Ο DOL υποβάλλει νέα πρόταση για ταξινόμηση ανεξάρτητων εργολάβων

SolStock/Getty Images

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ (10 Μαρτίου 2021) - Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ (DOL) υπέβαλε πρόσφατα πρόταση για νέο κανόνα για να καθοριστεί εάν ένας εργαζόμενος είναι ανεξάρτητος εργολάβος ή εργαζόμενος. ο κανόνας ανεξάρτητου εργολάβου που οριστικοποιήθηκε υπό την προηγούμενη διοίκηση θα τροποποιηθεί ή θα αντικατασταθεί προτού προγραμματιστεί να τεθεί σε ισχύ στις 7 Μαΐου.

Οι λεπτομέρειες δεν έχουν ακόμη ανακοινωθεί δημοσίως, αλλά ο νέος κανόνας αναμένεται να διαμορφωθεί μετά το λεγόμενο τεστ ABC που χρησιμοποιεί η Καλιφόρνια για να διακρίνει τους εργαζόμενους από τους εργολάβους πλήρους απασχόλησης. Η διοίκηση του Μπάιντεν υποστήριξε το τεστ ABC σε ένα δήλωση στο joebiden.com, προσθέτοντας ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να προστατεύονται από εσφαλμένη ταξινόμηση.

«Αυτή η επιδημία εσφαλμένης ταξινόμησης καθίσταται δυνατή με διφορούμενες νομικές δοκιμές που δίνουν υπερβολική διακριτικότητα εργοδότες, πολύ λίγη προστασία στους εργαζόμενους και πολύ λίγη κατεύθυνση σε κυβερνητικές υπηρεσίες και δικαστήρια » λέει η δήλωση. «Τα κράτη αρέσουν

Καλιφόρνια έχουν ήδη ανοίξει το δρόμο υιοθετώντας ένα σαφέστερο, απλούστερο και ισχυρότερο «τεστ ABC» τριών πτυχών για τη διάκριση των εργαζομένων από τους ανεξάρτητους εργολάβους ».

Σύμφωνα με τη δοκιμή ABC, ένας εργαζόμενος μπορεί να ταξινομηθεί ως ανεξάρτητος ανάδοχος μόνο εάν, σύμφωνα με το νομοσχέδιο:

• Ο εργαζόμενος είναι απαλλαγμένος από τον έλεγχο και την κατεύθυνση της προσλήψεως σε σχέση με την εκτέλεση της εργασίας, τόσο βάσει της σύμβασης για την εκτέλεση της εργασίας όσο και στην πραγματικότητα.
• Ο εργαζόμενος εκτελεί εργασίες που βρίσκονται εκτός της συνηθισμένης πορείας της επιχείρησης του μισθωτή.
• Ο εργαζόμενος ασχολείται συνήθως με ένα ανεξάρτητα καθιερωμένο εμπόριο, επάγγελμα ή επιχείρηση της ίδιας φύσης με αυτήν που εμπλέκεται στην εργασία που εκτελείται.

Λεπτομέρειες για την πρόταση νέου κανόνα θα γίνουν διαθέσιμες μόλις διαγραφεί από τον Λευκό Οίκο. Σε εκείνο το σημείο, ο DOL θα ζητήσει σχόλια από το κοινό σχετικά με το αν ο ισχύων κανόνας πρέπει να τροποποιηθεί ή να καταργηθεί εντελώς. Στη συνέχεια, η νομοθετική διαδικασία θα προχωρήσει.

Διαβάστε για την προηγούμενη κάλυψή μας για αυτό το θέμα.

---

Ο Λευκός Οίκος καθυστερεί τον κανόνα του ανεξάρτητου εργολάβου

(28 Ιανουαρίου 2021) - Την ημέρα των προεδρικών εγκαινίων, η νεοσύστατη κυβέρνηση Μπάιντεν δημοσίευσε ένα υπόμνημα ζητώντας τη διακοπή όλων των μη επείγοντων κανόνων και κανονιστικών δραστηριοτήτων που εκδόθηκαν υπό την προηγούμενη διοίκηση. Ως αποτέλεσμα, ο πρόσφατα οριστικοποιημένος κανόνας για τη διευκρίνιση της ιδιότητας του εργαζομένου ως ανεξάρτητου εργολάβου ή υπαλλήλου καθυστέρησε, πιθανώς επ ’αόριστον.

Αυτή η καθυστέρηση ήταν αναμενόμενη και ένα φυσιολογικό μέρος της φυσικής μετάβασης της εξουσίας μεταξύ δύο προεδρικών διοικήσεων. Το ρυθμιστικό πάγωμα ζητά από τις εκτελεστικές υπηρεσίες:

• Περιμένετε να προτείνετε ή να εκδώσετε κανόνες έως ότου ένας προϊστάμενος τμήματος ή οργανισμού που ορίζεται από τον Πρόεδρο Μπάιντεν έχει την ευκαιρία να επανεξετάσει και να εγκρίνει τον κανόνα.
• Αποσύρετε αμέσως όλους τους κανόνες που έχουν σταλεί στο Γραφείο του Ομοσπονδιακού Μητρώου αλλά δεν έχουν δημοσιευτεί στο Ομοσπονδιακό Μητρώο
• Εξετάστε το ενδεχόμενο αναβολής κατά 60 ημέρες της ημερομηνίας ισχύος τυχόν τέτοιων κανόνων που έχουν ήδη σταλεί στον OFR για δημοσίευση (ή έχουν εκδοθεί με άλλο τρόπο) αλλά που δεν έχουν ακόμη τεθεί σε ισχύ, «με σκοπό την επανεξέταση τυχόν ζητημάτων πραγματικών, νομικών και πολιτικών, οι κανόνες μπορούν υψώνω."

Ορισμένα ιδρύματα, όπως η Εθνική Ένωση Κατασκευαστών Σπιτιών, παραμένουν αισιόδοξοι ότι ο νέος ανεξάρτητος κανόνας αναδόχου θα εξακολουθεί να βλέπει το φως της δημοσιότητας.

«Η NAHB πιστεύει ότι ο τελικός κανόνας του ανεξάρτητου εργολάβου αντιπροσωπεύει ένα θετικό βήμα προς τα εμπρός που θα προσφέρει μεγαλύτερη σαφήνεια οι εργοδότες να καθορίσουν εάν ένας εργαζόμενος είναι ανεξάρτητος εργολάβος ή εργαζόμενος σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων προτύπων εργασίας » σχέση ανέφερε σε δήλωσή του.

Άλλες πηγές, συμπεριλαμβανομένων των Επισκόπηση Εθνικού Δικαίου και Λεξολογία, δείτε την καθυστέρηση του κανόνα ως επιβεβαίωση ότι θα αποσυρθεί. Ο πρόεδρος Μπάιντεν έχει ξεκαθαρίσει τη στάση του σχετικά με την κατάταξη των εργαζομένων. Ως μέρος του Πλατφόρμα «Ενδυνάμωση εργαζομένων», Ο Μπάιντεν λέει ότι σκοπεύει να «επιδιώξει επιθετικά εργοδότες που παραβιάζουν τους εργατικούς νόμους και συμμετέχουν στους μισθούς κλοπή ή απάτη στους φόρους τους με εσφαλμένη κατηγοριοποίηση των εργαζομένων ως ανεξάρτητων εργολάβων ».

---

Ο DOL ολοκληρώνει τον κανόνα ταξινόμησης ανεξάρτητου εργολάβου

14 Ιανουαρίου 2021 - Την περασμένη εβδομάδα το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ ανακοίνωσε έναν τελικό κανόνα για τη διευκρίνιση εάν ένας εργαζόμενος είναι ανεξάρτητος εργολάβος ή εργαζόμενος. Ο κανόνας, που έρχεται στο τέλος του α μακρά νομική διαδικασία, έχει σκοπό να απλοποιήσει και να απλοποιήσει τη διαδικασία ταξινόμησης των εργαζομένων.

«Αυτός ο κανόνας φέρνει τη μακροχρόνια σαφήνεια για τους Αμερικανούς εργαζόμενους και εργοδότες», δήλωσε ο υπουργός Εργασίας των ΗΠΑ, Ευγένιος Σκάλια. «Η ακρίβεια του τεστ για τον προσδιορισμό του ποιος είναι ανεξάρτητος ανάδοχος βάσει του νόμου για τα δίκαια πρότυπα εργασίας καθιστά ευκολότερο τον εντοπισμό εργαζομένων που καλύπτονται από το Πράξε, αναγνωρίζοντας και σεβόμενος το επιχειρηματικό πνεύμα των εργαζομένων που επιλέγουν να επιδιώξουν την ελευθερία που σχετίζεται με την ανεξαρτησία εργολάβος."

Το ζήτημα αν ένας εργαζόμενος είναι υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος έχει γίνει όλο και πιο σημαντικό τα τελευταία χρόνια. Η απάντηση έχει συνέπειες όχι μόνο για τον κατασκευαστικό κλάδο, ο οποίος βασίζεται σε αποτελεσματικές και παραγωγικές σχέσεις μεταξύ εργολάβους και ανεξάρτητους υπεργολάβους, αλλά και για ταχέως αναπτυσσόμενες συναυλιακές βιομηχανίες όπως οι υπηρεσίες κοινής χρήσης και παράδοσης τροφίμων. Το εν λόγω εργατικό δυναμικό αποτελείται σχεδόν εξ ολοκλήρου από ανεξάρτητους εργολάβους.

Ο τελικός κανόνας παρέχει το πλαίσιο για μια "δοκιμή οικονομικής πραγματικότητας" που χρησιμοποιείται για να διευκρινιστεί η κατάσταση του εργαζομένου. Αυτό το τεστ βασίζεται σε πέντε κύριους παράγοντες για να καθοριστεί εάν ένας εργαζόμενος ασχολείται με τον εαυτό του ή αν εξαρτάται οικονομικά από τον εργοδότη του για εργασία.

Δύο «βασικοί παράγοντες» προορίζονται να παρέχουν το μεγαλύτερο βάρος στον προσδιορισμό. Αυτοί είναι:

• Η φύση και ο έλεγχος της εργασίας κάποιου.
• Η ευκαιρία του εργαζομένου για κέρδη ή ζημίες με βάση την πρωτοβουλία και/ή τις επενδύσεις.

Ο κανόνας παρέχει επίσης τρεις άλλους παράγοντες ως «πρόσθετα σημεία καθοδήγησης» στον προσδιορισμό, ειδικά εάν οι δύο βασικοί παράγοντες δεν είναι καταληκτικοί. Οι παράγοντες αυτοί είναι:

• Το ποσό των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την εργασία.
• Ο βαθμός μονιμότητας της εργασιακής σχέσης μεταξύ του εργαζομένου και του δυνητικού εργοδότη.
• Αν το έργο είναι μέρος μιας ολοκληρωμένης μονάδας παραγωγής.

Ο κανόνας παρέχει επίσης έξι παραδείγματα αυτών των παραγόντων που εφαρμόζονται και διευκρινίζει ότι «η πραγματική πρακτική του ο εργαζόμενος και ο δυνητικός εργοδότης είναι πιο συναφείς από ό, τι μπορεί να είναι συμβατικά ή θεωρητικά δυνατόν."

Σύμφωνα με τη διαχειρίστρια DOL Wage and Hour Division Cheryl Stanton, «Βελτιστοποίηση και αποσαφήνιση του τεστ για τον εντοπισμό ανεξάρτητων οι εργολάβοι θα μειώσουν την εσφαλμένη ταξινόμηση των εργαζομένων, θα μειώσουν τις δικαστικές διαφορές, θα αυξήσουν την αποδοτικότητα και θα αυξήσουν την εργασιακή ικανοποίηση και ευκαμψία. Ο κανόνας που ανακοινώσαμε σήμερα συνεχίζει το έργο μας για να απλοποιήσει το τοπίο συμμόρφωσης για τις επιχειρήσεις και να βελτιώσει τις συνθήκες για τους εργαζόμενους. Τα πραγματικά παραδείγματα που περιλαμβάνονται στον κανόνα παρέχουν ακόμη μεγαλύτερη σαφήνεια στο εργατικό δυναμικό ».

Ο τελικός κανόνας δημοσιεύτηκε στον Ομοσπονδιακό Γραμματέα στις 7 Ιανουαρίου και έχει προγραμματιστεί να τεθεί σε ισχύ στις 8 Μαρτίου. Ωστόσο, είναι ευρέως αναμενόμενο ο κανόνας θα αντιταχθεί από την επερχόμενη κυβέρνηση Μπάιντεν, λόγω των ανησυχιών ότι δίνει στους εργοδότες υπερβολική δύναμη και επιτρέπει στις εταιρείες να επωφεληθούν από την κατάταξη των εργαζομένων.