محاسن البناء لا يؤمنون بوجود نقص في العمالة

على الرغم من استمرار العديد من الخبراء في القول بأن هناك نقصًا في العمالة يؤثر على صناعة البناء ، إلا أن نسبة من المحترفين لا يصدقون ذلك.

حديثا دراسة من معهد بحوث تحسين المنزل كشفت (HIRI) أن 23 بالمائة من محترفي البناء قالوا إنهم لا يعتقدون أن هناك نقصًا في العمالة ، بينما قال 65 بالمائة أنهم يفعلون ذلك ، بينما قال 12 بالمائة الباقية غير متأكدين. عدد المحترفين الذين يعتقدون أن هناك نقصًا في العمال المهرة في موقع العمل أعلى قليلاً من رقم الدراسة لعام 2017 ، مكسبًا زيادة من المجموعة التي لم تكن متأكدة في السابق - النسبة المئوية من الذى لا تفعل نعتقد أن هناك نقص بقي دون تغيير.

5 طرق للعثور على العمال المهرة في موقع العمل والاحتفاظ بهم.

لا يوجد شيء مثل نقص العمالة؟

وفقًا للدراسة نفسها ، فإن ثلث جميع المشاريع قد تأخرت لمدة ثلاثة أسابيع على الأقل بسبب نقص العمال المهرة في مواقع العمل. ومع ذلك ، يشعر بعض الخبراء الاقتصاديين أنه لا يوجد شيء اسمه نقص العمالة في السوق الحرة. مركز دراسات الهجرة يقول "النقص يعني أن لدينا بطريقة ما نفاد العمال لملء الوظائف الأساسية" ، ولكن مع وجود 329 مليون نسمة في الولايات المتحدة ، يبدو ذلك غير مرجح ؛ عندما يكون لدى البلدان ذات القوى العاملة الأصغر مثل كوريا الجنوبية أو فنلندا اقتصادات مزدهرة.

يفيد المركز بأنه "طالما أن الأسعار حرة في التعديل ، فإن السوق بشكل عام سوف يقوم بعمل جيد في مطابقة العرض مع الطلب ". وفقًا لهذا المنطق ، لا يوجد عدد كافٍ من العمال المهرة في مواقع العمل على استعداد للعمل بأجر يريده أصحاب العمل يدفع. إذا زاد أصحاب العمل من الأجور إلى جانب طلبات العمالة الإضافية ، فيجب أن يزداد عرض العمال بشكل طبيعي وفقًا لذلك.

صناعة البناء لا تزال تتعافى

من ناحية أخرى ، يقول الاقتصاديون إن النقص في عمال البناء حقيقي للغاية وهو نتيجة لصناعة لم تتعاف تمامًا. وفق تقديرات وزارة العمل، فقد حوالي 2.3 مليون عامل في صناعة البناء وظائفهم خلال الأزمة المالية والركود العظيم في أواخر العقد الأول من القرن الحادي والعشرين.

ذهب العمال للعثور على وظائف في صناعات أخرى ، وواجهت الشركات صعوبة في حملهم على العودة والعثور على بدائل. وارتفع العدد التقديري للوظائف الشاغرة في قطاع البناء إلى 404 آلاف في أبريل الماضي ، بحسب أرقام مكتب إحصاءات العمل فرص العمل ومسح دوران العمالة. ويمثل هذا زيادة كبيرة عن 258000 فرصة عمل تم تقديرها في أبريل 2018 ، بالإضافة إلى ارتفاع ما بعد الركود العظيم.

تقدم شركات البناء برامج تدريب وتلمذة مهنية مجانية لجذب العمال.

الحل: رواتب ومزايا أفضل

سواء كان النقص في العمالة حقيقيًا أو متصورًا ، فقد يكون المقاولون قادرين على توفير العمالة المؤهلة التي يحتاجون إليها بشكل أفضل من خلال تقديم أجور أعلى وبرامج ما قبل التلمذة المهنية الموسعة والتدريب المتقدم والجداول الزمنية المرنة وأفضل فوائد. إنها بالتأكيد استراتيجيات تشعر العديد من الشركات بأنها ملزمة لاستكشافها. مثال على ذلك: كثير تقدم شركات البناء في جميع أنحاء الولايات المتحدة الآن أجورًا أعلى كحافز للعمال المهرة للانضمام والبقاء على المدى الطويل.

ألقِ نظرة على برنامج ما قبل التدريب المهني المصمم لبدء وظائف البناء.

شونا هو كاتب محتوى مخضرم في أسلوب الحياة والتسويق والمحتوى الإخباري ، يساهم حاليًا في شركات التجارة الإلكترونية في مجال الأبوة والأمومة والأطفال. كان من دواعي سرورها كتابة محتوى تقليدي ورقمي واجتماعي للصناعات التالية: الجمال والسلع الاستهلاكية ، ريادة الأعمال ، الخدمات المالية ، الصحة / العافية ، تحسين المنزل / DIY ، نمط الحياة ، المنظمات غير الهادفة للربح ، الأبوة والأمومة والنفس تحسين. للحصول على جرعة من الإيجابية ولمعرفة الطرق المبتكرة التي تعمل بها الشركات جيدًا في العالم ، تحقق من موقعها على الويب: www.kindco.org