Do It Yourself

DoL trekker tilbake den foreslåtte uavhengige entreprenørregelen

  • DoL trekker tilbake den foreslåtte uavhengige entreprenørregelen

    click fraud protection

    En kontroversiell ny arbeidsregel er trukket tilbake fra behandling. Men hva kommer neste?

    Det amerikanske arbeidsdepartementet (DoL) kunngjorde forrige uke det trekker seg tilbake uavhengig entreprenørregel som ble foreslått i de siste månedene av Trump -administrasjonen.

    Regelen, som forsøkte å forenkle prosessen med arbeidsklassifisering ved å bruke en "økonomisk realitetstest" for å bestemme en arbeiders status, så en stund ut som om den kunne bli offisiell. Men når president Biden tiltrådte, snudde DoL kursen og kunngjorde planer om å trekke regelen ut av behandling.

    "Ved å trekke tilbake den uavhengige entreprenørregelen, vil vi bidra til å bevare viktige arbeidstakerrettigheter og stoppe erosjonen av arbeidere beskyttelse som ville ha skjedd hvis regelen hadde trådt i kraft, sa den nylig bekreftede amerikanske arbeidsministeren Marty Walsh. "Legitime bedriftseiere spiller en viktig rolle i økonomien vår, men altfor ofte mister arbeidere viktig lønn og tilhørende beskyttelse når arbeidsgivere feilklassifiserer dem som uavhengige entreprenører."

    I følge DoL gikk den foreslåtte regelen i strid med "relevant rettspresedens" og ånden i Fair Labor Standards Act (FLSA). I henhold til den foreslåtte regelens smalere definisjoner ville noen arbeidere som for øyeblikket regnes som ansatte ha blitt omklassifisert som uavhengige entreprenører. Disse arbeiderne ville ha mistet beskyttelsen garantert av FLSA, som ikke gjelder for uavhengige entreprenører.

    "I tillegg til å opprettholde omfanget av arbeidere som dekkes av FLSA lønns- og timebeskyttelse, forventer avdelingen at den uavhengige entreprenørregelens tilbaketrekking vil unngå en reduksjon i arbeidstakernes tilgang til frynsegoder fra arbeidsgiver som helseforsikring og pensjonsordninger, heter det i avdelingens offisielle uttalelse. "Uttaket vil også unngå en reduksjon i andre fordeler som arbeidsledighetsforsikring og arbeidstakers dekning."

    Å klargjøre en arbeiders status er utrolig viktig i bransjer som bygg og anlegg underleverandører jobber ofte sammen med heltidsansatte. Med den stadig økende populariteten til gig-økonomijobber som matleveringstjenester og apper for deling av turer, diskusjoner rundt arbeidstakernes rettigheter og den riktige måten å definere deres status på, kommer sikkert til å fortsette i løpet av den neste få år.

    Det er ikke klart om Biden -administrasjonen og DoL planlegger å oppdatere eller besøke den uavhengige entreprenørregelen. President Biden har tidligere ga uttrykk for støtte til ABC -testen brukt i California for å klassifisere arbeiderstatus, og nevner det som et eksempel på hvordan en føderal versjon av en arbeiderklassifiseringstest skal se ut.

    “Vi er fortsatt forpliktet til å sikre at ansatte blir anerkjent tydelig og riktig når de er inne faktisk ansatte slik at de mottar beskyttelsene Fair Labor Standards Act gir, ”sa Walsh.

    Populære videoer

instagram viewer anon