Κατασκευαστικές εταιρείες που αρχίζουν να προσφέρουν νέα εκπαίδευση εργαζομένων, μαθητείες

Επιχειρηματικά ζητήματα Shutterstock/ Monkey

ΕΝΑ νέα μελέτη από το Ινστιτούτο Home Improvement Research Institute (HIRI) αναφέρει ότι ορισμένοι εργολάβοι προσφέρουν τώρα νέα προγράμματα κατάρτισης και μαθητείας σε εργαζόμενους για την καταπολέμηση της έλλειψης εργατικού δυναμικού που επηρεάζει τη βιομηχανία.

Σύμφωνα με τη μελέτη, το 30 τοις εκατό των εταιρειών που ερωτήθηκαν σχεδίαζαν να παρέχουν δωρεάν εκπαίδευση για την προσέλκυση και διατήρηση εξειδικευμένων εργαζομένων. Περισσότερες από τις μισές εταιρείες σχεδιάζουν γενική εκπαίδευση στο χώρο εργασίας, ενώ το 20 % έχουν δεσμευτεί να συμπεριλάβουν ειδική εκπαίδευση για το εμπόριο και το 15 % αναζητούν να επενδύσουν σε προγράμματα μαθητείας στον τομέα των κατασκευών.

Η έλλειψη εργατικού δυναμικού με λίγα λόγια

Ένα χάσμα δεξιοτήτων μαστίζει τη βιομηχανία από την οικονομική κρίση και τη μεγάλη ύφεση στα τέλη της δεκαετίας του 2000, όταν η

Εκτιμήσεις του Τμήματος Εργασίας η βιομηχανία έχασε 2,3 εκατομμύρια θέσεις εργασίας.

Η ανάπτυξη που προβλέπεται από ένα Ινστιτούτο Urban Land έκθεση, που δείχνει ότι από το 2014 έως το 2024 οι εταιρείες θα μπορούσαν να δουν τον αριθμό των νέων ανθρώπων στον εργασιακό χώρο να αυξάνεται κατά 3,2 εκατομμύρια, επισκιάζεται από την αποφασιστικότητά τους ότι κατά την ίδια χρονική περίοδο αναμένονται επίσης 9,4 εκατομμύρια αποσύρω. Αυτό είναι ένα δυνητικό έλλειμμα 6,2 εκατομμυρίων εργαζομένων, καθώς και μια τεράστια απώλεια στην εξειδικευμένη κατασκευαστική εμπειρία.

"Η δυσκολία στην εξεύρεση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού είναι το Νο 1 πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις της μεσαίας αγοράς", δήλωσε ο Joe Brusuelas, Αμερικανός επικεφαλής οικονομολόγος της παγκόσμιας λογιστικής εταιρείας RSM, BISNOW.

Λύσεις: Δεξιότητες και Διατήρηση

Δωρεάν ευκαιρίες διασταυρώσεων και προγράμματα προ μαθητείας είναι έξυπνοι τρόποι σύνδεσης εργαζομένων με ουσιαστική εμπειρία που ωφελεί την εταιρεία σας.

R.T. Μηχανικοί μηχανικοί Moore στην Ινδιανάπολη, η Ιντιάνα, για παράδειγμα, προσφέρει το Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα ΕΝΑΡΞΗΣ, ουσιαστικά αμειβόμενη κατάρτιση υδραυλικών εγκαταστάσεων ή HVAC που διδάσκει δεξιότητες που περιλαμβάνουν τον τρόπο με τον οποίο μπορείτε να διαχειριστείτε με ακρίβεια τα υλικά που απαιτούνται για έργα και να διατηρήσετε έναν ασφαλή και καθαρό χώρο εργασίας. Οι απόφοιτοι καταγράφουν 7.600 ώρες για να γίνουν ικανοί και ικανοί υδραυλικοί.

Τέτοια προγράμματα καθιστούν τους μαθητευόμενους στις κατασκευές πιο πολύτιμους στο χώρο εργασίας ενώ στέλνουν το μήνυμα ότι τους εκτιμάτε και τις συνεισφορές τους. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι εκτιμούνται είναι πιο διατεθειμένοι να μείνουν με τον εργοδότη τους.

Είναι μια αποδεδειγμένη τακτική που αναγνωρίζεται από τις κρατικές και ομοσπονδιακές κυβερνήσεις, επίσης. Πρόεδρος Τραμπ πρόσφατα αποκάλυψε ένα σχέδιο επέκτασης των προγραμμάτων μαθητείας σε όλη τη χώρα για την αντιμετώπιση της τρέχουσας έλλειψης εξειδικευμένων εργαζομένων στις ΗΠΑ

Κτίριο Ενδιαφέροντος

Εκτός από τη δέσμευση για εσωτερικές ευκαιρίες κατάρτισης, οι εργολάβοι μπορούν να συνεργαστούν με εκπαιδευτικά ιδρύματα εισάγουν συναλλαγές από νωρίς στο λύκειο, αυξάνοντας ουσιαστικά τη συνολική δεξαμενή ταλέντων που θα προσλάβουν από.

Στο Marysville της Ουάσινγκτον, οι ηγέτες του κατασκευαστικού κλάδου συνεργάστηκαν με τοπικές σχολικές περιφέρειες και κρατικές κυβερνήσεις και μαθητές για να δημιουργήσουν το Περιφερειακό Κέντρο Μαθητείας (RAP), που βρίσκεται ακριβώς στην πανεπιστημιούπολη του γυμνασίου. Οι μαθητές θα αποφοιτήσουν με πιστοποιητικό κολλεγίου και πιστοποιητικό προ μαθητείας αναγνωρισμένο από τα τοπικά συνδικάτα, πέρα ​​από το απολυτήριο λυκείου τους.

Το RAP αποτελεί παράδειγμα για το πώς εργολάβοι και κυβερνητικές οντότητες μπορούν να συνεργαστούν για να ξεπεράσουν την πρόκληση προσέλκυσης και διατήρησης κορυφαίων ταλέντων, οικοδόμησης της δύναμης του κατασκευαστικού κλάδου ως α ολόκληρος.

Διαβάστε περισσότερα για το πώς ένα οικοδομικό στρατόπεδο για κορίτσια ενδυνάμωσε την επόμενη γενιά εργαζομένων!

Σχετικά με τον Συγγραφέα:

Shawnna Stiver είναι ένας βετεράνος συγγραφέας τρόπου ζωής, μάρκετινγκ και ειδησεογραφικού περιεχομένου, που συμβάλλει επί του παρόντος σε εταιρείες ηλεκτρονικού εμπορίου στον χώρο των γονέων και των βρεφών. Έχει γράψει παραδοσιακό, ψηφιακό και κοινωνικό περιεχόμενο για τους ακόλουθους κλάδους: ομορφιά, καταναλωτικά αγαθά, επιχειρηματικότητα, οικονομικές υπηρεσίες, υγεία/ευεξία, βελτίωση σπιτιού/DIY, τρόπος ζωής, μη κερδοσκοπικός, γονείς και αυτοβελτίωση. Διαχειρίζεται έναν ιστότοπο που συνδέει άτομα με μάρκες που κάνουν τη διαφορά στον κόσμο: www.kindco.org.

Η Shawnna είναι ένας βετεράνος συγγραφέας τρόπου ζωής, μάρκετινγκ και ειδησεογραφικού περιεχομένου, αυτή τη στιγμή συνεισφέρει σε εταιρείες ηλεκτρονικού εμπορίου στον χώρο των γονέων και των βρεφών. Είχε τη χαρά να γράψει παραδοσιακό, ψηφιακό και κοινωνικό περιεχόμενο για τους ακόλουθους κλάδους: ομορφιά, καταναλωτικά αγαθά, επιχειρηματικότητα, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, υγεία/ευεξία, βελτίωση σπιτιού/DIY, τρόπος ζωής, μη κερδοσκοπικός, γονείς και εαυτός βελτίωση. Για μια δόση θετικότητας και για να δείτε καινοτόμους τρόπους που οι εταιρείες κάνουν καλό στον κόσμο, ανατρέξτε στον ιστότοπό της: www.kindco.org