DoL drar tillbaka den föreslagna oberoende entreprenörsregeln
En kontroversiell ny arbetsregel har dragits bort från behandling. Men vad kommer sedan?
US Department of Labor (DoL) tillkännagav förra veckan det drar tillbaka en oberoende entreprenörsregel som föreslogs under Trump -administrationens sista månader.
Regeln, som försökte förenkla processen för arbetarklassificering genom att tillämpa ett "ekonomiskt realitetstest" för att bestämma en arbetares status, såg ut ett tag som om det skulle kunna bli officiellt. Men när president Biden tillträdde, vände DoL kursen och tillkännagav planer på att återkalla regeln från övervägande.
”Genom att dra tillbaka den oberoende entreprenörsregeln kommer vi att hjälpa till att bevara viktiga arbetstagares rättigheter och stoppa erosionen av arbetstagare skydd som skulle ha inträffat om regeln hade trätt i kraft, säger USA: s nyligen bekräftade arbetsminister Marty Walsh. "Legitima företagsägare spelar en viktig roll i vår ekonomi, men alltför ofta förlorar arbetare viktiga löner och tillhörande skydd när arbetsgivare felklassificerar dem som oberoende entreprenörer."
Enligt DoL stred den föreslagna regeln mot "relevant rättsligt prejudikat" och andan i Fair Labor Standards Act (FLSA). Enligt den föreslagna regelns snävare definitioner skulle vissa arbetare som för närvarande anses vara anställda ha omklassificerats till oberoende entreprenörer. Dessa arbetare skulle ha förlorat skydd som garanteras av FLSA, vilket inte gäller för oberoende entreprenörer.
"Förutom att upprätthålla omfattningen av arbetstagare som omfattas av FLSA löne- och timskydd, förutser avdelningen att den oberoende entreprenörsregelns utträde kommer att undvika en minskning av arbetstagarnas tillgång till arbetsgivarförsäkrade förmåner som sjukförsäkring och pensionsplaner ", lyder avdelningens officiella uttalande. "Tillbakadragandet kommer också att undvika en minskning av andra förmåner som arbetslöshetsförsäkring och ersättning för arbetstagare."
Att tydliggöra en arbetares status är otroligt viktigt i branscher som konstruktion där underleverantörer arbetar ofta tillsammans med heltidsanställda. Med den ständigt ökande populariteten hos gigekonjunktionsjobb som matleveransservice och appar för att dela resor, diskussioner kring arbetstagarnas rättigheter och rätt sätt att definiera deras status kommer att fortsätta under nästa några år.
Det är inte klart om Biden -administrationen och DoL planerar att uppdatera eller besöka den oberoende entreprenörsregeln. President Biden har tidigare uttryckte stöd för ABC -testet används i Kalifornien för att klassificera arbetarens status, med hänvisning till det som ett exempel på hur en federal version av ett arbetarklassificeringstest ska se ut.
”Vi är fortfarande engagerade i att se till att medarbetarna erkänns tydligt och korrekt när de är inne faktiskt anställda så att de får det skydd Fair Act Standards Act ger ”, sade Walsh.
