Εργάτες του Τέξας διαμαρτύρονται για τον νέο νόμο περί διακοπής νερού

Είμαι ηλεκτρολόγος που δούλευα έξω για χρόνια στο συνήθως υπέροχο, αλλά συχνά παγωμένο κλίμα της Μινεσότα.

Ως μέλος της International Brotherhood of Electrical Workers, ήξερα ότι οι εταιρείες στις οποίες δούλευα συμφώνησαν να δώσουν εργάτες διαλείμματα για μεσημεριανό γεύμα και μπάνιο και παρέχουν καταφύγιο από επικίνδυνο κρύο. Ο νόμος της πολιτείας της Μινεσότα απαιτεί επίσης από τους εργοδότες να δίνουν διαλείμματα στους εργαζόμενους κάθε τέσσερις ώρες, προστατεύοντας ακόμη και μη συνδικαλιστικούς υπαλλήλους.

Φανταστείτε το ακριβώς αντίθετο από αυτήν την κατάσταση, και έχετε την πολιτεία του Τέξας, όπου ζω αυτήν τη στιγμή.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία του Τέξας, ΟΙΚΟΔΟΜΟΙ (ή οποιοσδήποτε εργαζόμενος για αυτό το θέμα) δεν έχει κανένα δικαίωμα σε διαλείμματα. Όχι μετά από τέσσερις ώρες. Όχι μετά από 12 ώρες. Κανένας. Διψασμένος? Ελπίζω να έφερες ένα θερμός. Μην πίνετε πολύ, ωστόσο, γιατί εκτός και αν ο εργοδότης σας πει ότι είναι εντάξει, δεν μπορείτε να πάτε στην τουαλέτα.

Οι τοπικές κυβερνήσεις στο Τέξας ψήφισαν νόμους που προσπαθούν να διορθώσουν την έλλειψη υποχρεωτικών διακοπών. Ο Ντάλας και ο Όστιν χρειάζονταν 10 λεπτά διαλείμματα κάθε τέσσερις ώρες και το Σαν Αντόνιο εξέτασε ένα παρόμοιο μέτρο. Το σκεπτικό είναι αρκετά απλό: είναι καυτό εδώ κάτω. Σύμφωνα με το Bureau of Labor Statistics, το Τέξας βρίσκεται στην κορυφή της λίστας θανάτους που σχετίζονται με τη ζέστη κατά κράτος.

Tom Williams/Getty Images

Μπείτε στο Texas House Bill 2127. Από την 1η Σεπτεμβρίου 2023, αυτοί οι τοπικοί νόμοι «διακοπής νερού» ακυρώνονται επίσημα. (Σαν Αντόνιο μπορεί ακόμα να προσπαθήσει.) Όχι μόνο αυτό, το νομοσχέδιο που μόλις υπογράφηκε σε νόμο από τον Κυβερνήτη Γκρεγκ Άμποτ εμποδίζει τις πόλεις και τις κομητείες να θεσπίσουν όποιος διατάγματα που αντικαθιστούν το κρατικό δίκαιο σε ορισμένους τομείς όπως η εργασία και η διαχείριση φυσικών πόρων.

Εργάτες είναι δικαίως αναστατωμένος με αυτό το νομοσχέδιο, όπως έχουν δεκάδες δημάρχοι που θεωρούν αυτό ως παραβίαση της αυτοδιοίκησης. Χιούστον μήνυσε το κράτος να προσπαθήσει να το σταματήσει. Επιχειρηματικές ομάδες όπως οι Associated Builders and Contractors of Texas επευφημούσαν.

Όπως αναφέρει το The Texas Tribune, οι υποστηρικτές ισχυρίζονται ότι οι τοπικοί νόμοι είναι περιττοί και επαχθή για τις επιχειρήσεις. Επικαλούνται τους κανονισμούς της Επαγγελματικής Ασφάλειας και Υγείας (OSHA) ως απόδειξη.

Αλλά ο Χουάν Τζ. Ο Ροντρίγκεζ, αναπληρωτής περιφερειακός διευθυντής του γραφείου δημοσίων υποθέσεων του Ντάλας/Ντένβερ για το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, μου είπε, «Ο OSHA κάνει δεν διαθέτουν συγκεκριμένο πρότυπο για την αντιμετώπιση των κινδύνων που σχετίζονται με τη θερμότητα». Ο Ροντρίγκεζ λέει: «Κάθε εργοδότης πρέπει να παρέχει ασφάλεια και υγεία συνθήκες εργασίας για τους υπαλλήλους τους υπό τους OSHA Ρήτρα γενικού καθήκοντος.Αλλά ο οργανισμός μπορεί να χρησιμοποιήσει ενέργειες επιβολής μόνο κατά περίπτωση.

Η πλειονότητα των κατασκευή Οι εργαζόμενοι στο Τέξας είναι Λατίνοι, και αυτή η ομάδα περιλαμβάνει τα δύο τρίτα των θανάτων στις κατασκευές στο κράτος. Η Christine Bolaños του Workers Defence Project, μιας οργάνωσης που εξυπηρετεί μετανάστες εργάτες στο Τέξας, είπε στον Guardian ότι οι διακοπές νερού προκαλούν μεγάλη αναστάτωση στους εργάτες των κατασκευών.

«Έχουμε ακούσει από τους εργαζόμενους ότι τα διαλείμματα ανάπαυσης είναι πολύ στιγματισμένα στον κατασκευαστικό κλάδο», είπε ο Bolaños, «επειδή αυτό σημαίνει πιθανές καθυστερήσεις για την ολοκλήρωση των έργων».

Ο νέος νόμος τίθεται σε ισχύ την 1η Σεπτεμβρίου, αλλά οι πόλεις θα συνεχίσουν να μάχονται. Η πόλη του Χιούστον, στο δικό τους αίτηση με την οποία ζητείται η αναγνωριστική απόφαση, λέει ότι ο νόμος είναι αντισυνταγματικός.

«Το Σύνταγμα του Τέξας υπερασπίζεται ρητά τον τοπικό έλεγχο και την καινοτομία που ήταν το κλειδί για τον τεράστιο οικονομικό δυναμισμό σε πόλεις όπως το Χιούστον», δήλωσε ο δήμαρχος του Χιούστον, Σιλβέστερ Τέρνερ. δήλωση. «Το HB 2127 αντιστρέφει πάνω από 100 χρόνια συνταγματικής νομοθεσίας του Τέξας χωρίς να τροποποιήσει το Σύνταγμα».