5 начина да намерите (и задържите) квалифицирани работници на работното място

Тези пет съвета могат да помогнат на собствениците на фирми да преодолеят настоящия недостиг на строителна работна ръка, като се фокусират върху наемането и задържането на най -квалифицираните работници на работното място.

Shutterstock/ gpointstudio

Голям процент строителни фирми в цялата страна се борят да спазят сроковете, защото не могат да намерят достатъчно квалифицирани работници на работното място. В резултат на това е от решаващо значение собствениците на фирми да намерят правилните хора и да предложат стимули да ги запазят.

А проучване от Изследователския институт за подобряване на дома (HIRI) установи, че една трета от анкетираните компании се стремят да увеличат работната си сила в строителството, а най-голямото предизвикателство пред индустрията е предлагането на квалифицирани работници на работното място. Ед Брейди, президент на Института за строители на жилища, спря да нарече недостига криза, като каза вместо това, че това е „наистина борба“ за строителите и строителните фирми от брега до брега.

Финансовата криза и Голямата рецесия в края на 2000 -те все още са частично виновни. The Прогнози на Министерството на труда строителната индустрия загуби 2,3 милиона работни места през това време. Въпреки че фирмите са възвърнали дял от строителната работна ръка, въпреки силния пазар, където има изобилие от избор на работа, много от тези работници така и не се върнаха. Комбинирайте това с оттеглянето на бейби бумерите и строителните работи, които не успяват да привлекат милениалите, разбиращи се от технологии, и имате истински проблем. И така, как строителните фирми маневрират недостига? Тези пет съвета могат да ви помогнат да намерите и задържите квалифицирани работници на работното място.

На тази страница

Разчитайте на препоръки

The Проучване HIRI разкри, че препратките са преобладаващо най -добрата техника за компаниите да намерят квалифицирани работници на работното място. Почти 80 % от анкетираните компании съобщават, че обръщението към приятели и семейства за препоръки на работници е най -добрият начин за намиране на строителна работна ръка. Следващият най -добър метод е привличането на таланти чрез уебсайтове на компании и национални/местни уебсайтове за работа. Използвайки печатни материали, LinkedIn, кариерни панаири, служители за набиране на персонал и училищни офиси закръглиха останалата част от списъка като техники за намиране на квалифицирани работници на работното място.

Увеличете началните заплати

Конкурентният пазар на труда означава, че работниците имат по -големи възможности за заетост. Поради това строителната индустрия се противопостави, като предложи по -високи заплати в цялата страна. Като работодател в строителството вашият фокус трябва да бъде върху намирането на подходящия талант и мотивирането на тези работници да останат, като погледнете какво сте готови да платите. Над 20 % от изброените в проучването компании обещават увеличение на заплатите на съществуващите работници, а други 20 % се ангажират да плащат по -високи начални заплати, за да привлекат най -добрите таланти.

Shutterstock/ чрез Дмитрий Калновски

Предлагайте гъвкави графици

Един от начините да подобрите наемането и да запазите квалифицирани работници е да прегледате защо предишните служители са напуснали вашата компания. Заминават ли за други най -добрите строителни работни места с повишена гъвкавост и стимули? Ако случаят е такъв, може да си струва да сравните работното време на вашата компания и да планирате с вашите конкуренти. Освен повишената заплата, проучването отбелязва, че предлагането на гъвкави графици е най -добрият метод за привличане или задържане на квалифицирани работници.

Помислете за безплатно обучение на служителите

Инвестирането във вашите служители може да покаже, че цените тях и техния принос. Помислете за добавяне на безплатни възможности за кръстосано обучение или програми за предварителен стаж така че вашите служители да придобият по -широк набор от умения. А кръстосаното обучение има вградена полза: ако служителите напуснат, това не означава, че носят този опит със себе си.

Включете добре закръглен пакет от предимства

Поради понякога непредсказуемия характер на строителната индустрия е важно работодателите да дадат приоритет на физическото и емоционалното благосъстояние на своите работници. Често това може да бъде под формата на добре закръглен пакет от обезщетения. Предложете на служителите бонуси за лоялност и стимули да останат с вас. Включете платени почивни дни и подобрени медицински обезщетения. И дръжте диалога отворен. Участието в непрекъснат разговор и изграждането на дългосрочни отношения чрез напредък е от ключово значение за запазването на най-добрите и най-квалифицираните работници на работното място.