DoL zieht vorgeschlagene Regel für unabhängige Auftragnehmer zurück
Eine umstrittene neue Arbeitsregel wurde aus der Prüfung genommen. Aber was kommt als nächstes?
Das US-Arbeitsministerium (DoL) letzte Woche angekündigt es zieht sich zurück und Regel für unabhängige Auftragnehmer das wurde in den letzten Monaten der Trump-Administration vorgeschlagen.
Die Vorschrift, die darauf abzielte, den Prozess der Einstufung von Arbeitnehmern zu vereinfachen, indem ein „wirtschaftlicher Realitätstest“ zur Bestimmung des Status eines Arbeitnehmers angewendet wurde, sah eine Zeit lang so aus, als könnte sie offiziell werden. Aber als Präsident Biden sein Amt antrat, kehrte das DoL den Kurs um und kündigte Pläne an, die Regel außer Betracht zu ziehen.
„Indem wir die Regel für unabhängige Auftragnehmer zurückziehen, werden wir dazu beitragen, grundlegende Arbeitnehmerrechte zu bewahren und die Erosion von Arbeitnehmern zu stoppen Schutzmaßnahmen, die eingetreten wären, wenn die Regel in Kraft getreten wäre“, sagte der neu bestätigte US-Arbeitsminister Marty Walsh. „Legitime Geschäftsinhaber spielen eine wichtige Rolle in unserer Wirtschaft, aber zu oft verlieren Arbeitnehmer wichtige Löhne und den damit verbundenen Schutz, wenn Arbeitgeber sie fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer einstufen.“
Laut DoL verstieß die vorgeschlagene Regel gegen „einschlägige gerichtliche Präzedenzfälle“ und den Geist der Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA). Nach den engeren Definitionen der vorgeschlagenen Regel wären einige Arbeitnehmer, die derzeit als Arbeitnehmer gelten, als unabhängige Auftragnehmer neu eingestuft worden. Diese Arbeitnehmer hätten den von der FLSA garantierten Schutz verloren, der nicht für unabhängige Auftragnehmer gilt.
„Neben der Beibehaltung des Umfangs der Arbeitnehmer, die durch den FLSA-Lohn- und Stundenschutz abgedeckt sind, erwartet die Abteilung, dass die Rücknahme der Regelung für unabhängige Auftragnehmer wird eine Einschränkung des Zugangs der Arbeitnehmer zu den vom Arbeitgeber bereitgestellten Nebenleistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge vermieden“, heißt es in der offiziellen Erklärung des Ministeriums. "Der Austritt wird auch eine Kürzung anderer Leistungen wie der Arbeitslosenversicherung und der Arbeiterunfallversicherung vermeiden."
Die Klärung des Status eines Arbeitnehmers ist in Branchen wie dem Baugewerbe, in denen Subunternehmer arbeiten oft mit Vollzeitbeschäftigten zusammen. Mit der ständig steigenden Popularität von Gig Economy-Jobs wie Essenslieferdiensten und Mitfahr-Apps, Diskussionen über die Rechte der Arbeitnehmer und die richtige Art und Weise, ihren Status zu definieren, werden in den nächsten Jahren fortgesetzt ein paar Jahre.
Es ist nicht klar, ob die Biden-Administration und das DoL planen, die Regel für unabhängige Auftragnehmer zu aktualisieren oder zu überarbeiten. Präsident Biden hat zuvor geäußerte Unterstützung für den ABC-Test in Kalifornien verwendet, um den Arbeitnehmerstatus zu klassifizieren, als Beispiel dafür, wie eine bundesstaatliche Version eines Arbeitnehmerklassifizierungstests aussehen sollte.
„Wir setzen uns weiterhin dafür ein, dass Mitarbeiter klar und richtig erkannt werden, wenn sie Mitarbeiter, damit sie den Schutz erhalten, den das Fair Labor Standards Act bietet“, sagte Walsh.
