دراسة: 80 في المائة من شركات البناء تكافح للعثور على عمال
يعتبر نقص العمالة في صناعة البناء بالفعل مشكلة رئيسية ومن المتوقع أن تكون كارثة في المستقبل. ولكن ما مدى تأثيره على الشركات الأمريكية بالفعل؟
شترستوك / سارانيا 33
وفقا لدراسة حديثة التي أجراها المقاولون العامون المرتبطون بأمريكا و أوتوديسك، 80 في المائة من 1935 شركة إنشاءات مقرها الولايات المتحدة شملها الاستطلاع تواجه صعوبة في شغل وظائف بالساعة. تجد هذه الشركات نفسها أنه من الأسهل بكثير العثور على مرشحين لوظائف بأجر ، حيث قال 57 في المائة فقط إنهم يواجهون صعوبة في ملء تلك الوظائف.
سألت الدراسة أيضًا عن المهن المحددة التي تكافح هذه الشركات للعثور على عمال لها. تصدرت القائمة عمال الخرسانة ، حيث قالت 69 في المائة من الشركات إنها تواجه مشكلة أكبر في العثور عليها أكثر مما فعلوا قبل عام ، و 8 في المائة فقط قالوا إنهم لم يجدوا صعوبة في توظيف الخرسانة عمال. اختتم عمال مد الأنابيب والنجارون وبناؤو الأسمنت ومشغلو المعدات الثقيلة المراكز الخمسة الأولى التي يصعب العثور عليها. كان الرسامون على الطرف الآخر من هذا الطيف ، حيث واجه 49 في المائة فقط من المستجيبين للاستطلاع صعوبة في العثور على رسامين مؤهلين.
ما الذي يمكن عمله لزيادة حجم عمال البناء؟
مع استمرار تقلص مجموعة العمالة الماهرة في صناعة البناء في الولايات المتحدة ، تبذل شركات البناء جهودًا لتوفير أشياء مثل فرص تدريب مدفوعة الأجر ومزايا أفضل لإغراء المرشحين للعمل لديهم. قالت 66 في المائة من الشركات التي شملها الاستطلاع من قبل AGC أنها رفعت معدلات الأجور الأساسية للساعة مناصب ، قدمت 29 في المائة حوافز ومكافآت ، و 25 في المائة زادت أو حسنت الموظفين فوائد.
حتى مع هذه التدابير المتخذة لتحسين جودة العمل ، فإن شركات البناء التي شملتها الدراسة ليست متفائلة للغاية بشأن مستقبل توظيف العمال لملء الوظائف بالساعة. وقال 73 في المائة منهم مجتمعة إنه سيفعل ذلك أيضًا أصبح أصعب في التوظيف أو لا تزال من الصعب توظيف عمال بالساعة على مدار العام المقبل.
ستيفن ساندير ، الرئيس التنفيذي لشركة AGC ، أكثر تفاؤلاً قليلاً.
قال ساندير: "يظل نقص القوى العاملة أحد أهم التهديدات الفردية لصناعة البناء". "ومع ذلك ، فإن النقص في عمالة البناء يمثل تحديًا يمكن إصلاحه ، وستواصل هذه الجمعية بذل كل ما في وسعها للتأكد من حدوث ذلك."
بصرف النظر عن مجرد دفع المزيد من المال للعمال ، هناك بعض الطرق الأخرى التي يمكن لشركات البناء من خلالها جذب المرشحين. يمكن للشركات البحث عنها وتنفيذها برامج بناء الوظائف في المدارس الثانوية المحلية كطريقة لجذب اهتمام الشباب في منطقتهم بالمهن في المهن. قال ما يقرب من نصف المشاركين في الاستطلاع إنهم بدأوا أو زادوا من برامج التدريب الداخلية ، تثقيف وتدريب المرشحين على الوظيفة بدلاً من مجرد إبعادهم إذا لم يكن لديهم في البداية المهارات المطلوبة. 8 في المائة حتى بدأوا في استخدام أجهزة تدريب الواقع المعزز لمنح المتدربين المزيد من تجربة "العالم الحقيقي".
هل يجب أن تتدخل الحكومة الفيدرالية؟
في تحليل وملخص للدراسةكما دعا AGC الحكومة الفيدرالية إلى اتخاذ خطوات نحو حل مشكلة نقص القوى العاملة في قطاع البناء. تتضمن هذه الخطوات:
- السماح لمزيد من المهاجرين بالدخول بشكل قانوني إلى البلاد للعمل في مجال البناء
- السماح لطلاب البناء بالتأهل للحصول على منح بيل
- زيادة الاستثمارات في الإصدارات الحديثة من برامج التعليم المهني والتقني
لمزيد من المعلومات حول AGC وعلاقتها بالحكومة الفيدرالية ، اقرأ هذه القصة في وقت سابق من هذا الصيف.
