Nitelikli Şantiye Çalışanlarını Bulmanın (ve Tutmanın) 5 Yolu

Shutterstock/gpointstudio

Ülke genelindeki inşaat firmalarının büyük bir kısmı, yeterli kalifiye eleman bulamadıkları için son teslim tarihlerini karşılamakta zorlanıyor. şantiye çalışanları. Sonuç olarak, işletme sahiplerinin doğru insanları bulması ve onları elde tutmak için teşvikler sunması çok önemlidir.

A Ev Geliştirme Araştırma Enstitüsü'nden çalışma (HIRI), ankete katılan şirketlerin üçte birinin inşaat iş gücünü artırmak istediğini ve endüstrinin karşı karşıya olduğu en büyük zorluğun vasıflı şantiye işçileri temini olduğunu tespit etti. Ev Müteahhitleri Enstitüsü başkanı Ed Brady, kıtlığı bir kriz olarak adlandırmaktan geri durdu ve bunun yerine inşaatçılar ve inşaat firmaları için kıyıdan kıyıya “gerçekten bir mücadele” olduğunu söyledi.

2000'lerin sonundaki mali kriz ve Büyük Durgunluk hala kısmen suçlu. NS

Çalışma Bakanlığı tahminleri inşaat sektörü bu süre içinde 2,3 milyon iş kaybetti. Firmalar, iş seçeneklerinin bol olduğu güçlü bir pazara rağmen, inşaat işçiliğinden paylarını geri kazanmış olsalar da, bu işçilerin çoğu asla geri dönmedi. Bunu, emekli olan bebek patlamaları ve teknoloji meraklısı Y kuşağının ilgisini çekemeyen inşaat işleri ile birleştirin ve gerçek bir sorununuz var. Peki inşaat firmaları kıtlığı nasıl yönetiyor? Bu beş ipucu, vasıflı şantiye çalışanlarını bulmanıza ve tutmanıza yardımcı olabilir.

Tavsiyelere Güvenin

NS HIRI çalışması Yönlendirmelerin, şirketlerin vasıflı şantiye çalışanları bulmak için ezici bir çoğunlukla en iyi teknik olduğunu ortaya çıkardı. Ankete katılan şirketlerin neredeyse yüzde 80'i, inşaat işçisi bulmanın en iyi yolunun işçi tavsiyeleri için arkadaşlara ve ailelere ulaşmanın en iyi yolu olduğunu bildirdi. Bir sonraki en iyi yöntem, şirket web siteleri ve ulusal/yerel iş web siteleri aracılığıyla yetenekleri çekmektir. Basılı materyallerin kullanılması, LinkedIn, kariyer fuarları, işe alım görevlileri ve okul ofisleri, kalifiye şantiye çalışanları bulma teknikleri olarak listenin geri kalanını tamamladı.

Başlangıç ​​Maaşlarını Artırın

Rekabetçi bir işgücü piyasası, çalışanların daha fazla istihdam fırsatlarına sahip olduğu anlamına gelir. Bu nedenle, inşaat sektörü teklif vererek karşılık verdi. ülke genelinde daha yüksek ücretler. Bir inşaat işvereni olarak, odak noktanız, doğru yeteneği bulmaya ve ne kadar ödemek istediğinize bakarak bu işçileri kalmaya motive etmeye odaklanmalısınız. Araştırmada listelenen şirketlerin yüzde 20'sinden fazlası mevcut çalışanlarına ücret artışı vaat ediyor ve yüzde 20'si de en iyi yetenekleri çekmek için daha yüksek başlangıç ​​maaşları ödemeyi taahhüt ediyor.

Shutterstock/ Dmitry Kallnovsky aracılığıyla

Esnek Programlar Sunun

İşe alımları iyileştirmenin ve vasıflı işçileri elde tutmanın bir yolu, önceki çalışanların şirketinizden neden ayrıldığını gözden geçirmektir. başkaları için mi gidiyorlar en iyi inşaat işleri artan esneklik ve teşviklerle? Durum buysa, şirketinizin çalışma saatlerini ve zamanlamayı rakiplerinizle karşılaştırmaya değer olabilir. Artan maaşın yanı sıra, çalışma, esnek programlar sunmanın vasıflı işçileri çekmenin veya tutmanın en iyi yöntemi olduğunu kaydetti.

Ücretsiz Çalışan Eğitimini Düşünün

Çalışanlarınıza yatırım yapmak, onlara ve katkılarına değer verdiğinizi gösterebilir. Ücretsiz çapraz eğitim fırsatları eklemeyi düşünün veya ön çıraklık programları böylece çalışanlarınız daha geniş bir beceri seti kazanır. Ve çapraz eğitimin yerleşik bir avantajı vardır: Çalışanların ayrılması, bu uzmanlığı yanlarında götürdükleri anlamına gelmez.

Çok Yönlü Bir Avantaj Paketi Dahil Edin

İnşaat sektörünün bazen öngörülemeyen doğası nedeniyle, işverenlerin çalışanlarının fiziksel ve duygusal esenliğine öncelik vermeleri önemlidir. Çoğu zaman, bu çok yönlü bir fayda paketi şeklini alabilir. Sizinle kalmaları için çalışanlara sadakat ikramiyeleri ve teşvikler sunun. Ücretli izin günleri ve iyileştirilmiş tıbbi yardımları dahil edin. Ve diyaloğu açık tutun. Devam eden görüşmelere katılmak ve ilerleme yoluyla uzun vadeli ilişkiler kurmak, en iyi ve en yetenekli şantiye çalışanlarını elde tutmanın anahtarıdır.

Shawnna, kıdemli bir yaşam tarzı, pazarlama ve haber içeriği yazarıdır ve şu anda ebeveynlik ve bebek alanındaki e-ticaret şirketlerine katkıda bulunmaktadır. Şu endüstriler için geleneksel, dijital ve sosyal içerik yazma zevkini yaşadı: güzellik, tüketim malları, girişimcilik, finansal hizmetler, sağlık/sağlık, ev geliştirme/kendin yap, yaşam tarzı, kar amacı gütmeyen, ebeveynlik ve kendi kendine Gelişme. Bir doz pozitiflik ve şirketlerin dünyada başarılı oldukları yenilikçi yolları görmek için web sitesine bakın: www.kindco.org