανδημία του κορωνοϊού. Τα νέα πρότυπα, τα οποία εγκρίθηκαν στις 15 Ιουλίου και τέθηκαν σε ισχύ στις 27 Ιουλίου, έχουν σχεδιαστεί «για τον έλεγχο, την πρόληψη και τον μετριασμό της εξάπλωσης του [COVID-19]» στο χώρο εργασίας.

Τα ανακοινωθέντα πρότυπα έχουν ήδη αμφισβητηθεί από έναν εξέχοντα συνασπισμό ασφάλειας κατασκευών. ο Συνασπισμός Ασφάλειας Κατασκευαστικών Βιομηχανιών είπε στο μία δήλωση ανησυχούν ότι τα νέα πρότυπα είναι πολύ ευρεία για να εφαρμοστούν. "Η CISC δεν πιστεύει ότι τα στοιχεία υποστηρίζουν την εφαρμογή ενός τόσο ευρέος φάσματος απαιτήσεων στον κατασκευαστικό κλάδο, ο οποίος έχει ήδη κάνει βήματα για την αντιμετώπιση του COVID-19", αναφέρει.

Τα επείγοντα πρότυπα ασφάλειας στο χώρο εργασίας, που λήγουν σε έξι μήνες, αναφέρουν λεπτομερώς διάφορες διαδικασίες και απαιτήσεις ασφάλειας που προορίζονται να περιορίσουν τον κίνδυνο έκθεσης στον COVID-19 στο χώρο εργασίας. Ανάμεσα τους:

• Αξιολόγηση των χώρων εργασίας για «κινδύνους και εργασιακά καθήκοντα που ενδέχεται να εκθέσουν τους εργαζόμενους σε... COVID-19».
• Ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών για «τους εργαζόμενους να αναφέρουν όταν βιώνουν συμπτώματα συμβατά με τον COVID-19 και δεν έχει γίνει καμία εναλλακτική διάγνωση (π.χ., βρέθηκε θετική γρίπη)."
• «Δημιουργήστε ένα σύστημα για τη λήψη θετικών αναφορών δοκιμών [COVID-19] από υπαλλήλους, υπεργολάβους, συμβασιούχους και έκτακτους υπαλλήλους.»
• Ειδοποίηση του Υπουργείου Υγείας της Βιρτζίνια εντός 24 ωρών από την ανακάλυψη θετικού κρούσματος COVID-19.
• Ειδοποίηση του Υπουργείου Εργασίας και Βιομηχανίας της Βιρτζίνια εντός 24 ωρών από την ανακάλυψη τριών ή περισσότερων υπάλληλοι που παρευρίσκονται στη δουλειά «μέσα σε μια περίοδο 14 ημερών που βρέθηκαν θετικοί στον [COVID-19] κατά τη διάρκεια αυτού του 14 ημερού περίοδος."
• Επιβολή της κοινωνικής αποστασιοποίησης (δηλαδή, παραμονή τουλάχιστον έξι ποδιών από άλλα άτομα ή χωρισμένα με α μόνιμος, συμπαγής τοίχος από το δάπεδο μέχρι την οροφή) ενώ βρίσκεστε στη δουλειά και κατά τη διάρκεια αμειβόμενων διακοπών από τον εργοδότη ιδιοκτησία. Εάν η κοινωνική αποστασιοποίηση δεν είναι δυνατή λόγω της φύσης της εργασίας του εργαζομένου, πρέπει να χρησιμοποιούνται κατάλληλοι αναπνευστήρες και ατομικός προστατευτικός εξοπλισμός.

Το κύριο ζήτημα της CISC με αυτές τις κατευθυντήριες γραμμές είναι το ευρέως εφαρμόσιμο, ένα για όλους προσέγγιση, η οποία λέει ότι κατέληξε «σε ένα πρότυπο που είναι δυσκίνητο και δεν είναι αποτελεσματικό στην προστασία υπαλλήλους."

Αντ 'αυτού, συνιστούν κάθε προσέγγιση στον κανονισμό ασφάλειας που σχετίζεται με τον κορονοϊό στον κατασκευαστικό κλάδο να διαμορφώνεται σύμφωνα με το δικό του CISC "Σχέδιο πρόληψης, ετοιμότητας και αντιμετώπισης του COVID-19,»Που δημιουργήθηκε τον περασμένο Μάρτιο.

Το Υπουργείο Εργασίας και Βιομηχανίας της Βιρτζίνια δεν έχει απαντήσει ακόμη στη δήλωση της CISC. Αυτή τη στιγμή είναι η μόνη πολιτεία που υιοθέτησε αυτού του είδους τα πρότυπα έκτακτης ανάγκης, αν και το Όρεγκον αναπτύσσεται επίσης αυτήν τη στιγμή τις δικές του προσωρινές οδηγίες ασφάλειας για τον κορωνοϊό.