DoL trækker den foreslåede uafhængige entreprenørregel tilbage

Det amerikanske arbejdsministerium (DoL) annonceret i sidste uge det trækker sig en uafhængig entreprenørregel det blev foreslået i de sidste måneder af Trump -administrationen.

Reglen, der søgte at forenkle processen med arbejderklassificering ved at anvende en "økonomisk realitetstest" for at bestemme en arbejdstagers status, så et stykke tid ud til at blive officiel. Men da præsident Biden tiltrådte, vendte DoL kursen og meddelte planer om at trække reglen tilbage fra overvejelse.

”Ved at trække den uafhængige entreprenørregel tilbage vil vi hjælpe med at bevare de væsentlige arbejdstagerrettigheder og stoppe arbejdstagerens erosion beskyttelse, der ville have fundet sted, hvis reglen trådte i kraft, ”sagde den nybekræftede amerikanske arbejdssekretær, Marty Walsh. "Lovlige virksomhedsejere spiller en vigtig rolle i vores økonomi, men alt for ofte mister arbejdstagere vigtig løn og tilhørende beskyttelse, når arbejdsgiverne forkert klassificerer dem som uafhængige entreprenører."

Ifølge DoL gik den foreslåede regel imod "relevant retslig præcedens" og ånden i Fair Labor Standards Act (FLSA). I henhold til den foreslåede regel mere snævre definitioner ville nogle arbejdere, der i øjeblikket betragtes som ansatte, være blevet omklassificeret som uafhængige entreprenører. Disse arbejdere ville have mistet beskyttelsen garanteret af FLSA, som ikke gælder for uafhængige entreprenører.

"Ud over at opretholde omfanget af arbejdere omfattet af FLSA løn- og timebeskyttelse, forventer afdelingen, at den uafhængige entreprenørregel trækker sig tilbage vil undgå en reduktion i arbejdstagernes adgang til arbejdsgiverleverede frynsegoder såsom sundhedsforsikring og pensionsordninger, ”lyder det fra afdelingens officielle erklæring. "Tilbagetrækningen vil også undgå en reduktion af andre fordele som f.eks. Arbejdsløshedsforsikring og arbejdstagerkompensationsdækning."

At præcisere en arbejdstagers status er utrolig vigtig i brancher som byggeri, hvor underleverandører arbejder ofte sammen med fuldtidsansatte. Med den stadigt stigende popularitet af gig-økonomi-job som madleveringstjenester og apps til deling af kørsler, diskussioner om arbejdstageres rettigheder og den korrekte måde at definere deres status på vil sandsynligvis fortsætte i løbet af den næste få år.

Det er ikke klart, om Biden -administrationen og DoL planlægger at opdatere eller besøge den uafhængige entreprenørregel. Det har præsident Biden tidligere udtrykte støtte til ABC -testen bruges i Californien til at klassificere arbejderstatus og nævner det som et eksempel på, hvordan en føderal version af en arbejderklassificeringstest skal se ud.

”Vi er fortsat engagerede i at sikre, at medarbejderne genkendes klart og korrekt, når de er i faktisk medarbejdere, så de modtager den beskyttelse, Fair Labor Standards Act giver, ”sagde Walsh.