تسحب DoL قاعدة المقاول المستقل المقترح
تم سحب قاعدة عمل جديدة مثيرة للجدل من الاعتبار. لكن ماذا بعد ذلك؟
وزارة العمل الأمريكية (DoL) أعلن الأسبوع الماضي انها تسحب حكم المقاول المستقل التي تم اقتراحها في الأشهر الأخيرة لإدارة ترامب.
القاعدة ، التي سعت إلى تبسيط عملية تصنيف العمال من خلال تطبيق "اختبار الحقائق الاقتصادية" لتحديد حالة العامل ، بدت لفترة من الوقت وكأنها قد تصبح رسمية. ولكن بمجرد أن تولى الرئيس بايدن منصبه ، عكست وزارة العمل مسارها و أعلن عن خطط لسحب القاعدة من النظر.
"من خلال سحب قاعدة المقاول المستقل ، سنساعد في الحفاظ على حقوق العمال الأساسية ووقف تآكل العمال قال وزير العمل الأمريكي المعتمد حديثًا ، مارتي والش ، "الحماية التي كانت ستحدث لو دخلت القاعدة حيز التنفيذ". "يلعب أصحاب الأعمال الشرعيون دورًا مهمًا في اقتصادنا ، ولكن في كثير من الأحيان ، يفقد العمال أجورًا مهمة وإجراءات حماية ذات صلة عندما يخطئ أصحاب العمل في تصنيفهم كمقاولين مستقلين".
وفقًا لدائرة العمل ، فإن القاعدة المقترحة تتعارض مع "السوابق القضائية ذات الصلة" وروح قانون معايير العمل العادلة (FLSA). بموجب التعريفات الأكثر تحديدًا للقاعدة المقترحة ، كان من الممكن إعادة تصنيف بعض العمال الذين يعتبرون موظفين حاليًا كمقاولين مستقلين. كان هؤلاء العمال قد فقدوا الحماية التي تضمنها FLSA ، والتي لا تنطبق على المتعاقدين المستقلين.
"بالإضافة إلى الحفاظ على نطاق العمال المشمولين بحماية الأجور والساعات FLSA ، تتوقع الإدارة أن انسحاب قاعدة المقاول المستقل سيتجنب الحد من وصول العمال إلى المزايا الإضافية التي يقدمها صاحب العمل مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد "، كما جاء في البيان الرسمي للإدارة. "سيؤدي الانسحاب أيضًا إلى تجنب حدوث انخفاض في المزايا الأخرى مثل تأمين البطالة وتغطية تعويض العمال".
يعد توضيح حالة العامل أمرًا مهمًا للغاية في صناعات مثل البناء حيث الباطن غالبًا ما يعمل جنبًا إلى جنب مع موظفين بدوام كامل. مع الشعبية المتزايدة باستمرار لوظائف الخدمات الاقتصادية المؤقتة مثل خدمات توصيل الطعام وتطبيقات مشاركة الركوب ، المناقشات حول حقوق العمال والطريقة الصحيحة لتحديد وضعهم لا بد أن تستمر خلال المرحلة التالية بضع سنوات.
ليس من الواضح ما إذا كانت إدارة بايدن ووزارة الدفاع تخططان لتحديث أو إعادة النظر في قاعدة المقاول المستقل. قام الرئيس بايدن في السابق أعرب عن دعمه لاختبار ABC تستخدم في كاليفورنيا لتصنيف حالة العامل ، والاستشهاد بها كمثال على الشكل الذي يجب أن تبدو عليه النسخة الفيدرالية من اختبار تصنيف العمال.
"نحن لا نزال ملتزمين بضمان أن يتم التعرف على الموظفين بشكل واضح وصحيح عندما يكونون كذلك في الواقع ، حتى يحصل الموظفون على الحماية التي يوفرها قانون معايير العمل العادلة " والش.
