ДоЛ повлачи предложено правило независног извођача

Америчко министарство рада (ДоЛ) најављено прошле недеље повлачи се правило независног извођача то је предложено у последњим месецима Трумпове администрације.

Правило које је настојало да поједностави процес класификације радника применом „теста економске реалности“ за утврђивање статуса радника, изгледало је неко време као да би могло постати званично. Али када је председник Биден ступио на дужност, ДоЛ је преокренуо курс и најавио планове да повуче правило из разматрања.

„Повлачењем правила о независном извођачу помоћи ћемо очувању основних права радника и зауставити ерозију радника заштите које би се догодиле да је правило ступило на снагу ”, рекао је недавно потврђени амерички секретар за рад Марти Валсх. "Легитимни власници предузећа имају важну улогу у нашој економији, али пречесто радници губе важну плату и сродну заштиту када их послодавци погрешно класификују као независне извођаче."

Према ДоЛ -у, предложено правило било је у супротности са „релевантним судским преседаном“ и духом

Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА). Према ужим дефиницијама предложеног правила, неки радници који се тренутно сматрају запосленима били би преквалификовани у независне извођаче. Ти би радници изгубили заштиту коју гарантује ФЛСА, што се не односи на независне извођаче.

„Осим одржавања обима радника обухваћених заштитом плата и сати ФЛСА, одељење предвиђа да ће независни извођач правило повући избећи ће смањење приступа радника додатним бенефицијама које обезбеђује послодавац, као што су здравствено осигурање и пензиони планови “, наводи се у званичном саопштењу министарства. „Повлачењем ће се такође избећи смањење других бенефиција, попут осигурања за случај незапослености и покрића накнада за раднике.

Појашњење статуса радника је невероватно важно у индустријама попут грађевинарства подизвођачи често раде заједно са запосленима са пуним радним временом. Са све већом популарношћу послова на економији концерата, попут услуга доставе хране и апликација за дељење вожње, дискусије о правима радника и правилном начину дефинисања њиховог статуса ће се наставити у наредном периоду Неколико година.

Није јасно да ли Бајденова администрација и ДоЛ планирају да ажурирају или поново погледају правило независног извођача. Председник Биден је то већ радио изразио подршку за АБЦ тест који се користи у Калифорнији за класификацију статуса радника, наводећи га као пример како би требало да изгледа савезна верзија теста за класификацију радника.

„Остајемо посвећени томе да осигурамо да се запосленици јасно и исправно препознају када су у У ствари, запослени тако да добију заштиту коју пружа Закон о поштеним стандардима рада “, рекао је Валсх.