Do It Yourself
  • DoL wycofuje proponowaną zasadę niezależnego wykonawcy

    click fraud protection

    Kontrowersyjna nowa zasada pracy została wycofana z rozważań. Ale co dalej?

    Departament Pracy USA (DoL) ogłoszony w zeszłym tygodniu to się wycofuje i zasada niezależnego wykonawcy zaproponowano to w ostatnich miesiącach administracji Trumpa.

    Zasada, która miała na celu uproszczenie procesu klasyfikacji pracowników poprzez zastosowanie „testu realiów ekonomicznych” w celu określenia statusu pracownika, wyglądała przez chwilę, jakby mogła stać się oficjalna. Ale kiedy prezydent Biden objął urząd, DoL zmienił kurs i… ogłosił plany wycofania reguły z rozpatrzenia.

    „Wycofując Zasadę Niezależnego Wykonawcy, pomożemy zachować podstawowe prawa pracowników i powstrzymać erozję pracowników zabezpieczenia, które miałyby miejsce, gdyby ta zasada weszła w życie” – powiedział nowo potwierdzony amerykański sekretarz pracy Marty Walsh. „Uprawnieni właściciele firm odgrywają ważną rolę w naszej gospodarce, ale zbyt często pracownicy tracą ważne wynagrodzenie i związane z nimi zabezpieczenia, gdy pracodawcy błędnie klasyfikują ich jako niezależnych wykonawców”.

    Według DoL proponowana zasada była sprzeczna z „odpowiednim precedensem sądowym” i duchem Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA). Zgodnie z węższymi definicjami proponowanej reguły niektórzy pracownicy obecnie uważani za pracowników zostaliby przeklasyfikowani jako niezależni wykonawcy. Pracownicy ci straciliby ochronę gwarantowaną przez FLSA, co nie dotyczy niezależnych wykonawców.

    „Oprócz utrzymania zakresu pracowników objętych ochroną płacową i godzinową FLSA, departament przewiduje, że wycofanie zasady niezależnego wykonawcy pozwoli uniknąć ograniczenia dostępu pracowników do świadczeń dodatkowych zapewnianych przez pracodawcę, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne” – czytamy w oficjalnym oświadczeniu departamentu. „Wycofanie pozwoli również uniknąć zmniejszenia innych świadczeń, takich jak ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i ubezpieczenie odszkodowawcze dla pracowników”.

    Wyjaśnienie statusu pracownika jest niezwykle ważne w branżach takich jak budownictwo, gdzie podwykonawcy często pracują z pracownikami pełnoetatowymi. Wraz z rosnącą popularnością zawodów związanych z ekonomią koncertów, takich jak usługi dostarczania żywności i aplikacje do wspólnego korzystania z przejazdów, dyskusje na temat praw pracowników i właściwego sposobu określenia ich statusu z pewnością będą kontynuowane w następnym roku Parę lat.

    Nie jest jasne, czy administracja Biden i DoL planują zaktualizować lub ponownie przyjrzeć się zasadzie niezależnego wykonawcy. Prezydent Biden już wcześniej dźwięczne wsparcie dla testu ABC używany w Kalifornii do klasyfikacji statusu pracownika, przytaczając go jako przykład tego, jak powinna wyglądać federalna wersja testu klasyfikacyjnego pracownika.

    „Jesteśmy zaangażowani w zapewnienie, że pracownicy są wyraźnie i prawidłowo rozpoznawani, gdy są, w w rzeczywistości pracownicy, aby otrzymali ochronę, którą zapewnia ustawa o uczciwych standardach pracy ”- powiedział Walsz.

    Popularne filmy

instagram viewer anon